ロックダウンとテレワークの導入により、多くの企業は、在宅では職場特有の活気や協働的な職場環境を再現することに苦労しました。
オフィスが再開し始めた今でも、多くの従業員は出社することに不安を感じています。
YouGovによる最近の調査では、回答者の最大39%が職場への復帰に消極的であることがわかりました。
アップルが月曜日に年次開発者会議（WWDC）を開幕させる中、同社は身近なところで少々のトラブルに直面しています。同社が社内で発表したパンデミック後のリモートワーク方針を受け、一部の従業員グループが、予定されているオフィス復帰に反対を表明しました。次のメールはThe Vergeに掲載されたもので、ティム・クック最高経営責任者（CEO）は、9月から月曜、火曜、木曜にオフィスへ出社するよう従業員に求める一方、水曜と金曜は引き続きリモートで勤務できる選択肢を与えていました。
「私たちが共に築いてきた対面での会議の活気、エネルギー、創造性、協働、そしてコミュニティの一体感が恋しいのは、私だけではないと思います」とクックは書いていますが、実際には、従業員の中には、経営陣が想定しているほど、新しく豪華なオフィスへの復帰を熱望していない人もいるようです。ティム・クックへの書簡および経営幹部宛てに、2,800人のメンバーを擁するSlackチャンネルで組織された従業員グループが、同社のリモートワークおよび勤務地の柔軟性に関する方針について、「同僚の間で高まっている懸念」を伝えました。「この1年間、私たちは単に声を聞いてもらえないと感じただけでなく、時には積極的に無視されていると感じることもありました」と書簡は述べ、多くの従業員が、「毎日の通勤や、対面で同じ場所に集まるオフィスそのものが必然的に課す困難に制約されることなく、人生の仕事」を行えるようになったと感じていると主張しています。
このような意見がアップルのような企業にも存在することは興味深いことです。同社は、多くの人が働きたいと望むような、数十億ドル規模の新本社にちょうど移転したばかりです。しかし、これは過去数か月間に現れた、より広範な傾向、すなわちパンデミック後に勤務地の柔軟性を手放すことへの労働者の消極性を示すものでもあります。YouGovが今年初めに実施した調査によると、パンデミック中に在宅勤務を始めたアメリカ人の80%が、パンデミックが終息した後も、少なくとも半分の時間は在宅勤務を続けたいと考えています。YouGov回答者のうち、24%は完全在宅勤務を希望し、37%は時折出社する選択肢を残す形態を好んでいます。アップルが提示したモデル、すなわち大半の時間をオフィスで勤務し、一部の日はリモートで勤務できる選択肢があるモデルを支持するのは、過去1年間にリモートワークへ移行した人のうち12%に過ぎません。
