あらゆる年齢の人々に機能する活況な雇用市場は、パンデミック後により良い社会を再建するいかなる計画においても不可欠な要素である。
人口動態の変化は、多世代にわたる労働力がもたらす利点を活用する準備のできた企業にとって、極めて大きく刺激的な機会をもたらす。
50代と60代の人々は、この重要な退職前の段階で年金の積み立てを補充する機会を得る必要があり、さもなければ、経済的困窮に苛まれた晩年のリスクに直面しかねない。
パンデミックは、あらゆる年齢の労働者が大きな打撃を受ける、ここ一世代で最も厳しい雇用市場を生み出した。過去の多くの景気後退と同様に、若年労働者が最初に影響を受ける層の一つであるが、英国の公式データは現在、50代と60代の労働者に対する深刻な長期的影響を示し始めている。
過去1年間で、英国の50歳以上の労働者は失業者数の不均衡な割合での増加および雇用関連の給付金申請者数の過去最多を記録した。世界各地で国家年金の受給開始年齢が引き上げられる中、50代と60代の人々は、この重要な退職前の段階で年金の積み立てを補充する機会を得る必要がある。さもなければ、多くの人々が、数十年にわたり、中年後期から晩年にかけて経済的困窮に苛まれるリスクに直面しかねない。
これらのリスクは個人レベルにとどまらず、社会的および経済的レベルにも存在する――労働力から技能と経験の世代全体が失われるリスクは、我々全員にとって懸念事項である。年齢包摂的かつ世代間の労働力が生産的で成功するチームに貢献する形で、あらゆる年齢の人々に機能する活況な雇用市場は、パンデミック後により良い社会を再建するいかなる計画においても不可欠な要素である。
高齢化
我々の社会は高齢化しており、かつてないほど長く、より健康的な人生を送っている。英国では、政府のデータによると、2019年に生まれた女児は90歳まで生きると期待できる（男児は88歳）。これは世界規模でも同様であり、国際長寿センターの報告書「The Global Longevity Dividend」によると、50歳以上の人々は現在、G20の人口の約28％を占めており、これは2000年以降8％の増加であり、2035年までに約35％に増加すると予測されている。
この大きな人口動態の変化は、個人、企業、社会に、とりわけ職場において、深い影響をもたらす。より長い人生を支えるために、多くの人が計画や予想よりも長く働かざるを得なくなっている。経済的な必要性から働く人もいれば、意味のある仕事がもたらす社会的交流や生きがいの恩恵を享受するために、自ら選んで働く人もいる。
多世代労働力の利点
近年の人口動態の変化により、最大5世代が初めて職場で共に active に働くという状況が生じている。これは、多世代労働力がもたらす利点を活用する準備のできた企業にとって、極めて大きく刺激的な機会をもたらす。
さらに、より幸福であることが証明されているだけでなく、異なる視点、経験、アイデアを持つ多様な人々の利点を活用することは、生産性の向上にもつながりうる。真の思考の多様性を取り入れたいと考える雇用主にとって、世代の垣根を越えるもの以上に多様な見方やアプローチは、ほとんど存在しない。
世代を超えたメンタリングと学習の機会も、極めて大きな力を持つ。50代と60代の労働者の知見と技能を活用し、それを若い同僚の能力開発や教育に役立てることは、個人と企業の双方にとって共通の利益をもたらす。また、年長の労働者が、異なる分野や状況において若い同僚から学ぶことの利点を過小評価しないことも重要である。
歴史は繰り返し、社会のいかなる層の分離も深刻な害をもたらし、長く続く影響を伴うことを教えている。これは年齢による分離についても同様である。社会と職場の双方において世代間の交流と相互作用を育むほど、社会全体がより強固で結束したものになるであろう。
高齢の求職者が見過ごされている
過去20年間の雇用増加のほぼ80％を牽引してきたにもかかわらず――英国国家統計局のデータに基づくRest Lessの分析によれば、2021年2月から4月の時点で、20年前と比べて480万人多くの人が雇用されていた――、50代、60代以上の人々が雇用市場において不均衡な困難に直面しているという、歪んだ皮肉が存在する。
パンデミック前、Rest Lessの分析によれば、50代の人々は、若い同業者に比べて整理解雇される可能性が2倍以上高かった。また、雇用されている間も、職場研修を受ける可能性が著しく低かった。さらに懸念されるのは、Rest Lessが、一度失業すると、50代と60代の労働者は、若い人々よりも長期にわたって失業する可能性が高いことが判明した点である。その原因としては、採用過程における年齢差別から、整理解雇後に衰退産業から移行できるよう、この層を支援するための個別化された再訓練プログラムへの政府の注力の欠如まで、多岐にわたる。
晩年期の失業が増加していることに加え、我々は、50代と60代で退職前の労働者が、国家年金の受給年齢に達する前に経済的非活動状態へ移行する数が劇的に増加していることも確認している。その多くは、働きたいが仕事を見つけられない、意欲を失った労働者である。
この不完全雇用は、多くの面で有害である。経済的には、退職後の収入への長期的影響と消費支出の減少によるものであり、医療的には、退職すると身体活動量が減り、社会的ネットワークが小さくなり、生きがいの欠如に苦しむことが多く、それが身体的および精神的健康に悪影響を及ぼすためである。
経済的にも精神的にも準備ができていないまま早期退職を迎える人が多数いることは、誰にとっても好ましくない。我々が皆望み、必要としている繁栄した回復と再起を享受したいのであれば、あらゆる年齢の人々に機能する活況な労働市場が必要である。
