米国では失業者の約2倍の求人があり、失業率は過去50年以上で最低となっています。
ZipRecruiterの調査によると、最近新しい仕事を探した人の約半数が1カ月以内に採用されています。
しかし、専門家の一人は、金利引き上げや投資の減少、個人消費の落ち込みに対する経済の反応次第では、今後数カ月で状況が変わる可能性が高いと述べています。
ケイラ・レイゼンビーは、感謝祭の前に教育テクノロジー企業での仕事を解雇されたと知り、動揺していました。
家計の支払いを助けるために自分の収入が必要だと分かっていた一方で、しばらく働くつもりだった会社に別れを告げなければなりませんでした。
「ビジネスはビジネスですから、前に進むために企業がこうした選択をしなければならないこともあると理解していました」とレイゼンビーは語りました。「でも個人的には、ある瞬間には会社にとってこれほど大切な存在だったのに、次の瞬間には使い捨てにされたように感じる。そのことを受け止めるのは難しいと思います」
しかし、レイオフされたことや新たな仕事の機会を探していることを投稿したLinkedInの投稿が助けとなり、ほどなく仕事が見つかると、こうした不安はすぐに薄れました。
レイゼンビーはレイオフから2週間後に仕事を得て、現在はSalesHiveで営業戦略担当として働いています。短期間で新たな職を見つけた最近の求職者は、彼女だけではありません。
ZipRecruiterの調査10月に米国の労働者約2,500人を対象に実施されたこの調査は、対象者が「直近の」6カ月以内に仕事を始めた人々で、仕事がすぐに見つかっていたことを示しています。約半数が1カ月以内に仕事を見つけ、6カ月を超えたと答えた人はごくわずかでした。こうした採用の速さは、テクノロジー業界でレイオフされた人にも見られ、3分の1を超える人がわずか1カ月以内に職を得ていました。
「過去50年以上で、求職者にとって最も有利な市場」
ZipRecruiterのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラックによると、今は仕事を見つけるのに絶好の時期です。
「景気後退への懸念はあるものの、求職者にとって過去50年以上で最も有利な市場のようです」と彼女は述べました。「12月の報告時点では、雇用統計に表れる景気後退の先行指標は懸念すべき状況でした」とポラックは語りました。「労働時間と臨時雇用は数カ月にわたって減少していました」
しかし、金曜日に発表された労働統計局の雇用報告によると、1月にはその両方の指標が大きく回復し、状況は変わりました。
今週発表された多くのデータがそれを裏付けています。失業者の約2倍の求人があり、12月時点で求人件数は5カ月ぶりの高水準に急増しました。米国では1月に51万7,000人分の雇用が増え、失業率は過去50年以上で最低となっています。
「私が求職者なら、今も求職者に有利な労働市場だと思うでしょう」と、Indeed Hiring Labで北米の経済調査ディレクターを務めるニック・バンカーはInsiderに語りました。「この1年余りで、いくつかの面では落ち着いてきました。それでも、新しい仕事を探す人々に多くの利点をもたらす労働市場であることに変わりはありません」
活況を呈する労働市場では、仕事がない状態が長く続く人は多くありません。労働統計局のデータによると、失業者が仕事を離れている期間の中央値は、この2年間でほぼ一貫して低下しました。最近のピークだった2021年6月の19.9週から、2023年1月にはわずか9.1週になっています。
「記録的な低失業率、活発な採用、労働力不足を背景に、過去1年半で長期失業に陥る人は減りました」と、LinkedInのキャリア専門家アンドリュー・マッカスキルは声明でInsiderに語りました。
労働者が失業状態にとどまる期間が短くなる一方で、仕事を辞める人の数は急増し続けています。実際、労働統計局がこの数字を追跡してきた過去20年間で、米国の離職者数は2022年に過去最高を記録しました。
「労働者は、以前の仕事を高い割合で辞め続けており、自分の将来に明らかに自信を持っています」とバンカーは投稿に書きました。「今も労働者には大きな交渉力があります」と、Indeedのエコノミスト、コリー・スターレは1月にInsiderに語りました。「市場には今も多くの仕事がある状況です」
失業中の人全員がすぐに仕事を見つけているわけではなく、今年後半には市場が冷え込む可能性もあります。
しかし、誰もが簡単に職を得ているわけではありません。長期失業者とみなされる人の数は少ないものの、何カ月も仕事がなく、求職を続けている人もいます。
「仕事を離れている期間が長くなるほど、仕事を見つけるのがはるかに難しくなることを示す研究は数多くあります」とマッカスキルは声明で述べました。
クリステンは、Insiderが本名と以前の雇用主を把握している人物です。7月に法律サービスの仕事を辞め、現在もプロジェクト管理またはプロジェクト調整などの初級職を探しています。
初級職の求人なのに何年もの経験を求めるものを目にすることもあり、仕事を見つけるのに苦労しています。クリステンによると、当初退職した時点ですでにいくつか面接を受けていましたが、結局うまくいきませんでした。
「8カ月、9カ月も仕事を探している人たちの投稿をたくさん見ました。そのことを話してくれた人の中には、2年間探し続けている人もいました」とクリステンは語りました。
「今は気持ちが楽になったと言えたらよかったのですが、そうではありません」とクリステンは付け加えました。「レイオフの話を何度も目にしますし、企業が『これ以上採用するか分からない』『採用を凍結するかもしれない』と言っているのも見かけます」
この数カ月は「ずっと不安だった」と彼女は述べ、「生活に必要な基本的なものを確保できるかどうか」に加え、請求書をどう支払うかを考え続けていたと語りました。
「もし未来を見通せて、半年後がどうなっているか分かっていたら、辞めなかったでしょう」とクリステンは語りました。「でも同時に、人々が自分に合わない仕事や、非常に劣悪な環境を生み出す仕事にとどまるよう、ほとんど強いられているのが今の雇用市場だなんて、本当にひどいことです」
労働市場は堅調ですが、失業中の人や最近のレイオフ発表の影響を受けた人の中には、すぐに仕事を見つけるのが難しい人もいるでしょう。
1月の雇用増が12月を上回ったことを示す金曜日の雇用統計の発表前に、ポラックはインタビューで、求職者は仕事探しをためらうべきではないと語りました。「FRBの利上げに対する経済の反応、投資の減少、最近の個人消費や製造業の小幅な落ち込みを踏まえると、今後数カ月で労働市場の状況が悪化する可能性が高いからです」
「2021年と2022年は、新しい仕事を見つけるのが異例なほど簡単でした。労働力不足の時期に国全体で一斉に人員を補充しているような状況で、雇用主は人材確保のために多額を支払う用意があり、採用にも非常に積極的だったからです」とポラックは述べました。
