2021年9月には、過去最多となる440万人のアメリカ人が仕事を辞め、「大離職時代」として知られるようになった傾向が加速した。
離職するアメリカ人の数は、6か月連続でパンデミック前の水準を上回っている。
雇用主、特に低賃金セクターの雇用主は、空きポジションを埋めるのに苦戦している。
主な要因の一つは、多くの労働者が、パンデミック前に受け入れていた労働条件や賃金にもはや我慢しなくなったことだと思われる。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックがもたらした前例のない雇用危機の後、米国の労働市場では新たな傾向が現れ、ますます多くのアメリカ人が仕事を辞めている。最新のJOLTSレポートによると、9月には過去最多となる440万人のアメリカ人が仕事を辞め、「大離職時代」として知られるようになった傾向が加速した。
離職するアメリカ人の数は、6か月連続でパンデミック前の水準を上回っており、雇用主、特に低賃金セクターの雇用主は空きポジションを埋めるのに苦戦している。この傾向の理由はもちろん多岐にわたるが、主な要因の一つは、多くの労働者が、パンデミック前に（おそらく不本意ながら）受け入れていた賃金や労働条件に、もはや我慢しなくなったことだと思われる。エコノミック・ポリシー・インスティチュートのシニアエコノミストであるエリーズ・グールド氏は、ビジネス・インサイダーへの声明で次のように述べている。「パンデミックによって、多くの人々が自分の仕事、優先事項、そして自分が何をしたいのかを見直すようになったのは確かだと思います」
離職率が、ホスピタリティ、医療、小売りなど、現場労働者の多いセクターで特に高いという事実は、特に高感染性のデルタ変異株に直面する中で、労働者の大量離職において安全への懸念も一定の役割を果たしていることを示唆している。
