従業員がオフィスやその他の職場に戻る中、女性の方が職場に戻る可能性が低いのではないかという懸念が高まっています。
パンデミックを通じて、母親は父親に比べて家事や育児を担う割合が3倍高かったと、LeanIn.OrgとマッキンゼーによるWeb調査で明らかになりました。
世界全体では、国際労働機関(ILO)によると、女性が家庭における無償労働の75%以上を担っています。
国連女性機関(UN Women)は、オフィスが男性だけ、あるいは男性中心の空間になりかねないと警告しています。
COVID-19の後、オフィスでの働き方は変わり、デスクの間隔が広がり、アクリル板の仕切りが設けられ、握手には健康上の注意が呼びかけられるでしょう。しかし、最も大きな変化は、女性の姿が目立って見られなくなることかもしれません。
パンデミックが十分に収束し、従業員がデスクや工場の現場に戻れるようになった後も、女性は家事や育児の大部分を負担しているため、在宅勤務を続ける可能性が高いと専門家は指摘しています。
「女性の方が在宅勤務を選ぶ可能性が高く、オフィスは結局男性が出向く場所になってしまう危険性があります」と、国連女性機関のエグゼクティブ・ディレクターであるプムジレ・ムランボ＝ングクカ氏は述べました。
世界的なコンサルティング会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーと、女性の権利団体であるLeanIn.Orgによる最近の調査によると、COVID-19の期間中、母親は父親に比べて家事と育児の大部分を担う割合が3倍高かったとのことです。
3月に新型コロナウイルスのロックダウンが世界中で広がると、多くの職場が閉鎖され、何百万人もの従業員がリモートワークを余儀なくされました。多くの人にとって、いつ安全に職場に戻れるのかは依然として不透明であり、多くの人が引き続き在宅勤務を続けることを選ぶ可能性があります。在宅勤務を続けること。
親が職場に戻るか自宅にとどまるかを選べる場合、無償の家事労働の不均衡により、不釣り合いに多くの女性がリモートワークを選ぶようになる可能性がある、と国連事務次長でもあるムランボ＝ングクカ氏は述べました。
「私たちは『女性の居場所は台所ではない』と言うために懸命に努力してきました。コロナによって『女性の居場所は家庭で、ノートパソコンを持って台所に座っている、男性の居場所はオフィスだ』と言われることは望みません」と、彼女はトムソン・ロイター財団とのインタビューで最近語りました。
世界全体では、女性が無償の家事労働の75%以上を担っており平均して、国際労働機関(ILO)によると、2018年の報告書で、このような無償労働が女性の労働市場への参加と進出における大きな障壁であると指摘されています。
同機関によると、無償のケア責任のために職に就いていないと回答した労働年齢の女性は6億600万人で、男性の4100万人と比べて大きな差がありました。
「進歩の後退」
職場における女性の数が急激に減少すると、数十年にわたる成果が後退しかねないと支持者は述べています。
「そのような道をたどれば、私たちがこれまで築いてきた多くの進歩が損なわれてしまいます」と、権利団体である全米女性機構(National Organization for Women)のクリスチャン・ヌネス会長は述べ、ほとんどの女性は職場に戻ることを望むだろうと考えていると付け加えました。
「私たちは職場における女性の立場を守るために今も懸命に闘っており、女性たちはその立場を守るために戦うでしょう。私たちは仕事と育児を両立させ、複数の役割のバランスを取ることに慣れています」と彼女は述べました。
ムランボ＝ングクカ氏は、在宅勤務による不均衡な引力により、雇用者は職場の多様性と包摂性を維持するために一層の努力を重ねる必要があると述べました。
「雇用者はそのことを認識し、職場が男性だけが集まる場所になってしまうという意図しない結果を招かないよう対策を講じる必要があります」と彼女は述べました。
しかし、女性のビジネス進出を支援する団体であるキャタリストのロレイン・ハリトンCEOは、家庭内の家事だけでなく、複数の要因が、どの家族が職場に戻るかの判断に影響すると述べています。
「私たちがどこにいて、その新しい世界がどのようなものになるのかというシナリオは、推測の域を出ません」と彼女は述べました。
「ここには多くの変数があります。」
