激しい競争と悪名高いほど難しい面接の質問が、テック業界で憧れの仕事に就くのが簡単ではないことを物語っています。
スタンフォード大学在学中、毎年リア・コリガドさんはSnapchat、Facebook、Apple、Pinterest、Microsoft、Palantir、Yelp、WhatsApp、そして憧れの企業Googleなど、20社を超える企業のソフトウェアエンジニアリングまたはウェブ開発のインターンシップに応募しました。
「大学1年生の頃から、Googleで働くことはずっと夢でした」と、23歳のコリガドさんはBusiness Insiderに語ります。「Googleは、スタンフォード大学で学ぶことで得られるあらゆる素晴らしさを象徴していました。周りの人は皆、Googleで働こうとするか、次のGoogleを立ち上げようとしているように思えました。」
しかしGoogleは、コリガドさんのインターンシップへの応募を2年連続で不採用にしました。その間、彼女は数多くのテック企業の面接を受けて豊富な経験を積み、FacebookとAppleでインターンをしました。
大学4年生になる頃、Googleからコリガドさんに面接の連絡がありました。今度は、ソフトウェアエンジニアの正社員職でした。採用された彼女は、2016年秋に同社で働き始めました。
コリガドさんによると、ようやくGoogleへの道が開けたことで、「ある理解に至りました。第一に、面接は候補者の能力を見極めるうえで絶対に間違いのない仕組みではなく、Googleでさえ、誤って不採用にした候補者を見逃してしまうことがあります。第二に、候補者は年を追うごとに学び、大きく成長できるということです。」
憧れのテック業界の仕事やインターンシップをついに手にするための、コリガドさんおすすめの4つのヒントをご紹介します。
1. 面接の練習をする
業界を問わず、これはいつでも役立つアドバイスです。特にエンジニア職の技術面接では、コーディングスキルを実際に示すよう求められるため、とりわけ難しい場合があります。
「同僚や友人に1時間、面接官役を頼み、相手の前でホワイトボードを使ってアルゴリズムを説明する練習をしましょう。応募先企業のプロジェクトを調べ、面接官に説明できるよう準備しておいてください」とコリガドさんは言います。
2. 助けを求める
求人情報だけから職務についての情報を得ようとせず、周囲の人や情報源を活用しましょう。
「応募先の企業に知り合いがいなくても、採用担当者のメールアドレスをネットで探し、応募のアドバイスやキャンパスツアーをお願いしてみましょう」とコリガドさんは言います。つまり、人脈を築くことです。
「候補者には質問に答えてもらう権利がありますし、助けてくれる人が思いのほか多いことに驚くでしょう」と彼女は言います。「以前、面識のないエンジニアにTwitterの社内を案内してほしいと頼んだら、案内してくれました。私自身、Twitterのアカウントすら持っていなかったのに。」
3. 自分ではどうにもできないことにとらわれない
「自分ではどうにもできないことは、自分の問題として抱え込まないでください」とコリガドさんは言います。具体的には、人種、性別、民族的背景によって、面接の過程でどのような扱いを受けるかということです。
「スタンフォード大学にいた頃、友人が面接官の呼び方を何度も訂正したのに、間違った代名詞で呼ばれ続けた話から、面接官が友人の服装（たいていはワンピース）に異常なほど注目した話まで、いろいろ耳にしました」とコリガドさんは言います。
「ですから、コーディング能力やチームで働く能力以外のことで評価されていると感じたら、問題はおそらくあなたにはありません。そのことを忘れないでください」と彼女は言います。
4. 小さな成功を喜び、失敗から学ぶ
一方で、コリガドさんはこう言います。「自分の成功や小さな勝利は、しっかり自分のものとして受け止めてください。それらは自分でコントロールできるのですから。」
面接がうまくいったら、喜びましょう。うまくいかなかった場合は、自分の足りなかった点を振り返り、次に向けて改善してください。
