OECDのデータによると、Z世代は世界的な失業の影響を最も強く受けています。
2025年までに、Z世代は労働力人口の約27%を占めるようになります。
この年齢層は、パンデミックによって同様に大きな打撃を受けたレストランや旅行業などのサービス業に多く従事しています。
Z世代の失業率を見る視点
世界には、Z世代（Generation Z）の年齢層に当たる人が20億人以上います。1997年から2009年の間に生まれたこれらの人々は、世界総人口の約30%を占めており、予測されているのは、2025年までに、Z世代は労働力人口の約27%を占めるようになるということです。
世界的なパンデミックにより、失業率は全般的に上昇していますが、中でもZ世代が最も深刻な影響を受けています。本グラフは、OECDのデータを用いて、Z世代と年長世代の失業率の差を示したものです。
注：OECDは「失業者」を、法定労働年齢にあり、仕事がなく、就労可能で、求職活動を行っている人と定義しています。最終的な数値は、労働力全体に占める失業者の割合です。
世代間のギャップ：Z世代の失業
ベビーブーマー世代、X世代、ミレニアル世代（Y世代）といったより年長の労働年齢の人々と比べると、2020年の最新データでは、Z世代の失業率はほぼ2倍高くなっており、OECDのほぼすべての加盟国で同様です。
注：本記事では、法定労働年齢にあるZ世代、すなわち1997年から2006年生まれの人のみを対象としています。その他（ベビーブーマー世代、X世代、ミレニアル世代）は、1946年から1996年生まれの人々です。
最も若い労働世代にとって、このタイミングはこれ以上ないほど悪いものです。Z世代はちょうど大学や高校を卒業し始めたところで、仕事やキャリアを探し始めています。
Z世代は、パンデミックによって同様に大きな打撃を受けたレストランや旅行業などのサービス業に多く従事している年齢層でもあります。例えば米国では、若者の約25%が宿泊・レジャー分野で働いています。2020年2月から5月の間だけでも、これらの分野の雇用は減少し、その割合は41%に達しました。
スペインなど一部のOECD加盟国は、特に大きな逆風に直面しています。同国では25～74歳の失業率がすでに14%と高水準です。しかし、Z世代の失業率はその2倍以上で、38%を超えています。
今後への影響
この年齢層が歴史的に見て年長の世代より就業率が低い傾向にあることは事実かもしれませんが、15～24歳が占める労働シェアは2020年に大幅に低下しました。
注：本グラフはG7諸国のデータを示しています。
今後の雇用見通しについて、一部のエコノミストは、いわゆる‘scarring’と呼ばれる現象を予測しています。長期の失業期間により、Z世代は経験や訓練を積む重要な時期を逃すことになります。これは後の人生にも影響を及ぼす可能性があり、キャリアの階段を上る能力が損なわれるためです。
出遅れは収入にも影響し得ます。ある研究によると、若年失業が長期化すると生涯所得が2%減少する可能性があります。さらに、と考えられており、現在の経済状況の下で、Z世代は低賃金の仕事を受け入れ、生涯にわたって相対的に低い収入の道に進む可能性があるとの見方です。
全体として、現在の失業率がZ世代に与える今後の影響は多岐にわたります。大学や高校を卒業した後に職場の入り口に足を踏み入れることは、キャリアを始める上で最も難しい段階の一つであることがよくあります。いったん仕事に就けば、知識やスキル、そして誰もが欲しがる貴重な経験を積み、前に進むことができます。
子どもたちは大丈夫なのか？
Z世代にとって前向きな点の一つは、他の世代よりもリスク回避的で金銭面に慎重であることが分かっている点です。これはCOVID-19の流行以前からもそうでした。多くは2008年の景気後退期に子どもであり、その結果、非常に慎重になりました。
また、彼らは最初のデジタル世代、つまりインターネットが存在しない時代の記憶がないまま育った最初の世代でもあります。さらに、最初のグローバル世代とも呼ばれています。これは、場所に縛られない働き方を切り開き、革新的な収益源を生み出し、仕事の新たな定義を見出す可能性があることを意味します。
