COVID-19による景気後退では、あらゆる労働者グループの失業率が急激に上昇しています。
しかし、女性や移民など、一部のグループは他よりも深刻な影響を受けています。
ピュー・リサーチ・センターは、世界的パンデミックの影響を大不況および大恐慌と比較しました。
COVID-19の流行が引き起こした経済低迷により、失業した米国人の数は1,400万人以上増加し、2020年2月の620万人から5月には2,050万人に達しました。その結果、米国の失業率は2月の3.8%から――第二次世界大戦後の時代では記録上最低水準に近い――5月には13.0%へ急上昇しました。この水準は同時代で2番目に高く、4月の水準（14.4%）に次ぐものです。
COVID-19による失業者数の増加は、2007年末から2010年初めにかけて失業者数が880万人増加した大不況時の増加を大きく上回っています。大不況は、正式には2007年12月から2009年6月まで続き、ピュー・リサーチ・センターによる政府データの新たな分析によれば、失業率を2010年1月にピークの10.6%まで押し上げました。これは現在の水準をかなり下回るものです。
5月の失業率は高かった可能性があり、米国政府の推計では16%に達していた可能性があります。しかし、コロナウイルスの流行に伴って生じたそのようには記録されていません、理由は測定上の課題です。また、米国の労働者全体の労働参加率の大幅な低下も、失業の過小評価につながっている可能性があります。5月には、労働力に含まれていないアメリカ人のうち900万人が仕事を求めていましたが、2月には500万人でした。政府推計によると。しかし、これらの労働者は公式の失業指標には含まれていません。したがって、COVID-19による景気後退は、1930年代の大恐慌により近く、その時の失業率は推計で到達したとされる25%でした。
COVID-19による景気後退では、あらゆる労働者グループの失業率が急激に上昇しました。しかし、COVID-19の流行において、女性や黒人男性などいくつかの労働者グループが経験していることは、大不況時の経験とは大きく異なります。ここでは、COVID-19による景気低迷が米国の労働者の失業にどのような影響を与えているかに関する5つの事実をご紹介します。
1. 5月の女性の失業率（14.3%）は、男性の失業率（11.9%）より高くなりました。これは大不況とは対照的です。大不況では、女性の失業率が2010年7月に9.4%のピークに達したのに対し、男性は2010年1月に12.3%のピークに達しました。
今回の景気低迷で女性の失業がより大きく増加している理由の一つは、女性が2月時点で大多数を占めていたからです。この2部門、すなわち娯楽・接客業部門と教育サービス部門の給与支払い対象者の大多数が女性であり、雇用は2月から5月にかけてそれぞれ39%と15%減少しました。これは他のほとんどの部門を大きく上回る減少率です。対照的に、大不況での雇用喪失は主に建設業と製造業の部門から生じました。これらの部門では、女性の占める割合がはるかに小さく、男性より少なくなっています。
2. 5月の黒人男性の失業率（15.8%）は、大幅に低く、大不況時に直面したピーク率（21.2%）を下回っています。この分析で検討したグループの中で、このような大きな差が存在するのは黒人男性のみです。その理由は完全には明らかではありませんが、黒人男性の職業および産業の分布に根ざしていると思われます。大不況のように、混乱が財の生産部門に集中する景気後退は、黒人男性の就職見通しにより大きな打撃を与えるようです。黒人男性の失業率は以前に20%を超えたことがあり、1980年代初頭の二度の景気後退の際には製造業の雇用も急激に落ち込みました。
その他の男性の中では、ヒスパニック系労働者の5月の失業率は15.5%で、アジア系（13.3%）および白人（9.7%）男性の失業率よりも高くなりました。アジア系および白人男性の失業率はCOVID-19による景気後退で急上昇しましたが、依然として黒人およびヒスパニック系男性の失業率を下回っています。
5月のヒスパニック系女性の失業率は19.5%と、米国の主要な人種・民族グループの他の女性や男性と比べて最も高くなりました。白人女性の失業率は約5倍に跳ね上がり、2月の2.5%から5月には11.9%へ上昇しました。アジア系女性の失業率も急激に上昇し、5月には16.7%となり、黒人女性の失業率（17.2%）とほぼ同水準になりました。白人女性とアジア系女性の最近の経験は、大不況時にそれぞれのピーク失業率が黒人およびヒスパニック系女性の水準を大きく下回っていたこととは対照的です。
3. 移民の失業率は、COVID-19の景気低迷において米国生まれの労働者の失業率より高く上昇しました、大不況時の経験を反映しています。2月時点では、移民と米国生まれの労働者の失業率はそれぞれ3.6%と3.8%と、ほぼ同じく低い水準でした。5月には、移民の失業率は15.7%に上昇し、米国生まれの労働者の12.4%と比べて高くなりました。
移民の失業率の上昇がより大きい要因は、2月時点で移民労働力の47%を占めていたヒスパニック系労働者の経験であり、米国生まれの労働力の12%と比べて高い割合です。非ヒスパニック系労働者と比べて、ヒスパニック系労働者は比較的若く、かつ大学を卒業している可能性が低い傾向があります。さらに、労働力に含まれるヒスパニック系移民の44%は、2016年時点で無許可の状態にあったと推計されています。これらのヒスパニック系労働者の特性から、景気低迷時の雇用喪失に対してより脆弱となっています。
4. COVID-19の流行により、5月には1つの年齢層を除くすべての年齢層で失業率が二桁台まで上昇しましたが、これは大不況時とは異なり、当時この状況が当てはまったのは若年労働者のみでした。16〜24歳の若年成人の失業率（25.3%）は、5月には他の労働者の失業率を大きく上回り、35歳以上の労働者の2倍以上でした。主な理由は、若年成人がリスクの高い産業（飲食サービス業や飲食店など）への集中であり、これらの産業は社会的距離の確保や政府が義務付けた営業停止の影響をより強く受けました。
COVID-19による景気後退における年齢別の失業率の変化は、過去の景気後退時のパターンと一致しています。大不況時には、若年成人の失業率は2010年6月に20%でピークに達し、一方で年配の労働者では最高でも10.9%でした。
5. COVID-19による景気低迷では、教育水準の高い労働者ほど失業率が低くなっており、大不況時と同様です。5月の失業率は、学士号以上の学歴を持つ労働者で最も低く（7.2%）、検討したグループの中で唯一、失業率が二桁台にならなかったグループでした。一方、高校卒業資格を持たない労働者の18.5%が5月に失業していました。大不況時には、異なるグループのピーク失業率は、学士号以上の学歴を持つ人の5.3%から、高校卒業資格のない人の17.9%までの範囲でした。
COVID-19による景気後退の独自の要因は、人々の雇用維持におけるテレワークの重要性です。テレワークの選択肢は、2月時点で教育水準によって労働者間で大きく異なり、大学の学位を持つ人は、高校卒業資格のない人の6倍の確率でこの選択肢を持っていました（62%対9%）。それでも、大学卒業者の5月の失業率は2月の約4倍でした。
