優秀な人材を惹きつけるには、企業は魅力的な求人情報を作成する必要があります。
米国の求職者が求人広告で最も不満に感じるのは、給与レンジが明記されていないことです。
一方、求職者は柔軟な勤務時間やリモートワークの文化に言及した求人広告を好みます。
求職者が希望する職に就くために満たすべき要件に焦点が当てられることが多いですが、採用は双方向のものです。企業が最も優秀で適性の高い人材を惹きつけたいのであれば、魅力的な求人情報が極めて重要であることを過小評価してはなりません。
Paychexが最近実施した調査で明らかになったように、Paychex米国の求職者が求人広告で特に懸念する点の一つは、給与レンジが明記されていないことです。その重要性を裏付けるように、ニューヨーク市では、賃金の公平性を促進するため、雇用主は11月から法律により求人広告に給与情報を記載することが義務付けられます。基本給が低いことは予想どおり応募をためらわせる要因で、採用担当者には変えられない場合もありますが、3番目に多く挙げられた問題は、職務に対して経験要件が高すぎると受け止められることです。
一方、雇用主は、真に柔軟な働き方を提供するよう、ますます強い圧力を受けています。調査回答者が最も魅力的だとしたのは、柔軟な勤務時間とリモートワークの文化でした。職務上の責任が明確に説明されていることも、応募者の半数以上が高く評価しました。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進しているのでしょうか？
「Future of Jobs Report（仕事の未来レポート）」2023年版によると、調査対象企業の75%が、今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、リーダーが新技術の導入と有効性、そして労働力の活用準備について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の促進に取り組んでいます。
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ジェンダー平等：2006年以来、私たちは毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力が将来に備えてキャリアを築けるよう支援しています。350を超える組織と連携し、2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を提供します。
障害者インクルージョン：Valuable500と連携し、障害者インクルージョンの格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。参加メンバーは、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を拡大し、多様性、公平性、包摂性の戦略に障害者を含めることで前進しています。
人種的正義：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と協力しています。13の業界にまたがるこの連合は、代表性が十分でない人種的・民族的背景を持つ専門職の人々にとって、公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
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