英国航空とニュージーランド航空も、男性または女性のいずれにも当てはまらないと考えるLGBT+旅客のために性別の選択肢を追加する計画を進め、米国の大手航空会社の動きに加わりました。
LGBT+団体はこの変更を歓迎し、これにより、多くのトランスジェンダー、インターセックス、ノンバイナリーの旅客、あるいは一般的に男性または女性らしく見えない人々が、航空機の利用時に受けてきた差別を解消しやすくなると述べています。これらの人々は長年、飛行時に差別に直面してきました。
「大きな一歩です」と、国際レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランス・インターセックス協会（ILGA）のジュリア・エールト氏は、トムソン・ロイター財団に語りました。
「ジェンダーに適合しない、またはトランスジェンダーとして振る舞う人々の中には、パスポートの氏名や性別表記を変更できなかった人がおり、そうした人々は移動の際に深刻な困難に直面することが日常的にあります。
「それは、チェックイン時や保安検査場で性別表記や名前について疑問を呈されることから、搭乗そのものを完全に拒否されることまで多岐にわたります。」
世界的な航空団体である国際航空運送協会（IATA）は最近、旅客にノンバイナリーの性別の選択肢を提供したい航空会社向けの新たなガイダンスを公表しました。
ノンバイナリーの表示の典型例としては、男性や女性の代わりに「X」や「非公開」と表記すること、またMr、Mrsの代わりに、性別に中立な敬称「Mx」を用いることなどが挙げられます。
ユナイテッド航空、アメリカン航空、デルタ航空を含む米国の複数の大手航空会社は、新たなガイドラインを受けて、より多くの性別の選択肢を導入する準備を進めていることを確認しています。
現在、英国航空とニュージーランド航空も、同様の対応を計画していると表明しています。
英国航空の広報担当者は水曜日、「どのように自己認識しているかにかかわらず、すべてのお客様に快適で歓迎されていると感じていただくことが、いかに重要であるかを私たちは理解しています」と述べました。
「これを反映させるために、予約システムを変更する作業を進めています。」
ニュージーランド航空は、「当社のさまざまなデジタル環境全体にわたって、ノンバイナリーの性別の選択肢をどのように導入できるかを検討している」と述べました。
ルフトハンザ・グループは、ルフトハンザ、スイス航空、オーストリア航空を傘下に持ち、トムソン・ロイター財団に対し、「追加の性別の選択肢の導入を検討しています」と述べました。
インターセックスの人々は最大で1.7%に上り、これは、生まれつき男性または女性のいずれかとは明確に言えない性的特徴を持って生まれることを意味します。国際連合によると。
さらに、研究によると、トランスジェンダーまたはノンバイナリーであると認識する人の数は増加傾向にあることが示唆されています。
米国の成人の10%以上がLGBT+であると認識しており、若い世代のミレニアル世代では20%にまで上昇しています。LGBT+団体GLAADが2016年に実施した調査で明らかになりました。この調査は、若者が男性や女性といった二元的なアイデンティティをますます拒否していると主張しています。
専門家は、航空会社が変化する人口構成や社会規範に適応しようとするだろうと述べています。
