データは、世界各国で賃金がどのように変化したかを示しています。
多くの国では、実際には賃金が上昇しました。
多くの先進国は賃金補助を提供することができました。
このチャートのインタラクティブ版は、こちらで確認できます。
COVID-19が世界の賃金に与えた影響の可視化
パンデミック以前の数年間、世界の年間賃金上昇率は1.6%～2.2%の間で安定的に推移していました。現在では、所得、労働時間、雇用のすべてがCOVID-19の影響を受けています。しかし、仕事を維持できた人々にとって、賃金はどのような影響を受けたのでしょうか。
国際労働機関（ILO）によるこのインタラクティブチャートは、国際労働機関（ILO）が、世界的なパンデミックが名目賃金と実質賃金、そして失業率にどのような影響を与えたかを明らかにしています。
データ収集の時点は国ごとに異なり、利用可能な最新のデータを使用しています。賃金指数の最新の測定値は一部の国では2020年9月のものであり、最も古い利用可能なデータは2020年第2四半期（Q2’2020）のものです。一部の国では、失業率と賃金指数の時点が異なります。参考までに、2019年の平均賃金指数は100でした。
注：ILOは各国の統計データベースを使用しており、名目賃金、実質賃金、失業率の3つの要素すべてについて十分な最新データが利用可能であったのは、一部の国のみです。
平均賃金が下落している地域
多くの国では、世界的なパンデミックの期間中に平均賃金が横ばいになるか、大幅に減少しました。例えば、欧州の複数の国や南アフリカ、日本では急激な下落が起きました。
全表を見る こちら。
ただし、賃金の下落が必ずしも人々の受け取る金額が減ったことを意味するわけではありません。多くの補助金が、所得や雇用の喪失を緩和するために導入されているからです。
賃金指数が下落した多くのケースでは、雇用は減少しませんでした。これは、さまざまな雇用維持制度が導入され、労働者が一時帰休となった一方で、国の政府から賃金の一部を受け取ったためです。これにより、賃金が減少する中でも失業率は安定を保つことができました。
欧州では、多くの国で賃金が大幅に低下していますが、賃金補助により、一部の国では賃金総額の損失のほぼ40%を補填できました。しかし、高所得国は経済に景気刺激策を注入する余力がある一方で、ほとんどの低所得国にはそれができません。これは「財政刺激のギャップ」と呼ばれるようになっています。
平均賃金が上昇している地域
直感に反するかもしれませんが、平均賃金の上昇は、決して経済や労働市場の回復の兆候ではありません。それにもかかわらず、2019年と比較すると、ブラジル、カナダ、米国、イタリア、英国などの大多数の国で、実際に賃金は上昇しています。
全表を見る こちら。
平均賃金が高くなる理由の一つは、構成効果と呼ばれるものです。構成効果とは、賃金が実際には上昇していないにもかかわらず、雇用の構成が変化することで生じる現象です。例えば、COVID-19により低賃金の仕事の多くが労働市場から失われ、その後もその不在が続いていることで、平均賃金が上方に偏ることがあります。
ブラジルは構成効果の好例です。名目賃金と実質賃金が上昇する一方で、失業率も上昇しています。ブラジルの現在の失業率は13.3%である一方、賃金は2020年上半期において107.3の実質賃金指数へと急上昇しています。
これらの低賃金の仕事の喪失は非常に広範囲に及んでおり、特にインフォーマル労働者、自営業の行商人、移民労働者に深刻な影響を与えています。一部の政策立案者は、これをベーシックインカムを提唱する好機と捉えています。雇用維持制度により失業率は安定しているものの、多くの人々の所得は大幅に減少しており、現在の職場で通常の労働時間に戻ることはないかもしれません。
