仕事は変わり続ける。それでも、常に求められる2つのスキル

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50年前、先進国の労働には比較的確かな見通しがありました。定期的な景気後退を除けば、ほとんどの国で完全雇用に近い状態、あるいは完全雇用が実現していました。

急速な生産性の向上が、生活水準の改善を支えていました。

大学の学位は、高収入で安定した専門職への切符でした。また、高校卒業資格を持つ人にとって、製造業の組立ラインの仕事は、中産階級としての繁栄と社会的上昇への道を開いていました。

今、私たちははるかに先行きの見えにくい世界に生きています。

多くの国では、直近の景気後退からの回復は緩やかで長期化し、失業や不完全雇用はなかなか減っていません。

世界の生産性の伸びは急激に鈍化し、賃金の伸びも同様です。民間部門の福利厚生や政府のセーフティネットが縮小され、労働者はかつてより大きなリスクを負わざるを得なくなっています。

自動化と人工知能の経済への影響はこれまでのところ小さいものの、労働者が大量に職を失う懸念を高めています。

プレッシャーの中で力を発揮する

では、労働者はどうすればよいのでしょうか。

労働者は先を見越して計画を立て、継続的な再訓練によってスキルを高め、キャリアを通じて何度も大きく方向転換することを覚悟しなければならない、とよく言われます。

それは一人の人間に課すには大きなプレッシャーです。

どのようなスキルを学ぶことが最も重要なのか、経済環境が変わる中で成功するためにどう備えればよいのかを見極めるのは容易ではありません。

スキルは変化する

本日、世界経済フォーラムは「2017年人的資本報告書」を発表します。同報告書は、世界経済システムの中で価値を生み出し、成功するために必要な知識とスキルを各国がどれほど労働力に身につけさせているかを評価しています。

LinkedInのビジョンは、世界の労働力を構成するすべての人に経済的機会を創出することです。そのため、2017年人的資本報告書の作成に貢献すべく、世界経済フォーラムと協力しています。

LinkedInのデータが持つ独自の利点の一つは、これまでにない細かさで労働市場を分析できることです。人的資本を、その最も基本的かつ重要な構成単位であるスキルに分解して捉えることができます。

会員が登録した5万種類のスキルについて、供給と需要を追跡しています。これにより、特定のスキルが不足または過剰な地域を特定できます。また、どのスキルが新たに登場しているか、急速に伸びているか、長期にわたって定着しているか、人気が低下しているかも把握できます。

都市、職種、業界それぞれに固有のスキル構成、つまり「スキルのゲノム」を特定できます。こうした知見により、経済が次に局面を変える際に必要となるスキルを助言できるようになります。

今年の人的資本報告書では、さまざまな大学の学位におけるスキルのゲノムが、時とともにどう変化してきたかを調査しています。

あらゆる専攻に共通するスキルがある一方、特定の分野に固有の専門スキルもあります。

では、どのスキルを学ぶべきでしょうか。

幅広い研究分野を対象に調べた結果、キャリアを支える、分野横断的な中核スキルがいくつかあることが分かりました。

具体的には、1)リーダーシップや顧客サービスなどの対人スキル、2)ワープロソフトの使い方や表計算シートの操作など、基本的なテクノロジースキルです。

こうした分野横断的スキルの基盤をしっかり築くことは、業界や職種を問わず重要です。また、必要に応じてキャリアの方向転換を可能にします。

まったく新しい知識分野を一から学ぶより、新しいことを1つか2つ学ぶだけで済むなら、再訓練はずっと容易になります。

Image: 人的資本報告書 2017

分野横断的スキルは幅広く応用でき、長く役立つ可能性が高いものの、必ずしもすぐに高収入のキャリアへと導くスキルとは限りません。

実際、当社のデータによると、若い世代は前の世代よりも専門性の高い分野を学ぶ傾向があります。今日の旅行・観光や国際学の専攻者は、たとえば昔の歴史専攻者よりも、ニッチで専門的な知識を身につけています。

専門化へ向かうこの広範な経済傾向は、経済の拡大とともに労働力により具体的なスキルを求めるようになることを反映しています。

生涯にわたって役立つスキル

明らかなのは、対人スキルが技術革新や経済の混乱によって時代遅れになる可能性は低いということです。労働環境が変化する中、幅広く応用できる分野横断的スキルをしっかり身につけているからこそ、人はうまく方向転換できます。

最新または注目のテクノロジースキルを学ぶために、労働力として成功するために必要な基本的な中核スキルへの投資をおろそかにしてはなりません。

このような方法で各国政府が人的資本の育成をより深く理解し、分析し、取り組めるよう支援することが、私たちの究極の願いです。

今日の世界の労働力が持つスキルについて、さらに調べるには、2017年人的資本報告書の全文はこちらをご覧ください。

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