ラトガース大学ビジネススクールの調査によると、働く親は子どものいない人に比べて仕事に満足しています。
COVID-19以降、男性の29%が1日に少なくとも5時間の育児を担っており、パンデミック前の15%から増加しています。
これは女性の仕事への満足度と生産性にプラスの影響を与えています。
働く親の間の平等を促進するための職場での提言には、管理職による育児休業制度の活用が含まれます。
新たな調査によると、働く親は子どものいない人に比べて仕事に満足しており、より多くの成果を上げています。
研究者らは、この意外な結果を、パンデミック中に育児や家事を担う男性が大幅に増えたことによるものだと分析しています。
「男性が家庭でより多くの役割を担うことは、女性の仕事への満足度と生産性にプラスの影響を与えることがわかりました」と、ラトガース大学ビジネススクールの女性ビジネス研究センターで研究部長を務めるクリスティナ・ドゥランテ氏は述べています。
「父親が育児や日常的な家事により大きな役割を果たすと、両親ともに仕事で成功しやすくなります。」
ラトガース大学の研究者らは、4月29日から5月15日にかけて、1,500人以上の働く成人を対象に全国規模のオンライン調査を実施しました。そのうち920人は異性のパートナーと同居している人でした。調査の結果、在宅勤務中は男性も女性も無償労働が増えていることがわかりました。
育児：パンデミック前は、男性の15%が1日に少なくとも5時間の積極的な育児を担っていました。ロックダウン中にはその数字がほぼ倍の29%に増えました。
家事：以前は男性の11%しか1日5時間以上家事に費やしていませんでした。現在は、男性の20%が定期的に料理や掃除を行っています。
影響：全体として女性は依然として多くの育児や家事を担っているものの、研究者らは、男性の貢献の増加が、特に女性にとって、両親の仕事での成功に大きな違いをもたらしていると考えています。
仕事への満足度：働く親は仕事により満足を感じています。24%が仕事への満足度の向上を報告しており、家庭に子どものいない労働者の13%と比べて高い割合です。
仕事の生産性：パンデミック中に生産性が向上したと報告した働く親は30%で、家庭に子どものいない労働者の21%と比べて高い割合です。
「これらの結果が示す意味は、仕事の未来にとって心強いものです」と、ラトガース大学経営・労使関係学部の女性と仕事に関する研究センターの学部長であるヤナ・ロジャース氏は述べています。
「より多くの父親がケアワークに関わるにつれて、理想的な労働者に関する社会規範が変わり、女性のキャリアアップの機会を制限している潜在的な偏見が解消されるかもしれません。」
これらの調査結果を受けて、研究者らは以下の提言によって職場に変革の機運を生み出すことを期待しています：
上級管理職は、家族向けおよび病気休暇制度を支持する旨を従業員向けの社内メッセージで発信すべきです。管理職自身もパンデミック中に仕事と私生活の両立による負担を経験したことを伝えるべきです。
最上級の管理職は、自ら休暇制度を利用することで模範となるべきです。これは家族に配慮した制度にまつわる偏見の解消に役立つかもしれません。
企業は、従業員が従業員リソースグループ（ERG）および事業リソースグループ（BRG）を活用するよう促すべきです。男性も女性のグループに参加することで、議論と解決策の一端を担うことができます。
企業は、取引先やサプライヤーに対しても、従業員を支援するための同様の取り組みを進めるよう促すべきです。
連邦政府は、ケアワークを評価する法律を採択すべきです。
本調査の結果は、ワーキングペーパーに掲載されています。その他の共著者は、ラトガース大学およびニュージャージー・シティ大学に所属しています。
