Nicholas Millerは2012年、Bain & Companyのシニアアソシエイト職を辞めてソフトウェア企業を立ち上げることについて、じっくり考えました。Gather彼はBusiness Insiderに、ベインでの勤務は、自分が大学卒業後に就けた仕事の中で「群を抜いて最高の仕事」であり、素晴らしい学びの機会だった一方で、ベインの同僚でありGatherの共同創業者でもあるAlex Lassiterとともに、10年後にパートナーや経営コンサルタントになりたいとは思っていないと分かっていたと語っています。
「結局、キャリアと人生において、今こそ飛び出して挑戦する時だと感じたのです」と彼は言います。
Millerは、キャリア上の転機の背景にある動機や意欲、意図を非常に重視しています。そのため、採用候補者には必ずなぜある職務から次の職務へ移ったのかと面接で尋ねます。
Millerによると、この質問で知りたいのは次のようなことです。「なぜその時が適切だったのでしょうか。何を成し遂げようとしていたのでしょうか。そして次の仕事でそれを実現できたのでしょうか。」
候補者が、なぜ今が新たな機会を探す適切な時期だと考えているのかを聞くことで、「その人の動機をある程度読み取れますし、キャリアについて本当に意図的に考えているかどうかもよく分かります」とMillerは言います。
