次の就職面接で最高の力を発揮したいなら、万全の準備をして臨みましょう。
競争率の高い企業の面接なら、なおさらです。
こうした企業でよく聞かれる人気の面接質問を把握しておくと役立ちます。
企業幹部が何を求めているのかを正確に知っておくことも大切です。
一流企業の幹部がBusiness Insiderに語った、就職面接を成功させるためのヒントをご紹介します。
企業の中核的価値観に注目する — Facebook採用責任者ミランダ・カリノウスキー
Facebookへの就職を目指すなら、自分の情熱や能力を、テクノロジー企業である同社の中核的価値観と結び付けて伝えましょう。
「私からのアドバイスは、世界をつなぐことへの情熱を自覚するか、探ることです。それは私たちがここで行うすべてのことの中心にあるからです」と、Facebookの採用責任者ミランダ・カリノウスキーはBusiness Insiderに語りました。「それが分かったら、実際に示せるようにしてください。自分自身のFacebookでのストーリーを考えてみましょう。」
何をしたいのか具体的に伝える — Googleプラットフォームおよびエコシステム担当上級副社長、ヒロシ・ロックハイマー
Googleは、多数の製品やサービス、派生事業を抱える大企業です。
その巨大テクノロジー企業で職を得たいなら、何に取り組みたいのかを具体的に伝える必要があります。
「自分が何に情熱を持っているのかを知ることが大切です」と、Googleのプラットフォームおよびエコシステム担当上級副社長ヒロシ・ロックハイマーはBusiness Insiderに語りました。「ただ『ああ、Googleで働きたい』というだけではありません。そう言う人がいるのは聞いたことがありますが。」
自分がもたらした成果を強調する — PayPal最高学習責任者デレク・ハン
就職面接とは、候補者が企業にもたらせる価値と、その逆について話し合う場です。
そのため、PayPalの最高学習責任者デレク・ハンは、候補者が前職で生み出した価値や成果を知りたいと語りました。過去にどのような結果をもたらしたかを伝えられれば、良い印象を与えられるでしょう。
「あなたが残した足跡は何ですか？」と、ハンはBusiness Insiderに語りました。
好奇心をアピールする — IBM Watson人事担当副社長オベド・ルイサン
IBMの面接官に好印象を与えたいですか？生涯にわたって学び続ける姿勢をアピールしましょう。
「IBM社員の多くを結び付けているものの一つは、尽きることのない好奇心だと思います」と、人事担当副社長のオベド・ルイサンは、IBM WatsonのBusiness Insiderに語りました。「当社は非常に大規模な組織で、常に新しい事業に取り組んでいます。ですから社員には、好奇心と粘り強さという特性を共有できることが求められます。」
積極的に発言する — RBC Capital Markets米国人事責任者兼マネージングディレクター、リズ・リーバーマン
RBC Capital Marketsでの就職面接では、「イエスマン」は苦労するかもしれません。RBC Capital Markets。
「学ぶことに自然な意欲を示す人や、自分の意見を持ち、他者に異議を唱えることを恐れない人に惹かれます」と、マネージングディレクター兼米国人事責任者のリズ・リーバーマンは、Business Insiderのフランク・チャパロに語りました。
ですから、最初から積極的に発言し、自分の考えを共有しましょう。
「私」を多用しない — Jet.com社長リザ・ランズマン
就職面接では自分について話すことが求められます。ただし、話しすぎないようにしましょう。
「面接で『私』という代名詞ばかり使う人は、私たちにとって不採用です」と、Jet.com社長のリザ・ランズマンは、Jet.comのBusiness Insiderに語りました。「高度な協調性を必要としないテクノロジー中心の組織は、ほとんどありません。」
退職後に何をしたいのかを考えておく — LinkedIn採用責任者ブレンダン・ブラウン
長期的なキャリアプランについて尋ねられた場合に備え、大まかな道筋を頭の中で描いておくとよいでしょう。
LinkedInの採用責任者ブレンダン・ブラウンは、Business Insiderに語りました。候補者がこのネットワーキング・プラットフォームを離れた後に何をするつもりなのか、常に知りたいといいます。候補者の目標がLinkedInの目標と「一致」するかどうかを見極めるための方法です。
「皆さんがその将来像を描けるよう、そして当社に加わっていただけるよう、できる限りのことをします」と、彼はBusiness Insiderのリッチ・フェローニに語りました。
ほかでは答えが得られない質問をする — Goldman Sachs元グローバル人材管理責任者エディス・クーパー
就職面接には、何も準備せずに臨んではいけません。面接に向かう前に、面接官に尋ねるための、知識に基づいたよく考えられた質問をいくつか考えておきましょう。
「途中で質問をし、会話を進める手助けをすることで、面接官とのつながりが生まれ、好印象を残せる可能性が高まります」と、Goldman Sachs元グローバル人材管理責任者のエディス・クーパーは、LinkedInへの投稿で書きました。
「候補者が面接でする最良の質問とは、ほかの場所では答えを得られないものです」と、クーパーはBusiness Insiderに語りました。
たとえば、「この職務はどのように変化してきましたか？」や「会社の企業文化をどのように説明しますか？」などが挙げられます。
心のこもったお礼のメッセージでフォローアップする — PwC米国人材採用責任者ロッド・アダムズ
多くの採用担当者にとって、面接後にお礼のメッセージを送ることは、候補者にとって単なる気の利いた心遣いではありません。欠かせないことです。
PwC米国の人材採用責任者ロッド・アダムズはBusiness Insiderに、フォローアップのメッセージによって候補者の採用の可能性が高まることさえあると語りました。
「フォローアップの内容が個人的なものだと、印象に残ります」と、アダムズはBusiness Insiderに語りました。「会話の中の何かに気付き、それをフォローアップのメッセージで取り上げていたのです。」
次のお礼のメッセージはよく考えて書き、面接中に話し合ったことに触れましょう。
