2015年の調査によると、ニュース情報源（メディアで見聞きされたり、取り上げられたりした人々）のうち女性はわずか24%でした。
さらに、女性が最も目立つニュースのテーマが最も報道量が少ないという結果も出ています。
ニュースにおける男女の声のバランスが改善されれば、より多様性を反映したメディア、より質の高いジャーナリズム、そして視聴者からのより大きな信頼につながります。
1995年には、印刷およびテレビ・ラジオのニュースメディアで見聞きされたり取り上げられたりした人々を対象に、71か国にわたるニュース情報源のうち女性はわずか17%でした。これは世界メディア監視プロジェクト（GMMP）の調査によるものです。
その20年後の2015年、GMMPの最新調査が実施された年、その数字はわずかに高まっただけでした。114か国の22,136件の記事で、インタビューを受けたり取り上げられたりした45,402人のうち、24%が女性でした。
男女平等に向けた前進は20年間でわずか7ポイントにとどまり、2005年以降はわずか3ポイントの増加です。ニュースが真に世界を映す鏡であるなら、コンテンツにおける男女の声の割合は少なくとも同等になるはずです。このペースでは、数値上のジェンダー均衡を達成するまでに、少なくとも四分の三世紀かかるでしょう。
24%を占めるのは誰か？
データによると、女性がニュースに登場する場合、主に個人的な経験に基づく情報源や、世論の提供者、出来事の目撃者として現れる傾向があります。専門分野の専門家を情報源として見ると、2015年時点で女性はわずか19%にすぎず、この割合は10年間のメディア監視を通じてほぼ変わっていません。
主要なニューステーマごとに女性の登場割合を測定すると、女性が最も頻繁に報じられるニューステーマは、女性の登場割合が最も低いテーマであることがわかります。
女性が最も目立つニューステーマは、最も報道量が少ないものです。例えば2005年から2015年までの10年間では、科学・健康に関する記事でジェンダーの格差が最も小さかった一方、このテーマが占めるニュース全体の紙面はわずか8%でした。政治・行政に関するニュースではジェンダーの格差が最も大きく、このテーマはニュース紙面の最大の割合、わずかに25%を超える割合を占めています。
2015年には、女性は科学・健康のニュースで最も目立つ一方、政治・経済のニュースでは最も登場が少なく、これらは放送時間や紙面において優先的に扱われるテーマです。
女性が情報源として取り上げられることを妨げる障壁
女性の専門家がニュース記事で情報源として男性ほど頻繁に取り上げられない理由はさまざまです。ジャーナリストと女性専門家自身の双方が困難に直面しています。ジャーナリストにとっては、無意識の偏見、厳しい締め切り、指導的立場の女性が少ない業界、そして文化的な課題が、女性専門家を見つける能力に影響します。女性にとっては、誰がメディアに話すかを決める企業方針、女性向けメディアトレーニングの不足、そしてオンラインハラスメントを受ける可能性が高いことが、ジャーナリストと話す機会を制限しています。
それが重要な理由は次のとおりです：
質の高いジャーナリズムのために：社会全体の人々が日々の報道で十分に取り上げられないと、私たちの世界の現実について不完全または不正確な描写しか得られません。記者が女性の専門家やリーダーに話を聞かないと、社会の大きな部分に関連する視点が抜け落ち、さもなければ表に出てこないかもしれない新しく興味深い話題を見逃すおそれがあります。
信頼を築くために：視聴者の信頼は、ニュース業界にとって重大な懸念事項となっています。メディアは現在、世界で最も信頼されていない機関とみなされており。メディアにおける多様性と代表性の欠如が長年続いていることがこの一因となっています。世界中で、メディアが社会的に疎外された集団や少数派を継続的に排除または誤って描写していることが示されています。その結果、多くの人々は自分の経験や状況に関連する情報を受け取れず、関心の喪失と不信を招いています。
ビジネスのために：メディア管理者は、男女平等を、自社の仕事の質だけでなく、ひいては事業の経済的持続性にとっても不可欠なものと考えるようになっています。ニュースにおける女性のリーダーや専門家の声を増やすことは、より大きな信頼を視聴者の間に築き、ジャーナリズムの質を高めることにつながります。また、ニュース編集部の視聴者エンゲージメント、購読者基盤、広告主にとっての価値を高めることにもつながります。ビジネスの世界では、ジェンダー平等や多様性と、企業の財務実績との相関関係を示す研究が増えつつあります。
社会全体のために：女性の専門的で権威ある声が正確に反映され、有害なジェンダーのステレオタイプが払拭されれば、私たち全員が恩恵を受けます。少女も少年も、平等に参加できると学びながら成長します。学校、職場、地域社会におけるジェンダー偏見も縮小します。
企業は何ができるか？
ニュースにおける女性の声を増やすことは、ジャーナリストやニュース編集部だけの責任ではなく、ビジネスの世界も役割を果たさなければなりません。エデルマンのエグゼクティブ・ディレクターであるジョー・シェルドンは、企業が取るべき行動を次のように説明しています：
1. CEO以外の専門家を情報源として検討する：メディア組織は、広報担当者の依頼においてしばしば非常に階層的になることがあります。英国のFTSE 100上場企業を率いるスティーブやデイビッドという名の男性は、女性と少数民族を合わせた人数よりも多く、フォーチュン500企業のCEOのうち女性はわずか33名です。最初からCEOに話を聞きたいと依頼すると、多くの女性の声を排除してしまうことになります。エデルマンのトラスト・バロメーターのデータによると、同僚（私のような立場の人）や専門家（特に技術または学術の専門家）も、最も信頼される情報源であり、CEOをはるかに上回っています。
2. 自社の意向を明確に伝える：広報チームは一般に、すべてのメディア出演の門番です。女性の広報担当者を立てることで報道される可能性が実質的に変わることを理解すれば、成果が得られるでしょう。
3. 適任の女性情報源を特定する：女性の声をより多く取り入れたいと考えるジャーナリストは、特定の専門分野について話せる女性がいるかどうかを明示的に尋ねることがあります。単に「女性」を求めるのではなく、事前に特定の人物を見つけておくほうが、より良い結果につながりやすいでしょう。
4. オープンハウスを開催する：一部のメディア組織は、外部の団体に扉を開き始めています。クライアントと話していて分かったのですが、こうしたイベントは、特に放送インタビューに関して非常に歓迎されています。レイアウト、形式、そしてインタビューの進め方を事前に理解しておくことは、潜在的な情報源の自信を築くうえで大いに役立ちます。
ニュースメディアにおける情報源としての女性の増加について詳しくは、こちらをご覧ください：Reflect Reality。これは、ニュースルーム、ジャーナリスト、ビジネスの専門家がこの目標を達成するためのリソースおよびツールキットです。
