Facebook創業者のマーク・ザッカーバーグは、スタッフに対して恒久的に在宅勤務を行う機会を提示した。
この措置により、従業員は転居の機会を得られるが、給与は生活費に応じて調整される。
ザッカーバーグは、今後5～10年の間にFacebook従業員の半数が恒久的な在宅勤務の提案を受け入れると予想している。
5月21日にFacebookが恒久的なリモートワークを導入したことで、マーク・ザッカーバーグCEOは、シリコンバレー最大手企業の一つを、同社を生み出した土地から解き放った。
しかし同時に、テック業界の従業員が高額な給与を持ったまま、ベイエリアの高騰する住宅費、汚れた歩道、混雑した道路から逃れられるというシリコンバレーの夢も打ち砕いた。
都市封鎖が3か月目に入るなか、高給のテック業界従業員に人気の掲示板では、熱帯のビーチや、中西部の手頃な小都市にある広い住宅で長期的に働くという空想が盛り上がっている。
「それなら、シリコンバレーの仕事に応募して、例えばカリブ海から遠隔で働くことはできるのでしょうか？友人のために聞いています」と、従業員が匿名で情報交換できるよう設計されたアプリ「Blind」で、あるユーザーが書き込んだ。
残念ながらそれはできない、とザッカーバーグは、自身のFacebookページで公開配信されたライブ配信で従業員に向けて述べた。
シリコンバレー最大級の雇用主であるこの企業は、リモートワークの承認を受けた米国内の社員に対し、2021年1月1日までに、拠点とする場所を会社に報告するよう求めている。その時点で、給与は現地の生活費を反映するよう調整される。
ザッカーバーグは、今後5～10年の間に、Facebook従業員の半数がこの提案を受け入れると予想していると述べた。
報酬調整を回避しようとする従業員には「厳しい処分」が科されるとザッカーバーグは述べた。税法違反を避けるため、同社は従業員の所在地を把握する必要があるという。
ザッカーバーグは、従業員がどこからVPNにアクセスしているかを確認することで、Facebookが遵守状況を監視すると述べた。Facebookはまた、自社アプリを使用して従業員の所在地を把握している。
多くのテック業界の従業員が低税率の州での将来を夢見る一方で、掲示板の他のユーザーは、リモートワークへの移行が全体的な給与水準を押し下げる圧力となり得ること、また本社から離れていると企業内での昇進が難しくなる可能性があることを懸念している。
20代のころ、短い通勤時間のためにシリコンバレー郊外に住んでいたある元Facebook従業員は、この変更により、カリフォルニアに残る従業員にも機会が広がるだろうと述べた。
「25歳であれば、むしろサンフランシスコに住みたいと思うかもしれない。一方、家族を持とうとしている人は、市外に引っ越すことを望むかもしれない」と彼は述べた。
Facebookの広報担当者は、ベイエリアに残ることを選択した従業員について、人員削減、強制的な転居、給与調整は計画していないと述べた。
この試みが成功すれば、Facebookの動きは、リモートワークを取り入れてエンジニア人材を獲得競争するよう他のテック大手を促すとともに、カリフォルニア州民を巡って他の州が競争するきっかけとなる可能性がある。
「手頃な住宅費とゼロ税率を備えた温暖で日当たりの良い州には、教育水準が高く裕福な労働者が流入するだろう。各州は対応するために減税する必要が出てくるだろう」と、ベンチャーキャピタル企業Social Capitalの最高経営責任者であり、Facebookの初期の幹部でもあるチャマス・パリハピティヤ氏はTwitterで述べた。
最大の敗者はカリフォルニアになると彼は予測した。
