ブラック・ライブズ・マター――現状と私たちにできること

• カリフォルニア州は現在、奴隷制に対する賠償をめぐる議論を主導しています。

• 警察の暴力に対する反発は、他の国々にも広がっています。

• ブラック・ライブズ・マターを支援する企業の取り組みは、継続されなければなりません。

約6か月前、ミネアポリスに住む黒人男性のジョージ・フロイドさんが警察の拘束下で死亡しました。この出来事をきっかけに、米国では50年ぶりとなる最大規模の公民権運動が起こり、その波は世界中に広がりました。

しかし6月以降、ブラック・ライブズ・マター運動への支持は低下しています。それでも、黒人の命は今なお重要です。黒人は、雇用、医療、教育など多くの面で構造的に不利な立場に置かれています。そこで、これまでどのような進展があったのか、そして世界中でこの勢いを維持するために私たちに何ができるのかを考えます。

賠償

米国では1863年に奴隷制が廃止されましたが、元奴隷が強制労働に対する補償を受けることはありませんでした。長年にわたり、州政府や地方自治体はアフリカ系アメリカ人の奴隷の子孫に対する賠償を検討してきましたが、そのような措置はまだ実現していません。

2020年9月、世界経済フォーラムヤング・グローバル・リーダーズの卒業生であるカリフォルニア州知事ギャビン・ニューサム氏は、奴隷制に対する賠償を検討する特別作業部会の設置を発表しました。この作業部会では、州が奴隷制からどのように利益を得てきたかを検証するとともに、富、教育、医療の格差の拡大や、奴隷化がもたらした長期的な影響についても検討します。ニュージャージー州のコーリー・ブッカー上院議員は、12人の共同提案者とともに法案を提出し、アフリカ系アメリカ人への賠償を検討することを提案しました。また、次期大統領のジョー・バイデン氏も、賠償の検討という考え方を支持しており、同様の立場を示しています。

賠償が重要なのは、それが過去に起きた不正義を認め、謝罪するものであり、その結果として今日に至るまで何百万人ものアフリカ系アメリカ人に影響を与えているからです。1942年、日系アメリカ人は強制収容所に収容されました。その後、1988年に議会は、ロナルド・レーガン大統領が署名した法律を可決し、不正義を認めて謝罪するとともに、影響を受けた一人ひとりに2万ドルを支給しました。賠償は米国にとって新しいものではなく、願わくは、より多くの州がカリフォルニア州の前例に続くことを期待します。

警察改革

ジョージ・フロイド、ブリオナ・テイラー、アーマード・アーベリー、ダニエル・プルードの各氏、そしてほか181人の黒人アメリカ人が、2020年に警察によって命を奪われました。6月以降、米国内外で警察の暴力に対処するための改革が相次いでいます。7月には、ミネソタ州で法案が可決されました。この法律は、攻撃的な行動を助長していた特定の研修プログラムを廃止するとともに、警察官に対し、自閉症を持つ人や精神的危機にある人への対応について新たな研修を義務付けるものです。

この法律はまた、過度な警察権力の行使を調査する特別な独立機関の設置や、政策変更について助言する地域アドバイザーの任命も定めています。

ニューヨーク州では、知事が行政命令に署名し、すべての警察署に対して地方政府の承認を得ることを義務付けました。2021年4月までに組織改革を行うことが条件で、これにより州の財政支援を引き続き受けられることになります。

その他の国々では、政府と市民が一体となって改革を主導しています。カナダのハリファックス郡は、装甲車両の購入計画を取りやめ、代わりにその予算を多様性と反人種差別のプログラムに振り向けました。

警察の暴力に対する反発は、西側諸国に限ったものではありません。ナイジェリアでは、強盗対策部隊（SARS）による殺人や過剰な武力行使が明らかになったことを受け、10月に#EndSars運動が新たな勢いを得ました。政府は、これまでにも何度か行ってきたように、同部隊の廃止を約束しましたが、抗議参加者の中核的な要求の一つは、汚職や暴力を減らすために警察官に適切な給与を支払うことです。

職場における多様性、平等、包摂

多くの社会的な抗議の際、企業は論争に関わることを避ける傾向があります。しかし、ジョージ・フロイドさんの事件を受けて、世界各地の組織は、ソーシャルメディアで支持を表明し、殺害を非難する声明を発表しました。しかし、企業はソーシャルメディアへの投稿にとどまってはなりません。企業には、まず自社の内部、すなわち従業員に対する責任があります。多様性と包摂は、単にBIPOC（黒人、先住民、有色人種）を採用するだけでなく、根深い構造的な人種的不平等に向き合い、それを根絶することも求めています。これは、小規模なチームでも組織全体でも同じです。

民間企業の中には、従業員の包摂に取り組むと同時に、人種的平等を求める闘いにも貢献している企業があります。アクセンチュアは、長年にわたり職場の多様性推進で先導的な役割を果たしており、この分野で一貫して最上位企業の一つに挙げられています。経営陣には、少数派の人材が40%含まれており、従業員に占める少数派の割合は50%を超えています。

シリコンバレーを拠点とするテック企業のVMwareは、社内イントラネット上で社内キャンペーンを立ち上げ、ハッシュタグ#wehearyouを使用しました。その目的は、黒人の従業員を支援し、平等の実現に向けて共により良い貢献をする方法を見いだすことでした。同社は社会正義団体に寄付を行い、従業員の寄付にも同額を上乗せしました。

マッキンゼーは、人種的不平等に対する声明に続き、変革を実現し人種差別と闘うための10の行動を発表しました。これには、反人種差別と包摂のプログラムが含まれ、今後10年間で2億ドルを、世界の黒人コミュニティにおける人種的平等と経済的エンパワーメントを推進するための無償業務に充てることが含まれています。

連帯者であり続ける

6月以降、市民が人種的平等のための闘いで結束するにつれ、連帯は主流の考え方になりつつあります。連帯者となる方法はいくつもあります。人種的不正義との闘いにおける連帯者となるためのさまざまな方法がありますが、同様に重要なのは、連帯者であり続け、進歩が上昇軌道を維持するよう確かなものにすることです。連帯者となる最良の方法の一つは、読み、学ぶことです。世界の多くの地域に根付いている構造的人種差別の歴史について学んでください。良い例として、カースト（イザベル・ウィルカーソン著）があります。この本は、アメリカ、インド、ヨーロッパにおける「カーストシステム」を通じて人種差別がどのように影響してきたかを描いており、構造的人種差別がいかに根深いものかを理解するための良い出発点となります。

経済面で連帯することもできます。黒人と白人の間の人種的な資産格差は、黒人経営者に不利益をもたらしています。事業を支えるための融資を探す際にも、その影響は及びます。黒人起業家は、既に資本の調達、人脈の構築、資源の確保において厳しい闘いを強いられています。COVID-19のパンデミックによる経済的打撃は多くの企業を襲いましたが、黒人経営の企業が最も深刻な影響を受けています。地元の黒人経営の企業から購入したり、初期段階のスタートアップに投資したり、十分に代表されていない創業者を支援したりすることで、連帯者となることができます。黒人経営の企業で購入や投資を行うことは、その企業の成功に貢献するだけでなく、経済全体を支えることにもつながります。

ジョージ・フロイドさんやほかの黒人アメリカ人の悲劇的な死が、ここ数か月に与えてきた影響を示す例は以上の通りです。しかし、私たちは多様性と包摂について声を上げ続ける必要があります。ブラック・ライブズ・マターの精神と、より公正な世界への希望を守り続けるために、対話を続けていかなければなりません。