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主なニュース：AIが初級職を脅かす。Z世代が従来のキャリアパスを再考。人材の移動が新興市場を変える中、中国とEUはスキル強化に注力。
初級職はなくなりつつあるのか？
数十年にわたり、初級職は新たに働き始める人々にとって、仕事の世界に踏み出すための重要な訓練の場となってきました。金融からジャーナリズムまで、若手職員は従来、通過儀礼であると同時に成長の機会として、「雑用」を担ってきました。
ブルームバーグによると、AIがキャリアの階段を変えるにつれ、こうした初期の入口がますます危うくなる可能性があります。
5月1日の国際労働者の日は、労働者の権利を求める労働運動の闘いを象徴します。AIは今日、労働市場が直面する最も重要な課題の一つであり、同時に大きな機会でもあります。
今後10年間で1億7,000万件の新たな雇用が創出されると予測されていますが、AI搭載ツールの台頭により、創出されるのと同じ数の職務が自動化される恐れがあります。特に影響が大きいのは、ホワイトカラーの初級職です。ブルームバーグの分析では、AIによって市場調査アナリストの業務の53%、営業担当者の業務の67%が代替される可能性がある一方、管理職ではそれぞれ9%、21%にとどまります。
初級職への道が狭まる場合も、かつて専門スキルを要した職務へのアクセスが容易になる場合も、AIは今後数年間でおよそ米国の5,000万件の雇用に影響を与えると推計されています。
AIはどのように人材への扉を閉ざしつつあるのか……
世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート2025」によると、雇用主の40%が、AIで業務を自動化できる分野では従業員数を削減する見込みです。
労働市場を最も大きく変える要因になると予測されるのは、全般的な技術の進展です。AIや情報処理技術の動向によって1,100万件の雇用が創出される一方、同時に別の900万件が失われると見込まれています。
初級職が減るにつれ、給与への期待も変化しています。採用される人々には、AIの支援を受ける職務をより低い賃金で担うことが期待されています。最近の調査では、米国のZ世代の求職者の49%が、AIによって大学教育の価値が低下したと労働市場について考えています。
同時に、米国企業はインドで事業を拡大しており、熟練した専門職人材を大幅に低いコストで雇用できます。チャーターは、これによりホワイトカラー職をめぐる競争がさらに激化していると指摘します。
しかし、ブルームバーグによると、これは人材供給のパイプラインに問題を生み、社会的流動性や平等な代表性に重大な影響を及ぼす可能性があります。
……一方で、新たな扉も開く
チャーターによると、生成AIは仕事へのアクセスを民主化し、これまで有資格者であっても機会から排除されてきた技術的知識やスキルを身につけやすくする可能性があります。
初級職の機会をすべてなくすのではなく、企業はAIを活用して次世代の上級専門職を育成できます。法律事務所が請求可能時間制に別れを告げ、見習い制度を一層重視する動きなどを通じて、従来の仕組みが再定義される可能性があります。
生成AIが職場にさらに浸透するにつれ、企業は従業員をAI主導の経済に備えさせるため、大規模なスキル向上の取り組みに投資する必要があります。
世界的なマクロ経済の動向と並行して、AIは従来のキャリアの階段を変え、初級職を危うくするでしょう。一方、雇用主と従業員の双方が、スキル向上や教育への取り組みを優先し、AIの可能性を活用して機会の公平性を高めることができます。
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