Googleは、物理的な作業スペースを必要とする従業員向けにオフィスを再開する計画である。
この運営の前提は、9月まで収容率を10%に維持し、最大30%まで引き上げることである。
GoogleのCEOは、2020年まで、Google従業員の大半が主に在宅勤務を続けると引き続き見込んでいる。
次のブログ記事、GoogleおよびAlphabetのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は、同社の従業員を、ある程度の正常な状態、少なくとも新たな常態へと戻すための計画の概要を示した。
Googleは7月6日から、さまざまな都市にある一部のオフィスビルを順次再開し、物理的な作業スペースを必要とする一部の従業員に「限定的かつ交代制で出社する機会」を与える予定である。この構想では、従業員を数週間に一度、1日ずつ交代で出社させ、施設の利用率を約10%にとどめる。
初期の取り組みが順調に進めば、Googleは9月頃までに10%から30%へと規模を拡大する。ピチャイ氏によると、「これは、出社を希望するほとんどの人が、限定的な形ではあるものの、出社できることを意味する。その一方で、出社を必要とする人を優先し続ける」という。
FacebookやTwitterなど、全面的なリモートワークへの大胆な移行を打ち出した企業とは対照的に、Googleのトップは、従業員の今後の働き方について広範な声明を出すことを避け、勤務地の移転を検討している従業員に対して、上司と話し合い、税金や健康保険に関するガイドラインを確認するよう促した。
ピチャイ氏は、Googlersが働き方において「より大きな柔軟性と選択肢」を得られるとの見通しを示す一方で、同社の象徴的なオフィス群にも懐かしさを滲ませた。これらのオフィス群は、テック業界の仕事を従来型の仕事と区別する要素の象徴として長く存在してきた。
「当社のキャンパスは、協働とコミュニティを促すよう設計されています。実際、当社の最も重要なイノベーションのいくつかは、オフィスでの偶発的な出会いから生まれました。多くの人がそれを失いたくないと思っていることは明らかです」とピチャイ氏は書いている。
「同時に、当社は世界中に多くのオフィスを持つ分散型の働き方にも非常に慣れており、この期間を通じて得られる教訓に対しても、柔軟な姿勢を持っています。」
ピチャイ氏は引き続き、2020年まで、Google従業員の大半が主に在宅勤務を続けると見込んでいる。Googlersが自宅のオフィスという異なる環境に適応できるよう、同社は従業員が家具や在宅勤務用の機器を購入するための経費として1,000ドルを配分する。
従業員の一部がオフィスに戻る中、ピチャイ氏は、Googleが COVID-19 の拡散を防ぐために必要な予防策を講じることにより、同社の物理的なスペースは「あなたが去ったときとは異なる見た目と雰囲気になる」と警告した。
