世界経済フォーラムのHour of Prideイニシアチブの一環として、ビジネス、市民社会、政府、学術界、国際社会のパートナーによる、LGBTQI+コミュニティを支援するコミットメントを紹介しています。
LGBTQI+コミュニティは、安全な物理的空間へのアクセスの喪失や人権侵害の増加を通じて、COVID-19危機の影響を不均衡に受けています。また、黒人およびLGBTQI+の有色人種コミュニティは、さらなる構造的な人種差別や差別に直面しています。本ページは、2020年夏にリモートで組織がプライドを祝い、包括的な文化を築くためのリソースとインスピレーションを提供し、LGBTQI+コミュニティを仮想的に支援する地域および地方の取り組みを可視化し、COVID-19危機の中でのLGBTQI+のインクルージョンと従業員体験に対する職場のコミットメントを称えることを目的としています。
本ページは夏の間、継続的に更新されます。貴組織がプライドを祝っている、またはLGBTQI+コミュニティを支援している場合は、投稿フォームを通じてコミットメントをご提出いただくようお勧めします。本リソースページに掲載できるようにするためです。
ブランディングおよび製品の可視化
• The Trevor Projectは、小売業者およびブランドと提携し、プライド関連製品を販売して、LGBTQI+の若者のための24時間365日の自殺予防および危機支援サービスに直接役立つ資金を集めています。
• Kearneyは、プライドを祝うため、すべてのソーシャルメディアチャンネルのバナー写真を更新しています。
• Lynkは、自社のLinkedIn、Twitter、FacebookおよびInstagramアカウントのロゴをプライドのテーマに変更しました。
• Science Gallery Internationalは、FacebookおよびTwitterのプラットフォームでプライドテーマのロゴに変更しました。ウェブサイトにはプライドテーマのキャッチフレーズも掲載しています。
• Deloitteは、プライドテーマのロゴとヘッダーを作成し、
グローバルウェブサイトのほか、LinkedIn、Facebook、Twitterにも導入しました。
• プライド月間中、Bloomberg Televisionは、包括的なプライドフラッグを
放送中のロゴに取り入れ、社内では従業員がInstant
Bloombergチャットツールでプライドフラッグの絵文字を使用できるようにし、プライドカラーの予定表も提供しました。
資金面および現物による支援
• The Trevor Projectは、24時間365日、無料かつ秘密厳守の電話相談、テキスト、チャットサービスを通じて、自殺予防および危機介入サービスを引き続き提供しています。これらのサービスは、COVID-19危機の開始以降、利用が大幅に増加しています。自殺を考えており、すぐに支援が必要な場合は、TrevorLifelineの1-866-488-7386までお電話ください。
• Human Rights Campaignは、HRC Gives Backを開始しました。これは、LGBTQI+の権利を守るための重要な闘いの資金を集めるとともに、ブランド入りフェイスマスクの寄付を通じて、必須労働者や多様な地域団体を支援するデジタルキャンペーンです。
• Kearneyは、Open for Business連合に10,000ドルを拠出して参加しており、LGBTQI+の消費者の力を示す取り組みにも取り組んでいます。これは、インクルージョンのビジネス上の根拠をさらに裏付けるものです。
• 6月を通して、Deloitte UKのLGBTQI+ネットワークであるGLOBEは、
Albert Kennedy Trustのための資金調達を選択しました。同トラストは、英国内の
ホームレス状態にあるか、敵対的な環境で暮らしている16～25歳のLGBTQI+の若者を支援する慈善団体です。
• Deloitteはまた、Partnership for Global LGBTI Equalityと提携しました。同社は
Brunswick Groupの連合であるOpen for Businessに参加しました。これは、
LGBTQI+のインクルージョンに世界的に取り組むことを約束した主要企業のネットワークです。
• OutRight Action Internationalは、Microsoftの支援を受けて、COVID-19 Global LGBTIQ Emergency Fundを立ち上げました。同基金は、世界の南半球でパンデミックの最前線にいるLGBTQI+の団体やグループを支援し、緊急の食料や住居、安全で適切な医療へのアクセス、安全と安心、経済的安定など、さまざまな人道的ニーズに対応しています。
• 創設企業パートナーとして、Bloomberg LPはロンドン
コミュニティ対応基金（LCRF）に100万ポンドを拠出しました。同基金は、市民社会
の団体や文化団体を財政面で支援しており、COVID-19パンデミックの影響を受けた団体が対象です。このうち
107のLGBTQ+主導の非営利団体が資金を受けました。その中には、LGBTQ+の若者と取り組むBloombergの非営利パートナーのうち2団体が含まれます：
Albert Kennedy TrustおよびDiversity
Role Models。
• 香港では、Bloombergは、Community Businessによる研究を支援しています。研究では、
APAC地域におけるLGBTQ+コミュニティと精神衛生の問題を取り上げています。
社内ワークショップおよび従業員リソースグループの活動
• The Trevor Projectは、毎週Lunch & Learnsを開催しており、ゲストスピーカーまたは各チームのリーダーが、Transgender Day of Visibility、人工知能、LGBTQI+のアイデンティティとラマダーンの交差点などのテーマを取り上げています。
• Kearneyは、世界各地で多数の社内イベントを計画しています。これには、プライドが重要な理由を説明するリーダーシップからの複数のメール、同僚の経験を紹介するストーリー共有メール、企業ニュースレターを教育的なプライドコンテンツとブランディングで掲載すること、オフィス横断のバーチャル・ハッピーアワー、アライ宣誓キャンペーンなどが含まれます。
• Science Gallery Internationalは、インクルージョンとアライシップに関する社内ワークショップを複数開催し、
LGBTQ+のテーマを強調する社内スタッフ会議も企画しました。
同社は、メール署名およびウェブサイトの
経歴に、任意で代名詞を追加することを提案しました。
• DeloitteのグローバルLGBTQI+ネットワークであるStandOUTは、Deloitteの全
専門職に開かれた電話会議を開催し、Deloitteのグローバル CEOであるPunit Renjenおよびグローバル・インクルージョン・リーダーの
Emma Coddが、プライドとインクルージョンの重要性について見解を示しました。
さまざまなグローバルLGBTQI+ネットワークのメンバーは、
各地域でLGBTQI+のインクルージョンを推進するために取っている行動の事例を共有しました。
• Deloitteのメンバーファームおよび世界各地の地域も、
「インターセクショナリティ・ランチ」、「LGBTQI+ムービーナイト」、「バーチャル
プライドパレード」など、2020年のバーチャルプライドイベントを、地域のビジネス・リソースグループを通じて開催しました。
• プライドのキックオフ動画で、Bloomberg LGBT & Ally Communityのグローバルエグゼクティブスポンサーは、LGBTQ+の従業員へのコミットメントと、新しいバーチャルな世界でつながりとコミュニティを築くことの重要性について語りました。
• 世界各地のBloombergオフィスでは、さまざまなバーチャルプライドイベントを開催しました。これには、LGBT & Ally Communityの地域エグゼクティブスポンサーとのファイヤーサイドチャット、プライド月間のクイズゲーム、結婚の平等に関するディスカッション、ERGメンバー向けのバーチャル朝食会、ドキュメンタリー上映、キャリア相談が含まれます。
• ニューヨークのBloombergのLGBT & Ally Communityの従業員ボランティアは、Hetrick-Martin Institute（HMI）のインターンシッププログラムのインターンと、キャリアアドバイスと金融リテラシーに焦点を当てて2日間を過ごしました。
メディア、コミュニケーションおよびソーシャルメディア
• The Trevor ProjectのPride Everywhere運動は、Demi Lovatoを起用し、LGBTQI+の若者がどこにいても自分らしい方法でプライドを祝えるよう後押ししています。
• Human Rights Campaignは、会員が#PrideInsideを祝う方法を共有する予定です。これには、著名人がキュレーションしたプレイリスト、DIYの装飾、Chefs for Equalityのレシピが含まれます。さらに、LGBTQI+の有権者の力、COVID-19がクィアコミュニティに与える不均衡な影響、銃暴力がクィアコミュニティに与える影響、クィアの移民の回復力にも焦点を当てる予定です。
• Kearneyは、LGBTQI+のチームメンバーと卒業生を紹介するソーシャルメディアのストーリーを投稿しています。
• Lynkの創業者兼CEOであるPeggy Choiは、アクティビティパックを作成しました。これは、組織が#DiversityCodeを、バーチャルな共同アート活動を通じて一緒に解き明かすためのものです。
• Lynkは、プライドのダイバーシティ＆インクルージョンに関するQ&Aシリーズを立ち上げました。各業界のD&Iリーダーが出演しています。
• Science Gallery Internationalは、11月18日に向けた機運を高めており、
STEM分野でLGBTQI+が働き、学ぶための国際デー
• Deloitteは、すべてのソーシャルメディア
チャンネル（LinkedIn、Facebook、Twitter）にわたる、外部向けのグローバルなプライドキャンペーンを展開しました。
• Deloitteのグローバル・インクルージョン・リーダーであるEmma Coddと、Deloitteグローバル会長室の
チーフ・オブ・スタッフであるEm Sendallは、年間を通じたLGBTQI+のアライシップの重要性と、それが
強力な
変化の原動力となり得ることについて、Forbesの記事で経験を共有しました。
• Deloitteは、LGBTQI+の同僚数名を起用した外部向け動画を制作しました。
動画では、プライドが自分たちにとって何を意味するか、またアライシップが重要だと考える理由を語っています。この
動画は、同社のグローバルホームページおよびソーシャルメディアチャンネルで紹介されました。
• Bloombergの会長Peter Grauerは、Out Leadershipが隔週で配信しているライブ番組シリーズLeadership Loungeで、自身のキャリア、現在の環境におけるリーダーシップ、そしてLGBTQ+のアライである理由について語りました。
• Bloombergは、LGBTQ+の従業員を取り上げたInstagramのソーシャルメディアストーリーを投稿し、さらに、カミングアウトの感情的負担、COVID-19下のLGBTQ+の人々が直面する特有の課題、そしてLGBTQ+コミュニティにおける人種差別の問題を取り上げた複数のブログ記事も掲載しました。
公開イベントおよび共催イベント
• The Trevor Projectは、この時期のストレスや不安への対処法およびメンタルヘルスの改善に関するシリーズの動画を公開しました。
• Human Rights Campaignは、Pride 2020ウェビナーシリーズを開催しています。対象は、各組織の従業員リソースグループのメンバーおよびダイバーシティ＆インクルージョンの専門家です。テーマには、職場でのアドボカシー、プライドの歴史、コミュニティの回復力が含まれます。
• OutRight Action Internationalは、COVID-19がLGBTIQの人々とコミュニティに与える世界的影響に関するバーチャルパネルを、OPEN FinanceおよびDeutsche Bankと提携して開催しました。パンデミック対応戦略において、よりLGBTIQを包摂した対応を確保するために必要な行動について議論しました。
• Lynkは、「Pride at Work: Why Diversity & Inclusion Should Matter」ウェビナーを、Community Businessと提携して6月16日火曜日に開催しています。
• Science Gallery Internationalは、「Formative Figures: Who Do We
Remember? Why Should We Remember?」を7月22日に、Messin’ Sessionsシリーズの一環として開催します。
このイベントはユース開発ファシリテーターのMark Bellとの共同開催で、
参加者は、特定の歴史上の人物がなぜ、どのように取り上げられるのかについて創造的に振り返るよう求められます。
• Bloombergは、Framelineと提携して、新作ドキュメンタリー映画Ahead of the Curve、に関する、映画制作者および出演者とのディスカッションを開催しました。テーマは、メディアにおけるLGBTQ+の表象と、伝説的なレズビアン雑誌Curve。。
• Bloombergは、Visa Incとの共催によるパネルディスカッション「Power of Out」を開催しました。同イベントでは、「APACにおいてLGBTQ+当事者としてカミングアウトし、生きてきた個人的な体験談」と、安全な場とアライ（支援者）の重要性について取り上げられました。
• OUT Leadershipとの協力により、Bloombergは、LGBTQ+コミュニティ内の人種差別についての対話を開催しました。リーダーや活動家が参加し、人種とクィアなアイデンティティの交差、LGBTQ+コミュニティにおける人種差別への向き合い方、そしてLGBTQ+の包摂を支えるために私たち一人ひとりが果たせる役割について、Bloombergの対話に参加しました。
その他のリソース
• COVID-19がLGBTQ+の若者のメンタルヘルスに与える影響（The Trevor Project）
• COVID-19の期間中、LGBTQ+の若者が不安やストレスに対処する方法（The Trevor Project）
• Vulnerability Amplified: The Impact of the COVID-19 Pandemic on LGBTIQ People（脆弱性の増幅：COVID-19パンデミックがLGBTIQの人々に与える影響）（OutRight Action International）
• Bloombergは、アジア全域のLGBTQ+コミュニティに対する婚姻の平等への支持を示すため、「The Viewpoint on Marriage Equality」（日本のLawyers for LGBT Allies Network（LLAN）が主導する取り組み）を支持する83社の一員となりました。また、Bloombergは、香港における同性婚の法的承認の実現に向けた取り組みである「Equal Love Hong Kong」を支持した最初の41社・団体の一つにもなりました。
