LinkedInの会員数は現在、4億5,000万人を超え、月間ユニーク閲覧者数は1億人をわずかに上回っています。採用担当者の98％が利用していることから、このプラットフォームで存在感を示す重要性は明らかです。少し前、私は「Step Upという団体を通じて、若手専門職のオンラインでの存在感について助言する機会がありました。プロとしての人脈づくりと個人的なネットワーキングの違いや、すっきりと魅力的なプロフィールを保つ方法について話し合いました。
1. 写真
まず、写真を掲載しましょう。LinkedInのキャリア専門家、ニコール・ウィリアムズ氏によると、「写真があると、プロフィールを見てもらえる可能性は7倍高くなります」。写真は鮮明でシンプルなものを選び、服を着ていることが分かるようにしましょう。結婚式や赤ちゃんの写真、サンタクロースの衣装を着た写真を載せる場所ではありません。写真には自分だけが写っているようにし、最近撮影したものを使いましょう。30年前の写真で若く見せようとすると、実際に会ったときに相手を欺いたと思われかねません。正確な写真を載せておけば、ネットワーキングイベントで一度会った人が、後からLinkedInであなたを見つけやすくなります。
2. 概要
概要欄は、プロフィールの中で自分らしさや語り口を少し見せられる唯一の場所です。一人称で書き、自分がどんな人で、どのような経験を積んできたかを簡潔に伝えましょう。職歴に一貫性がないように見える場合は、ここで経験をまとめ、現在の仕事と次に目指すことを伝えるとよいでしょう。
3. 連絡先情報
連絡先情報と、そこに掲載するリンクが最新の状態であることを確認しましょう。リンク先のウェブサイトがすでに存在しなかったり、メールが戻ってきたり、ブログが1年以上更新されていなかったりすることがよくあります。自分を表すために使いたい各プラットフォームの情報を常に最新に保ちましょう。
4. 職歴
概要欄にキーワード（危機対応コミュニケーション、コンテンツ戦略、金融サービスの広報など）を盛り込むのは有効ですが、過去の職務経験にも必ず含めましょう。特定の経験を持つ人材を探す採用担当者などは、キーワード検索をよく使いますが、検索対象はプロフィールの職務経験欄だけで、概要欄は含まれません。そのため、また過去の役割で何をしていたかを明確にするために、これまで就いた職務を簡潔に説明しましょう。モルガン・スタンレーの副社長だったというだけでは、十分な情報になりません。LinkedInプロフィールの内容を履歴書と一致させましょう。記載された在職期間の食い違いや、一方にしか載っていない短期間の勤務歴は、すぐに警戒される要因です。
5. つながり
新たなつながりを増やす際は、目的意識を持ちましょう。可能であれば、どこで会ったか、共通の知人は誰かを思い出してもらえるよう、連絡文を相手に合わせて書きましょう。同じ業界に幅広い人脈があれば、採用候補者として好印象を与えられます。多様な人々とつながるのはよいことですし、他の専門職とつながることをためらう必要もありません。ただし、たとえばプロフィールに何の情報もない人には慎重になるでしょう。つながりは、自分に関係のあるものに見えるようにしましょう。
6. スキルの推薦
誰でも他の人を推薦できるため、この欄の信頼性には議論の余地があります。しかし、あるスキルについて推薦の数が多いほど、そのキーワードの検索結果で上位に表示されます。時折、意図を持って他の人のスキルを推薦することは、連絡先との関係を保つ簡単な方法でもあります。
7. スペルと文法
ジェン・サルダレッリ氏は、Chalonerの採用担当者として、スペルや文法の誤りがないか確認するよう呼びかけています。「こうした間違いは非常に大きな警告サインです。プロフィールにこの種の誤りがある人は、たいていすぐに候補から外します」と彼女は言います。「名前や勤務先のスペルを間違えている人に、どれほど頻繁に出会うか、驚くでしょう！」
全般に、LinkedInに積極的に参加しましょう。グループに加わり、新しい機能をチェックし、誰が参加し誰が離れていくかに目を配り、会話に加わりましょう。何事もそうですが、このプラットフォームを戦略的に使うために努力するほど、得られるものも増えます。
