最初のCOVID-19によるロックダウン中に調査された英国の在宅勤務者の50%が、ワークライフバランスに不満を抱えていると回答した。
欧州の議員たちは、労働者には在宅中に「つながらない権利」が与えられるべきだと述べている。
フランスではすでに法律が施行されており、他の国々もそれに続く計画である。
かつては一部の人だけが享受できる貴重な特典であった在宅勤務（WFH）は、COVID-19のパンデミックの結果、何百万人ものオフィスワーカーにとって当たり前の働き方となった。
しかし、「常時接続」のデジタル職場では、仕事と家庭生活の境界が極めて曖昧になり、ついには完全に消えてしまう。これは、そのメンタルヘルスに対する脅威の増大。
こうした背景から、2020年12月、欧州議会の雇用委員会は、欧州委員会に対し、「つながらない権利」を欧州法として制定するよう求める拘束力のない決議を可決した。これは、在宅中の仕事からの解放を意味する。
家庭生活の侵食
人生の他の多くの分野と同様に、パンデミックは、すでに進行していた傾向を加速させた。
2019年の調査によると、米国のオフィスワーカーの4分の3が、夜間や週末に仕事のメールを確認している。10人に1人が、スマートフォンで仕事のメールを「絶えず」確認していると回答し、同程度の割合の人が少なくとも1時間に1回は確認していた。
さらに、ドイツの研究結果も加えて考えたい。その研究によると、在宅勤務は労働時間の増加につながっている。男性は週平均6時間、女性は1時間の無給残業をしていた。なお、女性がその大部分の育児も担っていたことに留意すべきである。
「つながらない権利」は、2016年以降、フランスの法律に明記されている。50人以上の労働者を雇用する企業は、労働組合と協定を交渉しなければならず、これにより、労働者は勤務時間外に仕事用のテクノロジーから離れる権利を得ることができる。
パンデミックが家族や家庭生活を損なっているとの懸念を受け、ドイツ政府は、在宅勤務を規制する新たな法律の制定を約束した。『フィナンシャル・タイムズ』によると、ギリシャ、アイルランド、スペインも同様の措置を検討していると報じられている。『フィナンシャル・タイムズ』。
変革の時
「COVID-19のパンデミックは、私たちの働き方を根本的に変えた。新たな現実に追いつくため、ルールを更新しなければならない」と、マルタ出身の欧州議会議員アレックス・アジウス・サリバはAP通信に対し、2020年12月、欧州の議員たちが勤務時間外に仕事関連のテクノロジーから離れる権利を支持する投票を行った際に述べた。
「数か月にわたるテレワークの後、多くの労働者が、孤立、疲労、抑うつ、燃え尽き症候群、筋肉や目の疾患などの悪影響に苦しんでいる」と彼は述べた。さらに「常に連絡可能であり、常に対応可能であるべきだという圧力が高まっている」とサリバは付け加えた。
雇用研究所が2020年4月に実施した調査によると、英国の最初のロックダウン中に在宅勤務への切り替えを余儀なくされた人々の半数が、ワークライフバランスに不満を抱えていると回答し、48%が長時間かつ不規則な勤務をしていると報告した。
世界的に見ると、経営者は昨年の在宅勤務への移行は順調だったと考えていたが、従業員はそれに同意しなかったことが分かった。
10人中8人の管理職は、従業員の身体的および精神的健康を支援していると考えていた。しかし、組織が十分な取り組みを行っていると考える労働者は46%にとどまったという。これは、20か国の経営幹部3,450人を対象としたIBMの調査によるもので、従業員の心身の健康維持に関する取り組みについて示されたものである。
「メールの監視さえも、多くの不安を生み出しかねない」と、バージニア工科大学のウィリアム・ベッカー教授はWorkLife Hubのポッドキャストで述べた。「これは脳に非常に広範な影響を及ぼす感情の一つであり、常に背景にある不安が存在するため、前向きな交流や前向きな経験を得にくくなる」。
欧州委員会は、議員たちの要請にまだ応じていないが、昨年2月、雇用担当委員のニコラス・シュミットはこの考えへの支持を表明した。「『つながらない権利』は、私たちが機械ではない以上、極めて当然のことだ」と、彼はブリュッセルでのイベントで語った。
2020年10月に発表された世界経済フォーラムの「未来の雇用レポート」は、仕事の世界に対する私たちのアプローチ全体を変え、より公正で持続可能かつ公平なものにすることを求めている。
