新たな顧客を開拓してフリーランス事業を築こうとする優秀な広報コンサルタントかもしれません。あるいは、多国籍企業の上級管理職として、複雑な予算や納期、数多くの新規プロジェクトに対応しているかもしれません。こうしたさまざまな状況が、ギグエコノミーが急速に成長する機会を生み出してきました。
フリーランスはギグエコノミーの中核であり、企業はプロジェクト業務を効率よく外部委託できます。終身雇用がもはや保証されず、起業家精神を持って働く道を求める人が増える時代に、より多くの人々が活躍できるようにします。
ギグエコノミーは、働き方の世界を再定義するメガトレンドの一つです。推計によると、2025年までに米国の労働者の半数以上がフリーランスとして働くようになります。フランスでは、ミレニアル世代の3分の1以上がすでに独立して働いています。
経済やライフスタイルの変化を受け、企業と労働者には、労働市場全体と同様に、より高い柔軟性が求められています。人材採用サービスを提供する企業は、フリーランスにより大きな安定をもたらし、企業には最高水準の独立人材を提供する、責任あるソリューションを提示する必要があります。
このメガトレンドがもたらす大きな社会的課題の一つは、独立して働く人々が、雇用契約を結んでいる人々と同等の権利や福利厚生を得られるようにすることです。この新たな柔軟な働き方の潮流が、働く生活の質を犠牲にすることなく、企業がその恩恵を持続可能な形で享受できるようにしなければなりません。
フリーランスの中には、特に賃金の低い職種で、社会保障がほとんどないまま、次の仕事を探しながら厳しい生活を送る人々がいます。大規模な組織から仕事を得るのが難しかったり、事務作業に時間を取られたりする人もいます。同様に、多くの企業は、ギグエコノミーが企業文化に根付いていないため、その可能性を活用するのに苦労しています。異なる働き方を受け入れ、創造的な人材活用策を探る文化を築く必要があります。
アデコグループは、スタートアップの支援からテクノロジー業界のリーダーとの連携まで、新たなサービスやデジタル事業に投資し、企業と労働者がギグエコノミーに対応できるよう支援しています。マイクロソフトの協力を得て、同社はYOSSというデジタルプラットフォームを開発しました。フランスの起業家、ギヨーム・エルンベルジェとロマン・トレブイユの発案によるYOSSは、アデコグループの「デジタル・スタートアップ・インキュベーター」部門「AGX」を通じて、1年足らずでアイデアから現実へと成長しました。
YOSSの独自の取り組みの一つは、フリーランスが社会保障や保険の制度に加入できる選択肢を提供していることです。YOSSは、専門的なスキルや専門知識をより柔軟に調達できる、安全で迅速、かつ信頼性の高い手段を企業に提供します。このプラットフォームは、保険や法律・会計に関する助言など、フリーランス向けのさまざまな「オンデマンド」サービスを提供し、利用者が仕事に集中し、生活のバランスを保てるようにします。
確立された業界が、新しく創造的な働き方によって変革されることが当たり前になりつつある世界では、この傾向は今後も続くでしょう。フリーランスとギグエコノミーの規模は、臨時雇用市場の3倍に成長すると私たちは見込んでいます。その可能性は非常に大きく、機会は無限です。あなたは準備ができていますか。あなたの組織は準備ができていますか。
