新たに発表された『Future of Jobs Report 2025』 は、世界をリードする1,000社を超える雇用主の見解を集め、世界の労働市場を変えつつある変化に企業や政府が備えるための指針を示しています。
本レポートは、技術変化から地経学的分断まで、変革を促すと見込まれる5つのマクロトレンドを明らかにしています。
ここでは、これらのトレンドを詳しく検討し、雇用とスキルへの影響について重要な知見を示します。
新たに発表された『Future of Jobs Report 2025』は、技術変化、グリーン移行、人口動態の変化、地経学的分断、経済の不確実性という5つの主要因により、2030年までに世界全体で純増7,800万人の雇用が生まれると明らかにしています。
本レポートは、世界で合計1,400万人を超える従業員を雇用する1,000社超の企業の見解を集約し、今後増加・減少する職種やスキルの変化、そして変化する労働市場に対応するため企業が整備している労働力施策を予測しています。
これらの要因の中では、技術変化が2030年までの雇用に最も大きな影響を及ぼすと見込まれ、新たな雇用を生み出す一方で、既存の雇用を失わせると予想されます。
グリーン移行と人口動態の変化は、概して雇用を増やすと予想される一方、経済の不確実性は雇用を減らすと見込まれます。
地経学的分断と地政学的緊張が、創出・消失する雇用数に及ぼす影響は比較的小さいと予想されます。
これらのトレンドが相まって、配達ドライバー、建設作業員、販売員、飲食サービス従事者など、大幅な増加が見込まれる職種の多くを押し上げています。
人口動態の大きな変化は2つあります。主に高所得経済圏で進む労働力の高齢化と縮小、そして低所得経済圏で拡大する労働年齢人口です。これらはそれぞれ、介護・ケア専門職と教育専門職の需要を押し上げています。
一方、グリーン移行によって、農業関連職の増加が加速しています。
割合で見た場合、最も急速に増加・減少する職種は、概して技術変化によって動かされています。ただし、グリーン移行を背景に増加する環境エンジニアと再生可能エネルギーエンジニアは例外です。
世界全体の雇用の増減を見ると、2030年までに雇用は14%増加する一方、8%減少すると予測されます。差し引きでは明るい見通しですが、増加する職種へ移る労働者を支援するため、スキル開発の取り組みが必要です。変化するスキル需要は、今後の労働市場を形作るうえで極めて重要になります。
2030年までに、労働者の中核的スキルの40%弱が変化すると予想されます。
今日の中核的スキルは、認知スキル、自己効力感に関するスキル、他者との関わりに関するスキルを組み合わせたものです。
2030年を見据えると、進行中の技術変化を背景に、最も急成長するスキルの中心をテクノロジー関連のスキルが占めています。
地経学的分断と経済の不確実性も、創造的思考、レジリエンス、柔軟性、俊敏性、リーダーシップなど、急成長するスキルの一部への需要を押し上げています。
一方、グリーン移行は環境関連スキルの需要を押し上げ、人口動態の変化は人材管理、教育・指導、意欲と自己認識に関するスキルの必要性を高めています。
スキル需要が変化する中、ほとんどの労働者に研修が必要となりますが、誰もがその機会を得られるわけではありません。
スキルギャップは企業にとって最大の障壁であり、規制上の問題や投資資金よりもはるかに大きな制約となっています。
スキルギャップへの対応が最優先課題となる中、雇用主は従業員のウェルビーイングの価値をますます認識し、人材の確保を促す最も重要な経営施策と評価しています。同じく重要なのが、リスキリング、スキルアップ、人材のキャリア形成を促す取り組みです。
さらに、労働市場の変化は、自動化があらゆる業務のうち占める割合を拡大させていることにも表れています。
人工知能（AI）などの技術の発展を受け、企業の半数が組織の再編を進めています。
こうした技術の発展により、高度なスキルを持つ人材への需要が高まっています。雇用主の3分の2超がAI関連職の採用を計画する一方、40%はAI導入に伴う労働力の調整を見込んでいます。
こうした労働市場への影響には、地域によって大きな違いがあります。
世界の大半の地域では、デジタルアクセスの拡大が最重要課題です。一方、東アジアでは人口の高齢化への懸念がより大きく、中東・北アフリカでは生活費の高騰が重くのしかかっています。
本レポートには地域、経済圏、産業に関するさらなる知見が掲載されており、関連データはオンラインのインタラクティブなデータ探索ツールからもご覧いただけます。
『Future of Jobs Report』は、先を見越した柔軟な職業移行の必要性や、自動化のさらなる深化と、人間の能力を幅広く拡張することとのバランスなど、労働市場における連携の重要な側面を示しています。仕事の未来は、今日、リーダーたちが下す政策、事業、投資に関する決定によって形作られます。世界経済フォーラムは、人的資本に関する2つの主要な取り組みを通じて、将来に備えた包摂的な労働力の構築を支援しています。リスキリング革命と雇用イニシアチブ。
今日、スキルギャップに対処し、労働力のレジリエンスを高めることで、雇用主は不確実性を乗り越え、明日の機会を創出できます。
『Future of Jobs Report 2025』は、世界の労働市場を変えつつある変化に企業や政府が備えるための重要な知見を提供します。
ご覧ください：レポート全文そして、将来に備えた労働力の構築に向けた取り組みを始めましょう。
