国際労働機関（ILO）によると、経済的・政治的危機の複合により、世界の労働市場の回復が危ぶまれている。
ILOの『世界の労働に関するモニター』報告書は、ウクライナ紛争により、特に低所得国において、COVID-19のパンデミックからの回復が困難になったと指摘している。
現在の進展ペースでは、女性と男性の労働時間の男女格差を解消するまでに60年かかると警告している。
ウクライナ戦争とCOVID-19のパンデミックによって複数の相互に関連する危機が重なり、国際労働機関（ILO）によると、世界の労働市場の見通しは悪化している。
同機関の第10版『世界の労働に関するモニター』では、2022年第3四半期の世界の労働時間は、パンデミック前の水準を1.5%下回ったと推計されている。これは、4,000万人分のフルタイム雇用の不足に相当する。
さらに、近い将来、状況はさらに悪化する可能性が高いとILOは警告している。
この不均一な世界経済の回復の原因は何か？
1年余り前には、世界の労働者の94%がCOVID-19の規制により職場の閉鎖を経験していた。報告書によると、「管理措置の段階的な解除により経済活動は回復しつつあるものの…国内および国家間で労働市場の動向に大きな違いが見られる」。
ほとんどの先進国では、雇用はすでにCOVID-19のパンデミック前の水準に達したか、それを上回っている。一方、一部の国では労働力不足が生じている。しかし、低中所得国の経済は回復が困難になっている。
ILOによると、パンデミックの波及効果と、ウクライナ紛争によって悪化した「複数の相互に関連する危機の重なり」により、インフレが加速し、世界の多くの国で実質賃金が下落している。食品とエネルギーのインフレは、家計に最も大きな影響を与えている。また、経済成長の鈍化も、採用の不確実性により労働者への需要を減少させている。
世界的な男女格差は拡大している
COVID-19のパンデミック以前は、男性と女性の週あたりの労働時間に大きな格差があり、それぞれ34.7時間と19.8時間であった。この格差は一定程度縮小していたが、パンデミックによって傾向が大きく乱れ、男女格差は大幅に拡大した。
世界的な保健危機以降、女性の労働時間は回復しているものの、ILOはこの状況を「懸念すべき」と表現している。現在、女性は男性より週14.5時間少ない有償労働に従事しており、これは男性が100時間働く場合に女性は57.5時間の有償労働となることに相当する。
最近の進展ペースでは、労働時間の男女格差を解消するまでに60年以上かかると報告書は述べている。
この状況は、世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ指数2022』に反映されており、この指数は、これらの格差の解消に向けた進捗を時系列で追跡している。労働力における男女平等のスコアは、COVID-19のパンデミック中に急落し、その結果、2006年の指数開始以来最低の62.9%となったと、フォーラムは最新の『ジェンダー・ギャップ報告書』で述べている。
労働者のグループ間でも回復には不均衡が見られる。報告書によると、高技能職は2022年半ばまでにパンデミック後の力強い回復を経験した。しかし、中技能職および低技能職のほとんどでは、雇用は依然として2019年半ばの水準を下回っている。
一方、インフォーマル雇用は、ILOによって、法律上も実務上も正式な取り決めによって完全には保護されていない経済活動と定義されているは、パンデミック中に大幅に減少した後、「急速なペース」で増加しており、現在は正規雇用の割合と同水準にある。この回復は、2020年に正規雇用の女性が不均衡に多く職を失ったことによって一部説明できると報告書は述べている。
柔軟な働き方は、豊かな国々において依然として大きな課題である
パンデミックにより柔軟な働き方が急速に広がったが、特に豊かな国々では、多くの先進国が労働力不足に直面しており、その一部は労働市場から離れる人が増えたことによるものである。
米国では、政府の統計によると、毎月約400万人の労働者が離職している。また、マッキンゼーの最近の調査によると、女性のリーダーが次々と職を離れている。『Women in the Workplace 2022』は、米国企業で働く女性を対象とした最大規模の調査とされており、主にオンサイトで働くことを望む女性は10%に過ぎず、大多数の女性はより柔軟な働き方の機会を求めていることが明らかになった。
英国では、多くの人が親族の介護のために労働市場を離れている。ガーディアン紙によると、この種の労働者数は2020年5月以来の最高水準に達している。公式統計によると、過去1年間に介護の責任を理由に労働市場を離れた女性は4万3,000人で、前年比3%の増加である。
ガーディアン紙の報道によると、2022年6月から8月にかけて、介護の責任により就労していない女性は27.6%であり、男性の7.4%と比べて高い。しかし、公式統計によると、過去1年間に介護の責任を理由に離職した男性は3万6,000人で、前年比15%の増加である。
ILO事務局長のギルバート・F・ホンボ氏は、「この深刻な世界の雇用情勢に取り組み、世界の労働市場の大幅な悪化を防ぐには、国内および世界レベルで、包括的、統合的かつバランスの取れた政策が必要である」と考えている。
同氏はさらに次のように述べている。「『雇用と社会的保護に関する国連グローバル・アクセラレーター』のような取り組みへの強いコミットメントが必要である。これにより、各国は4億人の雇用を創出し、現在保護を受けていない40億人に社会的保護を拡大することができる。」
