ピュー研究所の調査によると、パンデミック期間中に在宅勤務をしながら子育てとの両立に苦労する米国の親が増えているとのことです。
12歳未満の子どもがいる親は、育児の負担という課題の影響を特に強く受けています。
在宅勤務中に育児の負担が大きいと答えた割合は、母親が父親の2倍です。
母親は職業上の課題にも直面しやすく、テレワーク中に仕事に100％の力を注げないと感じる人は半数を超えています。
新型コロナウイルスの感染拡大は多くの米国人の働き方を変えました。特に雇用されている親にとっては、多くの学校や保育施設が閉鎖されたままのため、パンデミックによって追加の課題が生じています。
パンデミックの期間を通じて、育児の責任を果たすことが難しいと答える働く親の割合が増加しています。同時に、ピュー研究所が2020年10月に実施した調査の新たな分析によると、多くの働く親が仕事と家庭の責任の両立を図る中で、職業上の課題を経験しています。
全体として、世帯に12歳未満の子どもがいる雇用されている親の約半数（52%）が、新型コロナウイルスの感染拡大の中で育児の責任を果たすことが困難だと答えており、2020年3月にそう答えた38%から増加しています。
12歳未満の子どもがいる働く母親と父親は、パンデミック初期と比べて、育児の責任を果たすことが困難だと答える割合が高くなっています。しかし、3月と同様に、そう答える割合は父親よりも母親の方が多くなっています（57%対47%）。
既婚者または同棲中の働く親の中では、配偶者またはパートナーも雇用されている人の方が育児の責任が重くなっています。こうした親の約半数（53%）が育児の対応は困難だと答えており、配偶者またはパートナーが雇用されていない働く親の42%と比べて高くなっています。（今回の調査対象には、未婚かつパートナーと同居していない働く親の数が十分にいなかったため、このグループを別途分析することはできませんでした。）
パンデミックに関連した学校や保育施設の閉鎖により、多くの働く親は仕事をしながら育児の責任を両立させています。全体的または大半の時間をリモートで働いており、18歳未満の子どもが家にいる雇用されている親のうち、約3分の2（65%）が在宅勤務中に多少なりとも育児の責任があると答えており、そのうち26%は負担が大きいと答えています。
全体的または大半の時間を在宅勤務している母親と父親は、在宅勤務中に多少なりとも育児の責任があると答える割合が同程度です（66%対65%）が、母親は父親の約2倍の割合で、これらの責任の負担が大きいと答えています（36%対16%）。
勤務時間中の育児の責任は、家庭にいる子どもの年齢によって異なります。全体的または大半の時間を在宅勤務しており、就学前またはそれ以下の年齢の子どもが少なくとも1人いる親は、学齢期の子どものみがいる親と比べて、在宅勤務中に多少なりとも育児の責任があると答える割合が高くなっています（77%対59%）。
もちろん、すべての働く親がリモートで働く能力を持っているわけではありません。雇用されている親の43%は自宅で行える仕事に就いていると答えており、57%は自分の仕事はリモートでは行えないと答えています。在宅勤務の選択肢がある人のうち、およそ10人中7人（72%）が、実際に全体的または大半の時間を在宅勤務していると答えています。
働く母親は、働く父親と比べて、仕事と家庭の両立が難しくなったと答える割合が高い
多くの働く親にとって、仕事と家庭の責任の両立は、新型コロナウイルスの感染拡大前よりも困難になっています。パンデミック前と同じ仕事に就いており、18歳未満の子どもがいる（自宅にいるかどうかは問わない）雇用されている親の3分の1が、感染拡大前と比べて仕事と家庭の責任の両立が困難になったと答えており、13%は容易になったと答え、53%は状況がほぼ変わらないと答えています。働く母親は働く父親と比べて、両立がより困難になったと答える割合が高くなっています（39%対28%）。
テレワークは、その選択肢がある一部の働く親にとって助けになっているようです。全体的または大半の時間をテレワークしている働く親のおよそ10人中3人（28%）が仕事と家庭の両立が容易になったと答えており、時々、まれに、またはまったくテレワークをしていない人では11%、仕事が在宅で行えないと答えた人ではわずか6%でした。
それでも、テレワークをする親の中でも、18歳未満の子どもが自宅におり、勤務時間中に多少なりとも育児の責任がある人は、仕事と家庭の両立が困難になったと答える割合が特に高くなっています。こうした親の43%がそう答えており、リモートで働く際の育児の責任がほとんどまたはまったくない、テレワークをする親の26%と比べて高くなっています。
テレワークをする親は、仕事を中断されずに終えることにも苦労しています。全体的または大半の時間を在宅勤務している親の半数が、それが多少なりとも困難、または非常に困難だと答えています。
これは、18歳未満の子どもが自宅にいて、在宅勤務中に育児の責任を負っているテレワークをする親にとって特に大きな課題です。こうした親のおよそ10人中6人（63%）が、パンデミックの開始以降、仕事を中断されずに終えることが困難だと答えています。これは、勤務中の育児の負担がほとんどまたはまったくないテレワークをする親の24%と比べて高くなっています。
一般の人々も、パンデミックが働く親に課している追加の課題を認識しているようです。米国の成人の10人中8人以上（83%）が、他の労働者にはない家庭での負担を抱えているため、新型コロナウイルスの感染拡大による混乱に対応するために一部の企業が働く親に追加の休暇を与えていることは公正だと考えています。一方、子どものいない労働者が結果的により多くの業務を負うことになるため不公正だと答えたのは16%のみです。雇用されている成人の中では、18歳未満の子どもがいる人（86%）と子どもがいない人（81%）の両方の大きな割合が、一部の企業が働く親に追加の休暇を与えていることは公正だと答えています。
働く母親は、働く父親と比べて特定の職業上の課題に直面しやすい
新型コロナウイルスの感染拡大が始まって以降、仕事と育児の責任の両立を図ったことにより、職場で直面したかもしれない具体的な課題について尋ねたところ、雇用されている親のおよそ半数（49%）が、感染拡大の開始以降、仕事で100%の力を発揮できていないと感じたと答え、30%が勤務時間を減らす必要があったと答えています。重要な仕事の任務を断ったと答えた人（13%）や、昇進を断ったと答えた人（6%）は少数でした。
子どもがいることを理由に、仕事への献身が足りないかのように扱われたと答えた人は15%、この理由で重要な任務から外されたと答えた人は10%、昇進から外されたと答えた人は7%でした。
概して、新型コロナウイルスの感染拡大が始まって以降、これらの経験をしたと答える割合は、父親よりも母親の方が高くなっています。例えば、働く母親の54%が仕事で100%の力を発揮できていないと感じたと答えており、働く父親の43%と比べて高くなっています。
これらの傾向と性別による違いは、2019年夏に実施された調査（新型コロナウイルスの感染拡大のずっと前）で、働く親にこれらの経験が過去にあったかどうかを尋ねた結果と一致しています。
全体的または大半の時間をテレワークしており、勤務中に多少なりとも育児の責任がある親は、勤務時間中の育児の責任がほとんどまたはまったくないテレワークをする親と比べて、これらの経験をしたと答える割合が高くなっています。例えば、多少なりとも育児の責任があるテレワークをする親の69%が、仕事で100%の力を発揮できていないと感じたと答えており、育児の責任がほとんどまたはまったくないテレワークをする親の48%と比べて高くなっています。
在宅勤務中に育児の責任がある人の中では、母親は父親と比べて、勤務時間を減らす必要があった（50%対30%）、仕事への献身が足りないかのように扱われた（22%対13%）、昇進から外された（13%対3%）、または昇進を断った（13%対5%）と答える割合が高くなっています。
