雇用主にとって、大きなスポーツイベントはジレンマをもたらしかねない。従業員に大会を観戦する時間を与え、生産性の低下に備えるか、それとも通常どおりの業務を続け、熱心なファンが関心を失うリスクを取るかだ。
今年のFIFAワールドカップはロシアで開催され、32か国が参加する64試合が、わずか4週間に詰め込まれている。グループリーグの序盤には、ファンは1日に最大3試合、ある日は4試合を観戦できる。お住まいの時間帯が適切であれば、通常の勤務時間中に1試合以上を観戦できる可能性が高い。
リオとニューヨークの労働者やサッカーファンにとって、ワールドカップの誘惑は雇用主にとって特に厄介なものとなりうる。リオでは大会の64時間以上が通常の勤務時間と重なり、ニューヨーカーにとっては60時間が重なる。Statistaのこの図表によれば。ニューヨーク市の人々は、決勝進出を逃したアメリカ代表の試合は観戦しないものの、ブラジルは、サッカーの最大のタイトルを手にする有力候補の一つである。
Image: Statista
ロンドン、ロサンゼルス、パリ、ベルリンでは、大会の30時間以上が勤務時間中に行われる。 英国では、労働組合会議（TUC）が、従業員にフレックスタイム制を提供することを推奨している。スポーツイベントを観戦する時間を与えることで、従業員の満足度が高まり、ひいては生産性の向上につながると提言している。
「雇用主が、水を差すような態度を取って自ら失点することのないようにすることが重要です」と、TUCのフランシス・オグレディ書記長は述べている。
「問題を避けるには、観戦を希望する人に、職場でも自宅でも試合を観戦させ、その後に時間を取り戻せるようにすべきです。」
