職場は昔から、パートナーと出会う場所として頼りにされてきました。ただし、同僚をデートに誘う際にはルールがあります。
2017年のCareer Builderの調査によると、労働者の最大41％が同僚と交際した経験があり、その関係のほぼ3分の1が結婚に至っています。
さまざまな業界でセクハラをめぐる問題が相次ぐなか、男女を問わず、私生活と仕事の境界が曖昧になることを懸念するのはもっともです。
同僚をデートに誘う際のルール
『ウォール・ストリート・ジャーナル』のヨリー・コーとレイチェル・フェインツァイクは、FacebookとAlphabet傘下のGoogleが、現代の職場恋愛に対して一見妥当な方針を採用したと報じています。両テック大手の従業員は、同僚を一度だけデートに誘うことができます。断られた場合、再び誘うことはできません。『ウォール・ストリート・ジャーナル』によると、FacebookとAlphabet傘下のGoogleは、現代の職場恋愛に対して一見妥当な方針を採用しました。両テック大手の従業員は、同僚を一度だけデートに誘うことができます。相手に断られた場合、再び誘うことはできません。
「忙しい」や「その日は無理」といった「曖昧な」返答も「ノー」と見なされると、Facebookの雇用法務責任者であるハイディ・スワーツ氏は同紙に語りました。
同紙によると、Facebookの従業員は、どちらかが相手より上位の職位にあっても、人事部にデートの報告をする必要はありません。ただし、明らかな利益相反があるにもかかわらず、人事部に交際関係を開示しなければ、「懲戒処分」を受けることになります。
同僚との関係を始める前に、同僚をデートに誘うことや社内恋愛についての会社の方針を把握しておくことが大切です
FacebookやGoogleで働いていない人にとっても、職場で恋愛感情を伝える際には、慎重に考えることが大切です。HuffPostのブリタニー・ウォン氏は、自社にどのような人事規定があるかを確認し、それに従うよう勧めています。
ウォン氏はまた、職場や共有スペースで誰かをデートに誘わないよう助言する専門家にも話を聞きました。「相手が興味を持っていない場合に、断りやすいようにしてあげる心構えを持ってください」と、ある専門家はHuffPostに語りました。
もちろん、同僚をデートに誘うことについて人事部がどれほど明確な指針を示していても、解釈が分かれることはあります。
『ウォール・ストリート・ジャーナル』は、Brains Over Blondeの創業者兼CEOで、Googleに4年間勤務したアンナ・ウッド氏に話を聞きました。ウッド氏は「意図しないデート」を経験したことがあるといいます。仕事の後に同僚と一杯飲むつもりだったのに、相手はもっと恋愛的な意味合いを考えていた、というものです。
職場で交際が始まった後も、一定のルールは適用されます。Business Insiderが以前報じたように、うわさが広まった場合や別れた場合にどうするか、パートナーと認識を合わせておきましょう。
うまくいった場合にどうするかも考えておきましょう。仕事に恋愛関係が影響しないよう、どちらかが会社を辞めるのでしょうか。リン・テイラー氏が以前Business Insiderに語ったように、「職場で恋に落ちても、どんな犠牲を払っても必死に抗おうとしないことです。リスクを理解しておきましょう。」
