父親向けの育児休業は、母親の労働市場への参加を促すことを目的として導入された。
この分野では、限定的な成果しか報告されていない。
しかし新たな研究により、父親の育児休業は、特に母親の場合において、親の幸福度にプラスの影響を与えうることが明らかになった。
父親向け育児休業は、多くの国で導入されており、その多くは母親の労働市場への参加を促すことを目的としている。複数の研究によると、特に長期的には、この点への効果は限定的であるか、あったとしてもわずかであることが示されてきたが、この政策が親の幸福度に与えるより広範な影響は、これまであまり注目されてこなかった。本稿では、欧州における生活満足度に関する詳細なデータを用いて、父親育児休業の割当制度が母親と父親の双方の幸福度にプラスの効果をもたらすことを示す。この向上は母親に不釣り合いに大きな恩恵をもたらし、職場ではなく家庭内での満足度の改善によって生じている。
子どもの誕生は、家族にとって多くの変化をもたらす。親がこうした変化に対応する時間を確保できるよう、育児休業制度がある。多くの場合、出産後の最初の1年間（または数年間）に取得できる、一部有給の休業である。育児休業の目的は、健康、育児の分担、家族関係の安定、そして母親の雇用の継続という点で、家族に良好なスタートを提供することにある。しかし、これらの制度で提供される休業の大部分は、母親によって取得されてきた。これにはより広範な影響がある。例えば、子どもを持つことが男女間賃金格差が続く主な要因であることが、研究によって示されている（Kleven et al. 2018, 2019）。
こうした副作用を抑えるため、一部の国では、父親に特化した育児休業（「父親専用育児休業」）を提供している。特に注目すべきは、2019年に欧州連合理事会が「ワーク・ライフ・バランス指令（親および介護者向け）」を導入したことである。同指令には、4か月の育児休業を個人の権利として認める内容が含まれており、そのうち2か月は親同士で譲渡不可とされ、（少なくとも一部は）有給とされている。父親専用育児休業は、育児休業の一部――数日から数か月に及ぶ――を父親専用とし、母親に譲渡できないようにするものである。父親専用育児休業政策の経済的影響に関する証拠は、一様ではない。父親による休業の取得は、母親が労働市場に復帰することを可能にすることで、母親であることによる不利益（マザーフッド・ペナルティ）を縮小しうるし（Norman et al. 2014, Fagan and Norman 2016）、カップル内における女性の相対的な所得を高めうる（Druedahl et al. 2019）。また、父親育児休業の割当制度は、家事分担のより平等な配分につながりうるほか（Hook 2006, Kotsadam and Fiseraar 2011, 2013, Almqvist and Duvander 2014, Bünning 2015, Tamm 2018 and Patnaik 2019）、出生率を低下させる可能性もある（Farré and González 2019）。さらに、スウェーデンでは割当制度が親の別離を増加させることが確認されている（Avdic and Karimi 2018）一方で、アイスランドでは逆の効果が報告されている（Olafsson and Steingrimdottir 2020）。こうした経済的効果は広く研究されてきたものの、結論には至っていない。また、父親育児休業の割当制度が幸福度に与える影響は不明確であり、現時点ではまだ十分に検証されていない。
理論上、父親専用育児休業が生活満足度に影響を与える経路は、プラスとマイナスの両面を含め、いくつか考えられる。父親育児休業政策は、家庭内での役割分担に持続的な変化をもたらすため、全体的な生活満足度に直接影響を与える可能性がある。例えば、父親と子どもの間の絆が深まることや、仕事や余暇を含む親の活動の変化（楽しさの度合いは活動によって異なる）によって、こうした影響が生じうる。また、父親育児休業は子どもの数にも影響しうるため、それが親の幸福度に直接影響を与える可能性もある。最後に、父親育児休業が子どもの発達にプラスの影響を与えることで、親の生活満足度が高まると期待される。
一般的な生活満足度に加え、親の仕事への満足度やワーク・ライフ・バランスの変化も予想されうる。父親育児休業の割当制度は、通常、母親の労働市場への参加を促すとともに、家庭内における父親の家事・育児の分担を増やすことを意図して導入される。その結果、父親が労働市場で過ごす時間が減るという代償を伴う場合もある。母親にとって労働市場で働く機会が増えることは、ワーク・ライフ・バランスや仕事への満足度を高めうる。父親にとっては、その効果はより曖昧である。一方では、家庭を重視する傾向が強まることで、父親のワーク・ライフ・バランスが改善する可能性がある。他方では、家庭内での追加的な家事・育児負担が増えることで、家庭における父親の負担が増し、その結果、労働市場での勤務時間にさらなる圧力がかかる可能性もある。
新たな論文（Korsgren and Van Lent 2022）において、我々は父親専用育児休業の付与が親の幸福度に与える影響を検証した。本研究では、欧州社会調査（European Social Survey）のデータを用いた。このデータには、回答者の子どもの出生年や、親の生活満足度、仕事への満足度、ワーク・ライフ・バランスに関する情報が含まれている。これを欧州における父親専用育児休業制度のデータと組み合わせ、同制度が幸福度に与える効果を推定した。具体的には、父親育児休業の割当制度が導入される前に第一子を持った親と、導入後に第一子を持った親を比較した。国および調査回の固定効果を含む、広範な統制変数を用いることで、父親育児休業の割当制度の対象となった同年齢の子どもを持つ親の幸福度と、（測定時点で）父親育児休業の割当制度がない国において、同年齢の子どもを持つ親の幸福度を比較した。
我々の分析結果によると、父親専用育児休業の対象となることにより、生活満足度は10.8パーセンテージポイント上昇する。興味深いことに、この効果は父親よりも母親においてはるかに大きい。父親専用育児休業によって取得される休業の量は、母親ではなく父親において増加しているにもかかわらず、このような結果となった。父親専用育児休業の対象となることで、母親と父親の双方の生活満足度が向上するが、母親の生活満足度は父親よりも30%多く上昇する。
本データは、生活満足度の上昇の理由を明確に区別するのに適していない。しかしながら、仕事や職場環境の変化は、生活満足度の上昇の主要な理由ではないと考える。これまでの研究（Ekberg et al. 2013, Tamm 2018）では、父親専用育児休業が、特に長期的には、母親の労働供給にほとんど影響を与えないことが示されている。これらの研究と一致して、我々は、父親専用育児休業の対象となることが、仕事への満足度やワーク・ライフ・バランスに全く影響を与えないことを確認した。これは父親と母親の双方に当てはまる。
父親専用育児休業を家族に提供しても、母親の労働供給にはあまり効果がなく、仕事への満足度やワーク・ライフ・バランスにも効果がないように見えるが、この種の休業には依然として価値がある。父親専用育児休業の対象となった親は、10年以上経過した後でも、より高い生活満足度を報告している。このことは、ワーク・ライフ・バランス指令（親および介護者向け）というEU指令の実施が、EU内の多くの国で生活満足度を向上させる可能性を持つことを示唆している。
参考文献
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