米国の6月の求人件数は過去最多の1,010万件でした。
企業は欠員を埋めるために十分な人員を採用することに苦労していると報告しており、この数字はその状況と重なります。
離職率の上昇は、労働者が今後の就職の見通しにより自信を持っていることを示している可能性があります。
求職者にとって選択肢が増えることは好ましいことと考えられるかもしれません。しかし、雇用主がそれらの職種を埋められなかった場合はどうなるのでしょうか？
これは、パンデミックによる混乱と米国が向き合う中で、米国内で問われている疑問です。
6月時点で、求人件数は過去最多の1,010万件に達しており、米国労働統計局の最新データによると、6月の求人件数は前月の920万件から増加しました。増加が最も大きかったのは、専門・ビジネスサービス、小売業、宿泊・飲食サービスでした。
一方で、人員整理（一時解雇を含む）は、5月に初めて記録された過去最低水準の0.9%で推移しました。5月に初めて記録された。
また、離職者数は2.7%という高水準にまで上昇しました。実際、米国では近年、過去20年間のどの時期よりも多くの人が自発的に勤務先を離れています。自発的に勤務先を離れている。
採用と解雇
目を引く数字ですが、実社会ではどのような意味を持つのでしょうか？パンデミックによって休業していた分野が再開されたことで求人件数は急増しており、6月の数字は経済学者の予想を100万件も上回りました。
多くの米国人にとって、これは2020年初頭の状況とは著しく対照的です。当時は何百万人もの人々が生計の手段を失い、失業率は、2007年から2009年の大不況の2年間よりも、3か月間で高い水準まで上昇しました。
しかし、数字は労働力の供給と雇用主の需要の間に格差があることも示しています。870万人の米国人が失業している中で、求人は埋められるべき人材の数を上回っており、企業も人材の確保に苦労していると報告しています。
インセンティブの強化
報告されている要因の一つは、人々が働きたいと考える業界と採用を行っている業界の間のミスマッチです。専門家の中には、この傾向は一部には利用可能な機会の多さによって人々が勢いづいていることによるものかもしれないと指摘する人もいれば、仕事を辞めることにより前向きになっている人もいると指摘する人もいます。
企業は次のような対応を取っています。より高い賃金などのインセンティブの提供、入社時の一時金、柔軟な勤務形態を提供し、人材の獲得と定着を図っています。従業員を雇用している企業の40%以上が、福利厚生の拡充を提供していると答えています。
新型コロナウイルス感染症の新たな変異株への懸念や育児の問題など、人々が労働市場から離れている他の要因についても、解決する必要があります。
回復への道筋
より大きな視点で見ると、一部の経済学者は、採用の増加と過去最低水準の人員整理率が、米国経済の継続的な回復の前向きな兆しであると指摘しています。
雇用主にとっては直近の問題となりますが、一部では、離職率の高さは健全な労働市場の表れである可能性があると指摘されており、人々がより自分のスキルや興味に合った仕事へと移行しているとしています。
しかし、米国では依然として300万人以上が長期失業の状態にあります。また、全体として、季節調整後の数字で、新型コロナウイルス感染症が米国に到来する前と比べて570万件少ない仕事があります。
雇用創出が優先事項
新型コロナウイルス感染症の影響による失業は、世界中で起きています。
国際労働機関は、パンデミックによる経済的打撃が、来年、世界全体で2億人以上の失業につながる可能性があると予測しています。
国連機関によれば、世界は現在の保健危機を乗り越えていく一方で、貧困撲滅に向けた5年間の進展も損なわれてしまいました。
また、同機関は、適切な雇用の創出を促進し、ワクチンの不平等を克服し、最も脆弱な分野や社会の構成員の回復を支援するための取り組みが優先事項であるとしています。
