自分のスキルが十分に活用されていない、あるいは自分の可能性が無駄になっていると感じたい人はいません。
しかし、これは今もかなり広く見られる問題です。ある調査によると、学士号を持つミレニアル世代の35%が、卒業後に就いた最初の仕事には大学の学位が必要なかったと回答しました。
もちろん、大学教育を受けていることが、学位を持たない人より候補者の知性が高いことを必ずしも意味するわけではありません。資格過剰であれ、単に合わない職務、分野、あるいは組織にいるのであれ、誰でも仕事に対して能力が高すぎると感じることがあります。
近いうちに、より難易度の高い仕事へ移るべき時かもしれない兆候をいくつか紹介します。
1. 退屈している
Human WorkplaceのCEO兼創業者であるリズ・ライアンのLinkedInへの投稿によると、絶え間ない退屈は仕事に能力が高すぎることを示す最大の兆候です。「退屈に圧倒され、眠気を覚ますために砂糖やカフェインが必要になるなら、いる場所が違うということです」とライアンは説明します。
マイケル・カーは、国際的に活動するビジネス講演者で、『ユーモアの効用』の著者です。退屈を感じているからといって、何もしていないとは限らないと述べています。
「退屈しのぎや頭を刺激し続けるためだけに、いつも別の仕事を引き受けたり、他のプロジェクトを手伝ったりしている自分に気づくかもしれません」と、カーはBusiness Insiderに語りました。
2. 努力しなくてもこなせる
あなたにはまったく難しくない仕事が、職場のほかの人たちにはいつも難題に見える。もちろん、一部の分野で有能で、平均を上回るのは素晴らしいことです。しかし、ほぼ常に誰よりも優れた成果を出しているなら、自分は資格過剰なのかもしれないと考える時です。
「担当業務を終えてさらに仕事を引き受けているなら、その役割に対して能力が高すぎる兆候かもしれません」と、キャリアコーチでThe Hired Groupの創業者、そして『Hired! 新卒者のためのガイド』の著者であるライアン・カーンは述べています。「自分の役割で優れた成果を上げ、より価値と責任の大きいプロジェクトを担えるなら、これは昇進にふさわしい素晴らしい兆候です。」
3. 同僚が現状にとどまっている
複雑な考えを説明しても同僚がついてこられなかったり、「ずっとこうしてきた」というやり方の見直しに反対したりするなら、知的な刺激を受けていない兆候かもしれません。親切で勤勉な同僚であっても、自分を成長させてくれない職にとどまっていては成長できません。「自分より（1つ、2つ、あるいは3つ）下のレベルの人たちとプレーしても、腕は上がりません」とライアンは述べています。
4. 何も学んでいない
会社に不満があっても仕事を楽しんでいても、仕事は常に学びの機会となるべきです。今の役割からもう学べることがないと気づいたら、組織内で昇進するか、思い切って次へ進む時かもしれません。
カーによると、職場で知的な刺激が不足している兆候には、「今の仕事量にますます退屈し、活力や意欲を失い、気が散ったり集中できなくなったりして、仕事に支障が出るほどになること」が含まれます。
5. 上司にビジョンがない
「ビジョンとは何かも、どこで見つけるかも分からない人のもとでは、自分の情熱を育てられません」とライアンは述べています。上司は学びを得たり、アイデアを気軽に話し合ったりできる相手であるべきです。部署をどう成長させるか、さらには自身のキャリアをどう発展させるかについて計画がないなら、あなたに提供できるものはあまりないという兆候です。
6. 口をつぐんでしまう
「会議で発言しない傾向があるのは、周囲から職場の何でも知っている人だと思われたり、いつも注目を集めようとしていると思われたりするのを心配しているからかもしれません」とカーは述べています。
7. 実質的に上司を管理している
「誰でも間違いはします。しかし、上司の仕事の誤りをいつも見つけたり、その仕事を向上させる機会に気づいたりするなら、自分の役割に対して能力が高すぎる兆候かもしれません」とカーンは述べています。
上司を見て「すごい、自分にもこの仕事ができる」といつも考えているなら、昇進の時期が来ている可能性が高いとカーは言います。
