新たな調査、週4日勤務の成功を示す

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2022年12月更新。

多くの議論が交わされてきた週4日勤務ですが、パンデミックや技術の進歩を受け、一部の雇用主の意識は、従業員に対してより開放的で信頼を寄せる方向へと変わり始めています。

世界各地で行われてきた試験の好影響を、世界規模の調査結果が示しています。CNN Businessによると、参加した33社と903人の従業員の大半は、標準的な週の勤務日数に戻る可能性は低いとみられます。CNN Business。

参加企業の大半は米国とアイルランドの企業でした。世界の他の地域でも試験が行われていますが、広く導入されるのはまだ先になりそうです。

この調査は、非営利団体4 Day Week Globalが、ボストン・カレッジ、ユニバーシティ・カレッジ・ダブリン、ケンブリッジ大学の3機関の研究者と共同で実施しました。

週4日勤務の試験参加者が、増えた休日をどのように過ごしたか。Image: 4 Day Week Global

4 Day Week Globalが実施した別の試験は、今年、英国で行われました。70社、3,000人を超える労働者が参加しました。試験結果は来年初めに発表される予定です。

世界各地における週4日勤務

では、他の企業はどこで週4日勤務の試験を行っており、どのような結果が出ているのでしょうか。

マイクロソフトが日本のオフィスで給与を減らさずに週4日勤務を試験導入したところ、同社は生産性が40%弱向上したと発表しました。マイクロソフト日本法人はまた、電気料金が23%減少し、従業員が金曜日を休みにした際には、印刷量が約60%減ったことも明らかにしました。

試験には2,500人の労働者が参加し、ストレスや燃え尽き症候群、健康、ワークライフバランスなどの面で、労働者のウェルビーイングが向上したことが結果から明らかになりました。

2018年、不動産資産管理会社パーペチュアル・ガーディアンは、従業員240人を対象に週4日勤務の試験を実施しました。その結果、78%がワークライフバランスをよりうまく管理できるようになったと回答し、24ポイント上昇しました。

週4日勤務とは「週に1日休みを取るだけではなく、生産性を高め、顧客サービスの基準を満たし、個人とチームの業務目標を達成することです」と、パーペチュアル・ガーディアンの創業者アンドリュー・バーンズ氏は述べています。

2020年、ユニリーバもニュージーランドで週4日勤務の計画を打ち出しました。同社は、同国を拠点とする従業員81人を対象に、1年間の試験を実施しました。

「私たちの目標は、時間ではなく成果で業績を測ることです。従来の働き方は時代遅れで、もはや目的にかなっていないと考えています」と、ユニリーバ・ニュージーランドのマネージング・ディレクター、ニック・バングス氏は述べています。

スペインは2021年に週4日勤務の試験を開始しました。左派政党マス・パイスの呼びかけを受けたもので、試験は3年間実施される予定です。

「週4日勤務（週32時間）によって、私たちは今の時代の本質的な議論に踏み出します」と、マス・パイスのイニゴ・エレホン氏はツイッターに投稿しました。

週5日勤務は、しばしばヘンリー・フォードの功績とされています。フォードは1914年、自動車の生産を週6日から週5日に切り替えることを提案しました。20世紀に労働組合が結成されたことで、週5日勤務と週2日の休みが標準となりました。

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