• LGBTQコミュニティは、全国的な有給休暇制度がないことによって不均衡に大きな影響を受けている。
• 休暇を申請すると差別を受けることを恐れるLGBTQの人は多い。
• 個々の企業の方針では部分的な前進が見られるが、国家レベルでの対策が必要である。
毎年、何百万人ものアメリカ人が、子どもを迎える、重い病気を抱える家族を介護する、または自身の健康を管理するなど、人生で最も困難な局面や重要な出来事に直面した際に、仕事について難しい決断を迫られている。しかし、世界の他のすべての先進国とは異なり、米国では何らかの形の有給休暇が保障されていない。その結果、多くのアメリカ人が無給休暇を取らざるを得ず、安定した収入がないまま、食料品や家賃といった日々の生活費をまかなうのに苦労し、経済的な混乱に陥っている。
家族や医療のための有給休暇へのアクセスが欠如していることは、すべての人々に長期的な経済的影響をもたらしており、その中には以下が含まれる：労働市場への参加率の低下、および休業期間に伴う生涯所得の減少。新型コロナウイルス感染症の大流行が私たちのコミュニティや職場を荒廃させている中、あらゆる立場のアメリカ人が皆の安全を守るために仕事を休んで自宅に留まることで、全国的かつ包括的な有給休暇制度の必要性はこれまで以上に明らかになっている。
有給休暇へのアクセスの欠如は、LGBTQの人々を含む社会的に疎外された層に不均衡な影響を及ぼしている。人権キャンペーン（Human Rights Campaign）の2018年米国LGBTQ有給休暇調査では、回答者の5人に1人が、自分の性的指向やアイデンティティが明らかになるおそれがあるため、愛する人の介護のために休暇を申請することを恐れると回答した。また、雇用主の方針が新たに親となった全ての性別の人々を平等にカバーしていると感じた回答者は半数に満たなかった。
マスミューチュアルやアクセンチュアなどの一部の企業は、すべての従業員と家族にとって有給休暇制度が包括的なものとなるよう、革新的な取り組みを行っている。例えばマスミューチュアルは、「大切な人」が何を意味するかの判断を完全に従業員に委ねている。同社の健康・ウェルネス部門責任者であるクラウディア・コプライン博士は次のように述べている。「従業員の大切な人が誰であるかを決めるのは、私たちではありません」。また、アクセンチュアの有給休暇制度も包括的な例であり、子どもの出生または養子縁組の後に、あらゆる性別の主たる介護者が移動を制限する機会を提供するとともに、通常の保育の手配が不首尾に終わった場合に備えて、バックアップの扶養者介護のための「セーフティネット」時間を提供している。このような先進的な政策の進展は、重要なリーダーシップと前進を示すものであるが、全国的な有給休暇制度のみが、こうした不公平を解消し、勤務地にかかわらず、すべてのアメリカ人が有給休暇を取得する権利を保障することができる。
有給休暇は、LGBTQおよび経済的正義に関わる問題であり、人権キャンペーン（HRC）が推進に取り組んできた課題である。全米女性家族パートナーシップ（National Partnership for Women and Families）などの主要団体と連携し、米国の政策立案者にロビー活動を行うとともに、資料の作成、情報動画の制作、ウェビナーの開催などを通じて、この重要な問題への認知を高めてきた。今年初め、HRCのアルフォンソ・デイビッド会長は世界中のビジネスリーダーに向けて発言し、世界経済フォーラムの年次総会（ダボス会議）において、包括的な有給休暇制度の必要性を訴えた。
HRCは長年にわたり、人々が仕事を休む能力を確保するために有給休暇を提唱してきた。今回のパンデミックにより、恒久的な全国的有給休暇制度の必要性がさらに高まった。政策立案者は最近、連邦政府による新型コロナウイルス感染症への緊急対応の一環としてこの問題を取り入れることで、その重要性を認識したが、それは一時的なものであった。families First Coronavirus Response Act（家族第一・新型コロナウイルス対応法）およびCoronavirus Aid, Relief and Economic Security Act（新型コロナウイルス支援・救済・経済安全保障法）は、新型コロナウイルスに関連する病気や介護のニーズ、または子どもの学校の閉鎖に対応するため、労働者に最大80時間（10日間／2週間）の有給病気休暇を提供した。長期的な保育ニーズについては、家族第一法により、子どもの学校や通常の保育施設が閉鎖または利用不可となった就労中の親に対し、最大12週間の雇用保護付き家族休暇が提供された。しかし、私たちが必要としているのは、パンデミック時にのみ有給休暇を利用できることではない。世界の他のすべての先進国に倣い、個人、家族、コミュニティをより安全で健康にするために、有給休暇を恒久的に保障する必要がある。
世界経済フォーラムは、LGBTI（性的マイノリティ）の人々の包摂を促進するために何を行っているか。
新型コロナウイルスの危機は、私たちの社会の基盤の脆弱さと不平等を改めて浮き彫りにし、全国的な有給休暇制度の必要性を一層強めた。企業と政策立案者は、より健康な労働者、家族、コミュニティ、そして国家を築くために、有給休暇の重要性を認識すべきである。LGBTQのアメリカ人を含め、あらゆる立場のアメリカ人は、今回の緊急事態だけでなく、新しい家族の誕生、病気への対応、愛する人の介護といった、日常生活における困難かつ重要な出来事に対処するために、有給休暇への恒久的なアクセスを必要としている。
