Eマイグレーションにより、優秀な専門家は地域社会を離れることなくグローバルな取り組みに貢献できるようになる。
2023年には、220万人以上のリモートワーカーが、ブラジル、アルゼンチン、メキシコから、自国に住みながら世界の企業に貢献した。
今後10年は、国境を越えた協業と、グローバル人材の戦略的な活用によって特徴づけられるだろう。
移民は長年、経営者、立法者、そして世界の市民の間の議論を支配してきており、安全保障、経済、機会をめぐる論争の争点となっている。
こうした議論の本質は、より良い展望を求めて人々が国境を越える人材の移動と、各国がその経済的・社会的影響にどう適応するかにある。しかし、こうした議論の陰で、より静かな革命が人材の情勢を塗り替えつつある。それがニアショアリングとEマイグレーションである。
ニアショアリング（近隣諸国への業務委託）は、時差や文化的な親和性をもたらす。Eマイグレーションはこれをさらに一歩進め、どこにいても、優秀な専門家が地域社会を離れることなくグローバルな取り組みに貢献することを可能にする。これらの力が相まって、人材、移民、経済成長をめぐる最も差し迫った課題の一部を解決しつつある。
ニアショアリングによる経済的つながりの強化
米国がラテンアメリカとの経済関係を強化するための近年の取り組みを考えてみよう。2019年には、América Creceイニシアチブが立ち上げられ、同地域のインフラへの民間部門の投資を促すことを目指した。年間1,000億～1,500億ドルの投資ギャップに対処することで、こうしたプログラムは地域のより強固なパートナーシップの土台を築いている。
同時に、米国の新たな政策は、ラテンアメリカにおける機会を育みながら、非正規移民を抑制することを目指している。ニアショアリングはこのビジョンにぴったり合致する。メキシコ、ブラジル、アルゼンチンのような国々との協業を促すことで、ニアショアリングは大規模な移住を必要とせずに、雇用を創出し、イノベーションを育み、人材不足に対処する。
Eマイグレーションの時代へようこそ
ニアショアリングがEマイグレーションへと進化したことは、まさに革命的と言える。2023年だけでも、220万人以上のリモートワーカーが、ブラジル、アルゼンチン、メキシコから、自国に住みながら世界の企業に貢献した。この変化は一夜にして起こったわけではない。COVID-19のパンデミックがリモートワークの普及を加速させ、地理的障壁を打ち破り、グローバルな人材市場を生み出した。
ラテンアメリカ各国政府は、早い段階からこの潮流を受け入れ、メキシコの国家デジタル戦略や、ブラジルのデジタルトランスフォーメーション戦略などの施策を打ち出し、デジタル専門職を支援してきた。その結果はどうか。米国のチームとシームレスに協業する熟練ソフトウェアエンジニアによる、活気あるエコシステムが生まれたのだ。ラテンアメリカ人材への需要の高まりは、特に、かつては機会が乏しかった地方や小規模都市の開発者に、新たなキャリアの機会をもたらしている。
なぜラテンアメリカがグローバルなテック人材の未来なのか
数字は興味深い実態を物語っている。2020年から2023年にかけて、北米企業向けにリモートで働く南米の専門家の数は70%増加した。Google、Salesforce、Adobeといった企業は、その技術的な専門性、地理的な近さ、文化的な親和性に惹かれ、大規模プロジェクトをラテンアメリカのチームに任せてきた。
そして、まだ始まったばかりだ。デロイトは、世界のテック業界が2034年までに、さらに710万人の熟練人材を必要とすると予測している。ラテンアメリカは、この需要に応えるうえで独自の好位置にある。米州開発銀行によれば、ニアショアリングは同地域の年間輸出額を780億ドル押し上げる可能性がある。これは単なる数字以上のものであり、持続可能な成長へのビジョンである。
リモートワークは、個人とその地域社会にも恩恵をもたらす。Deelによる調査では、開発途上国のソフトウェアエンジニアは28%多く稼いでおり（海外企業で働く場合と国内企業で働く場合の比較）。こうした専門家は、最先端の技術や研修を利用できるようになり、その収入を地域経済に還元する。ブラジルの小さな町に暮らす開発者が、シリコンバレーの給与のほんの一部しか得られないとしても、そこから家を購入し、事業に投資し、地域社会を活性化させる姿を想像してみてほしい。
地方人材の未開拓の可能性
この変化の最もエキサイティングな側面の一つは、従来型のテック拠点以外からの人材の台頭である。BairesDevでは、採用者の約40%が地方や人口100万人未満の都市の出身であることがわかった。こうした専門家は、イノベーションと専門性が都市部に限られるものではないことを証明している。
米国企業にとって、これは状況を一変させるものだ。ニアショアリングとEマイグレーションは、単に人材のギャップを埋めるだけではなく、新たな市場を切り拓き、意義あるグローバルなパートナーシップを育む。ラテンアメリカの地域社会にとっては、何世代にもわたって経済成長を支えうる活気あるテックエコシステムを築く好機である。
企業と地域社会の双方にとってのウィンウィン
ニアショアリングとEマイグレーションは、単なる費用対効果の高いアウトソーシング以上のものを意味する。両者は世界経済を再構築し、ラテンアメリカの第一世代のテック専門家が地域の成長を促しながら世界経済に関与できるよう後押ししている。このアプローチはまた、地域社会の中で新興のテック人材エコシステムを育んでいる。
今後10年は、国境を越えた協業と、グローバル人材の戦略的な活用によって特徴づけられるだろう。さらなる投資と後押しがあれば、次世代のEマイグレーターが成長を続けられるよう確実にすることができる。彼らは新たなスキルを身につけ、新たな機会を切り開き、故郷の町や国を活性化させるだろう。これは成長のための独自の機会であり、地域社会とグローバル企業の双方に利益をもたらすものである。
