新型コロナウイルス感染症の流行中にリモートワークを経験した従業員は、今、勤務時間の柔軟性をさらに求めている。
Adobeの新たな報告書によると、半数が勤務スケジュールを完全に柔軟にしたいと考えている。
調査対象となった他の7カ国と比べ、ドイツの労働者は最も柔軟な働き方を望んでいる。
若い世代も柔軟な働き方をより支持しており、ミレニアル世代の4分の3が勤務スケジュールをより自分で管理したいと考えている。
パンデミックを通じてリモートワークを経験したことで、パンデミック従業員は勤務時間について、さらに大きな柔軟性を求めるようになっている。Adobeの報告書によると、企業に勤める従業員の51％が勤務スケジュールを完全に柔軟にしたいと回答した。一方、理想の週の働き方について、柔軟性は一切なく「定められた勤務スケジュールに従って仕事を始め、終える」と答えた人はわずか16％だった。報告書はAdobeによるものだ。
2021年の報告書『時間の未来』によると、英国、米国、オーストラリア、ニュージーランド、フランス、ドイツ、日本の調査対象7カ国すべてで、柔軟な働き方を望む傾向が見られた。このうち、柔軟な勤務時間を最も強く支持したのはドイツで、回答者の56％が賛成した。また、現在柔軟なライフスタイルを送っている人の割合も39％と最も高かった。日本は調査対象7カ国の中で、柔軟な勤務時間で働く人の割合が現在最も低く、わずか12％だった。それでも、今後可能であれば、より制約の少ない働き方をしたいと回答した人は約半数（48％）に上った。
特に若い世代は、勤務スケジュールを自分で決められる度合いを重視しているようだ。報告書によると、ミレニアル世代の73％が、給与と職務内容が同じであれば、より柔軟に働ける職場へ転職すると答えた。同時に、Wrikeが指摘するように、柔軟な勤務スケジュールの拡大は、親が育児の負担を分担できるため、ジェンダー平等にも役立つ可能性がある。この傾向は広がりつつあるようだ。柔軟な働き方を導入する企業が増えており、政府も動き始めている。RTÉによると、アイルランドでは柔軟な勤務形態を申請する権利の導入が予定されている。RTÉ。
1900年代初頭にヘンリー・フォードが工場労働者に8時間交代制を導入して以来、時代は変わった。Forbesが指摘するように、サービス経済で暮らすことは製造業中心の経済で暮らすこととは異なる。今では、異なるタイムゾーンにいる同僚とも瞬時につながる技術があり、少なくともグローバル・ノースの多くの人々にとって、社会のあり方はすっかり変わった。Adobeは「雇用主はこうした課題に対処しなければ、優秀な人材を失うリスクがある」と述べている。
