オンライン学習プラットフォームのPreplyは、米国で働く1,000人以上を対象に企業ジャーゴンへの印象を調査しました。その結果、とりわけ求人広告では、ジャーゴンをもっと減らしてほしいと考える人が多いことが分かりました。
このレポートでは、世代ごとのジャーゴン、企業ジャーゴン、新たに登場した現代的なジャーゴンに対する回答者の見方も紹介しています。
求人広告で目にすると最も不快な言葉やフレーズと、2023年のジャーゴンに関するその他の傾向を紹介します。
医療や法律から金融、テクノロジーまで、多くの職業や業界でジャーゴンはよく使われています。しかし、企業ジャーゴンに関する最近の調査によると、その使われ方に大半の人があまり好感を持っておらず、とりわけ求人広告では大幅に減らしてもよさそうです。
オンライン学習プラットフォームのPreplyは、米国で働く1,000人以上を対象に、企業ジャーゴンへの印象を調査しました。
求人広告で目にすると最も不快な言葉やフレーズと、2023年のジャーゴンに関するその他の傾向を紹介します。
「家族のような職場」
調査回答者が求人広告で最も不快だと感じたフレーズは「家族のような職場」で、得票率は38%でした。これに「ペースの速い職場環境」が37%で僅差で続きました。
調査によると、「忍者」「グル」「ロックスター」を求める企業は、こうした曖昧な流行語を避けたほうがよさそうです。求人広告の魅力を高める効果がほとんどないためです。
求人広告にある流行語が応募者にどう影響するか尋ねたところ、43%は影響しないと答え、55%は否定的に受け止めていました。流行語を見て応募したくなると答えた人はゼロでした。
企業ジャーゴン
回答者の4分の1以上が、企業ジャーゴンに1日に何度も遭遇しています。
調査によると、企業ジャーゴンに最もよく遭遇するのはメールで、対面の会議、インスタントメッセージが続きます。一方、電話やビデオ通話で耳にする頻度はかなり低くなっています。
「ご参考までに」の略語である「FYI」が、最もよく使われる企業ジャーゴンでした。続いて「結局のところ」「ウィンウィン」が挙がりました。
最も不快な企業ジャーゴンの首位は「また後で話す」でした。「この件は保留にしよう」「いったん付箋を貼っておこう」など、後で話し合うことを示す他のフレーズも、強い否定的反応を招くようです。
新たに登場した現代のジャーゴン
Preplyの調査では、現代の流行語で最も不快なものについても尋ねました。回答者の42%が「ニューノーマル」を挙げました。「積極的に関わる」が18%で2番目に不快な現代の流行語となり、「電話で話そう」は16%の票を集めて3番目でした。
世代ごとのジャーゴン
年配の従業員は「準備を整える」のが好きなようです。これはベビーブーマー世代の職場で最もよく使われる表現で、「現場に人員を配置する」「車輪の再発明をする」「既成概念にとらわれず考える」「多くの役割を担う」といった比喩的なフレーズが続きます。
若い労働者は、より短くくだけた流行語を職場に持ち込んでいます。2023年のZ世代を代表する言葉は「雰囲気」で、「マジで」「いいね」「最高」が続きます。
コミュニケーションと理解の促進
ジャーゴンは何世紀も前から使われており、その起源はさまざまな職業や業界にさかのぼることができます。
しかし近年、ジャーゴンが情報を円滑に処理する能力を妨げるという証拠があることから、業界では言葉を平易にし、より広く一般の人々に分かりやすく伝えようとする動きが強まっています。特定の情報を流暢に処理する。
世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート」は、雇用主と従業員の双方に向けて、仕事とスキルの世界がどのように変化しているかを明確に示すことを目指しています。ビジネスリーダーの見解と官民の情報源から得たデータを組み合わせ、15の業界セクターについて詳細な情報を提供しています。
