パンデミック中に数千万人の米国人が仕事を辞めた「大退職時代」は、報告書によると、9月に勢いがやや衰えた。
離職者数は、過去6か月で5回目の減少となった。
しかし、歴史的に見れば、仕事を辞める米国人の数は依然として非常に多く、406万人に上る。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックがもたらした前例のない雇用危機を受けて、2021年を通じて、次のような新たな傾向が米国の労働市場で現れ、数千万人の米国人が自発的に仕事を辞めた。最新のJOLTS報告書によると、季節調整済みの離職者数が過去6か月で5回目の減少となり、「大退職時代」は9月に勢いがやや衰えた。とはいえ、歴史的に見れば、仕事を辞める米国人の数は依然として非常に多く、406万人に上る。一方、9月の求人件数は1,072万件に急増した。
世界中の労働者の41％が退職を検討している
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離職者数はパンデミック前の最高水準を19か月連続で上回っており、過去19か月のうち17か月では、400万人を超える米国人が自発的に仕事を辞めた。一方、雇用主は、特に低賃金の業種で、依然として求人の充足に苦慮している。この傾向の理由はもちろん多岐にわたるが、大きな要因の一つとして、多くの労働者が、パンデミック前に（おそらく不満を抱えながら）受け入れていた賃金や労働条件に、もはや耐えようとしなくなったことが挙げられるようだ。「パンデミックによって多くの人が自分の仕事や優先事項、そして何をしたいのかを見直すようになったと、私は確かに思います」と、経済政策研究所のシニアエコノミスト、エリーズ・グールド氏はBusiness Insiderへの声明で述べた。
9月の求人件数が1,072万件に急増する一方、大退職時代は徐々に勢いを失いつつある。Image: Statista
