この定例の特集では、世界経済フォーラムの新経済社会センターによる、労働市場に関する重要なニュースと最新情報をお届けします。
注目記事：AIは週4日勤務のより広範な導入を支えられるか？ 米国のZ世代がブルーカラー職を選ぶ理由；英国とEUの若者向けモビリティ・プログラムが意味するもの。
週5日勤務は、経営者たちがその経済性を実証するまでは考えられないものでした。
1926年、ヘンリー・フォードは、労働時間を短くすると生産性が向上することを発見し、1日8時間・週休2日制を導入しました。
2023年には、週4日勤務に関する世論の関心がピークに達し、かつてないほど多くの企業が試験導入を進めました。それから2年、週4日勤務は誰にでも手の届くものになったのでしょうか。そして、それを実現するうえでAIはどのような役割を果たしうるのでしょうか。
労働週の再定義
週4日勤務とは、賃金を減らさずに労働時間を短縮する、世界各地での試みを指します。最も一般的なモデルは「100:80:100の原則」と呼ばれ、4 Day Week Globalによると、80%の時間で100%の賃金を支払い、100%の成果を維持することを約束するものです。4 Day Week Global。
2022～2023年の世界各地でのパイロット事業が見出しを飾った後、その勢いは鈍化しました。しかし2025年においても、労働時間短縮を求める声は根強く残っています。英国では270万人以上の労働者（労働力のほぼ11%）が、現在週4日勤務で働いていると報告しています。一方、メキシコの労働組合は今年の「国際労働者の日」に、労働時間の上限を週40時間とすることを求めてデモを行い、アイルランド労働組合会議は、7月に週4日勤務の政策について正式に議論しました。
そして今、新たな起爆剤が生まれつつあります。人工知能（AI）の急速な進歩により、短縮された週労働が、ニッチなものから当たり前のものへと移行するために必要な生産性の向上をもたらす可能性があります。しかまず、現在の状況はどのようなものでしょうか。
世界規模の実験：何が分かったのか？
2019年以降、10か国以上での試験が4 Day Week Globalによって調整されており、その結果は無視できないものです：参加企業の92%が、この制度を継続しており、その理由として、ストレスの軽減、病気休暇の減少、そして売上の安定または増加を挙げています。
賃金を変えずに労働時間を短縮するこの動きは、民間企業と政府レベルの双方で進んでいます。世界各地の概況は以下のとおりです：
マイクロソフト日本は、2019年のパイロット事業で、金曜日にオフィスを閉鎖し、会議時間を半分に減らしたことで生産性が40%向上したと記録しています。同社は現在もこの制度を従業員に提供し続けており、とSAPは報告しています。
ソーシャルメディア管理プラットフォームのBufferは、週4日勤務を提供している数少ない完全リモート企業の一つです。同社は、この切り替えの結果、生産性が22%向上し、求人への応募が88%増加し、欠勤率が66%減少したと述べています。
政府もこれを試験的に導入しています。アイスランドの公共部門での試験は、労働時間短縮の権利の広範な確保に寄与しました。ドバイ政府は、パイロット事業で従業員の満足度が98%近くに達したと報告しており、政府職員を対象に、夏季の期間にわたって週4日勤務の試験を延長しています。東京都は、女性の労働参加を促すため、今年初めに週4日勤務の選択肢を導入しました。
その傾向は明らかです。生産性は維持され、従業員の幸福度は向上し、人材の採用力も高まります。ただし、それは導入が計画的に行われた場合に限られます。
単に1日を「削る」だけの企業は、しばしば苦戦しました。例えばBoltは、実行面での不備を理由に今年、方針を撤回し、英国のホスティング企業Krystalは、サービスの滞留を受けて試験を終了しました。
そして、AIの登場…
週4日勤務をめぐる勢いが揺らぐ一方で、AIは生産性の方程式を急速に変えつつあります。
生成AIを利用できることで、特に経験の浅い従業員にとって、成果を大幅に向上させ、単純作業を減らすことができます。Omega Healthcareなどの企業は、すでに数万時間に及ぶ時間の節約を報告しており、それはAIによる自動化によるものです。
OECDの最近の調査では、顧客サポート、ソフトウェア開発、またはコンサルティングに従事する人々の生産性が、5%から25%の間で向上していることが分かりました。さらに、マッキンゼーの調査は、長期的なAIの機会を4.4兆ドルの生産性成長の増加分と見積もっています。
世界経済フォーラムは、人工知能のためのガードレールをどのように構築しているのか？
AI卓越センターは、各分野のリーダーをつなぎ、人工知能の急速な進化と、経済および社会へのその影響を理解する手助けをしています。AI導入に関連する機会、リスク、トレードオフについて、十分な情報に基づく対話を支援しています。
信頼できる場と協働イニシアチブを通じて、同センターは、パートナーが共通の理解を築き、AIのイノベーションと利用に関する責任あるアプローチについて協力できるよう支援しています。
…2つの潮流が交わるとき
これらの動きが交わることで、稀有な機会が生まれます。
AIを再設計されたプロセスに意図的に組み込む組織は、単により多くの成果を生み出すのではなく、時間の節約を確保し、それを短い勤務スケジュールに振り向けることができます。政府にも、参加率の向上、社会的不安の低減、公衆衛生の改善といったインセンティブがあります。
しかし、過去10年の教訓は、AIも週の短縮も、技術だけでは成功しないということです。英国の画期的な試験は、2か月の準備期間を経て実施されました。開始前にはコーチングとピア・サポートが行われました。慎重に導入されれば、AIは結果を犠牲にすることなく休日を確保できる効率性の配当をもたらす可能性があります。
より賢い働き方の未来
離職、燃え尽き症候群、病気休暇は、世界中の雇用主にとって高くつきます。
適切に実施された週4日のスケジュールは、パフォーマンスを守りながらそれらのコストを削減できます。一方でAIは、技術の進歩を人間の利益へと転換する機会を提供します。しかし、そのためには、意図的なリーダーシップ、明確な指標、そして仕事の進め方を再設計する意欲が必要です。
労働に関するニュースの概要
若いアメリカ人の数が増えており、大学よりも熟練技術職を選んでいます。AIがホワイトカラー職の在り方を変えるなか、授業料の上昇と自動化への懸念がZ世代をブルーカラーのキャリアへと向かわせています。調査では、77%が自動化しにくい仕事を重視していることが示されています。
米国H-1Bビザ手数料の引き上げにより、熟練労働者は海外での代替案を検討しています。ワークライフバランスや合理化されたビザ政策などの理由から、欧州、英国、中東が魅力的な選択肢として自らを位置づけています。
英国政府は、EUとの「野心的な」若者のモビリティ制度の実現を推進しており、欧州の若者が数千人単位で英国に一時的に居住して働くことを認め、その逆も可能にする方針です。
10月1日に米国政府機関の閉鎖が発効する中、ホワイトハウスは人員削減の可能性について警告しており、連邦政府機関は職員削減に備えています。
