平均寿命は世界的に延びており、人々はより長く生きるようになっています。多くの人にとって、100年の人生はすでに現実的な可能性となっています。
これにより、人々が後半生に多段階の人生を送るようになり、退職年齢が変わる可能性があります。
世界経済フォーラムとマーサーは、長寿化と退職の見通しに対する人々の回答について世論調査を実施し、その結果を新しい報告書にまとめました。
調査では、「長寿リテラシー」と、経済的安定を超えた退職へのアプローチが必要であることが分かりました。
長生きすることで、最も期待できることは何ですか。
「前の世代よりも、孫がより成熟した人生の段階へと成長していく姿を見られること。健康に退職して、家族の生活に関わり続けられること。地域社会に貢献する時間があること。」
これは、マーサーと世界経済フォーラムによる最近の報告書のためのパルス調査への回答の一つです。『Living Longer, Better: Understanding Longevity Literacy（より長く、より良く生きる：長寿リテラシーの理解）』。
今日生まれる子どもたちは、中所得国では、100年の人生を送ることが多くの人にとって手の届く範囲にあり、100年以上生きる確率が50%を超える。
平均寿命は世界的に延びていますと報告書は述べています。2000年から2019年までの20年間で、平均寿命は66.8歳から73.4歳に延びました。
日本では人口のほぼ3分の1（28%）が現在65歳以上です。一方、発展途上国では2030年までに65歳以上の人口が140%増加すると予想されており、より先進的な国では51%の増加が見込まれています。
こうした追加の人生の年数には、後半生に対する考え方を変える必要があります。健康を最大限に保ち、健康的な退職生活を送る機会を確保することが求められます。
より長く、より良く生きる
パルス調査によると、人々は長生きすることを重視している一方で、真の懸念もあることが分かりました。例えば、回答者の10人中4人は、退職後の経済状況について、より深い理解を得たいと考えています。経済的な蓄えが十分だと考えている人はわずか45%でした。
経済面以外では、回答者の43%が健康を最大の懸念として挙げました。また、社会参加や、人生の終わりまで尊厳を保ちながら自立を維持することも、調査回答に含まれていました。
最終的に必要とされているのは、財務計画を超えて、人々が健康で、回復力があり、持続可能な人生を送れるように力を与える「長寿リテラシー」であると、マーサーの投資担当エグゼクティブ・ディレクター兼グローバル最高投資ストラテジストであるリチャード・ナザム氏は述べています。
世界経済フォーラムの金融・通貨システム・プラットフォーム・キュレーターであるハレー・ナゼリ氏も同意しています。「人々は、後半生に備えるために、より異なる、より包括的な考え方をする必要があります。」
世界経済フォーラムとマーサーは、このために共同で取り組みました。400人を対象としたパルス調査の結果をまとめたものです。この調査は、両組織のネットワークやコミュニティを対象に行われました。この調査のサンプルは、人口全体を代表するものではありませんが、現代の退職を形作る課題の一部を知る重要な手がかりとなり、今後必要とされるものについての新たな議論を始めるきっかけにもなります。
「潜在的に100年の人生で成功するために必要なことを考える個人は、3つの核となる原則、すなわち、生活の質、目的、経済的な回復力に焦点を当てる必要があります。」
世界経済フォーラムは、どのようにしてヘルスケアの現状を改善しているのですか。
ヘルス・アンド・ヘルスケアセンターは、アクセス、公平性、回復力、備えを含め、世界中の保健システムが直面する課題を理解するために、リーダーをつなげています。
信頼に基づく対話と官民連携を通じて、同センターはパートナーが共通の優先事項に沿って足並みを揃え、健康成果を改善するための共同行動を推進できるよう支援しています。
退職の変化への対応
従来の3段階の人生、すなわち教育、キャリア、退職は、報告書によると、生涯学習、キャリアの中断、新しい職業が後半生に組み込まれることで、「多段階の人生」へと変わる可能性が高いとされています。
以下は、退職における主な変化と、政府、民間セクター、個人という3つの重要な関係者が、それに応じて計画し対応するために取れる提言です。
変化 1：健康が最優先事項となり、人々がより長く、より良い人生を送れるようになる
必要とされること：良好な健康のための計画は、これまで以上に重要になります。個人は、良好な栄養、運動、早期検診を通じて健康寿命を延ばすことができます。一方、政府は「健康寿命」を延ばすための健康キャンペーンを導入できます。雇用主は、長寿と健康に関する質の高い、より利用しやすい助言を提供できます。
変化 2：子どもが親を支える可能性が高まる
必要とされること 必要とされること：「親からの資金援助（Bank of Mum and Dad）」は縮小する可能性があり、40歳未満の45%が高齢の親族を支える必要が出てくると予想しており、40歳以上では32%です。政府は、介護人材を増やし、経済的な報酬を改善する戦略を立てることができます。一方、企業は柔軟な勤務プログラムや、職場復帰する介護者向けの研修を提供できます。
変化 3：より長く働くためのリスキリング
必要とされること：退職のための蓄えが不十分である、または分からないという人が半数を超えるため、多くの人は生活水準を下げるか、より長く働くことを受け入れる必要があるかもしれません。職場で関連性のあるスキルを維持するためには、リスキリングが不可欠です。政府はアップスキリングの取り組みを推進し、年齢による差別を抑制すべきです。
変化 4：若い世代はより早く退職したいと考えているが、資金が不足している可能性がある
必要とされること：パルス調査では、40歳未満の44%が60歳までに退職したいと考えていることが分かりました。異なる働き方や退職年齢が給与や年金に与える影響を示すため、政府や雇用主による教育プログラムがさらに必要です。自動加入型の年金制度は、若い労働者がより多くの資金を蓄えられるようにすることができます。
