世界各地で始まっている大規模なワクチン接種プログラムには、多くの課題があり、企業はそれらの克服に貢献できます。
大企業は、ワクチンへの信頼を築き、接種率を高めるうえで役立てます。
その間も、職場における新型コロナ感染予防策は、感染拡大を抑えるうえで引き続き不可欠です。
雇用記録は、医療制度がより公平なワクチン接種率を実現するための、豊富なデータ源となり得ます。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックがなお猛威を振るい、社会的距離を保つ寒い冬が迫るなか、私たちは皆、仕事、事業、学校、そして社会生活が、やがて何らかの平常に戻ることを願っています。ワクチンが入手可能になれば状況は一変し、ついにマスクを外せるようになるという見方は、広く共有されています。しかし、世界が本当に安全な状態になるまでには、「ワクチン」から「接種」へと至る最後の道のりを進まなければならず、その道のりには数多くの困難が伴います。
これらの課題の中には、複雑ではあるものの、明確に定義されているものもあります。例えば、ワクチンの提供者、流通業者、利用者を結びつけること、低温のサプライチェーンの枠組みを育てること、さらには優先順位付けから接種、副反応のモニタリングに至るまで、ワクチン管理の幅広い工程を効率化することなどです。実際、私たちは最近、まさにそれを実現するソフトウェアソリューションを発表しました。とはいえ、この文脈におけるすべての課題が、これほど明確に枠組みづけられているわけではありません。
例えば、副反応への懸念から生じる、ワクチン接種に対する公衆の躊躇は根強いものがあります。2020年6月の調査では、世界経済フォーラムの新型コロナ対策プラットフォームが実施したところ、新型コロナウイルスのワクチンを接種する可能性が「非常に高い」または「ある程度高い」と答えた回答者は、わずか71.5%でした。専門家は、地域での感染拡大を止めるには人口の少なくとも70%がウイルスに対する免疫を持つ必要があると推計しており、ワクチンに対する信頼を築き、維持することがこれまで以上に重要になっています。
また、ワクチンをためらっているわけではないものの、予防接種の費用を支払う、あるいは補助するために必要な医療保険に加入していない人々もいます。パンデミック初期を振り返ると、新型コロナウイルス検査が深刻に不足していたため、このことは容易に想像できます。特に社会的に疎外されたグループの人々は、順番を待つ果てしない列に並んだり、さらに悪いことに検査をまったく受けられなかったりした一方で、ごく一部の特権的な人々は、時には毎日のように検査を受けていました。今日、多くの人々は、裕福な国々が自国民を守る可能性を高めるためにワクチンを確保していることを非難しています。デューク大学グローバルヘルス・イノベーションセンターの研究によると、確保された接種分は実に98億回分に上ります。パンデミックの性質上、全員が安全でなければ誰一人本当に安全ではないと、あらゆる専門家が指摘しているにもかかわらずです。私たちが集団としてそれを認めようとしなくても、今こそ協力し、感染拡大を悪化させて全員の命を危険にさらさないよう、まずリスクの高い人々を守るための配布を優先すべき時であることは明らかです。
したがって、ワクチンの製造と流通と同様に、信頼、公平性、規律、公平な分配、協力における欠如の解消にも、重点を置くべきだと結論づけるのは妥当と言えるでしょう。
大企業は、その影響力を考えれば、状況を大幅に緩和することができ、完全に解決できないまでも、改善に大きく寄与できます。同じ世界経済フォーラムが実施した調査では、回答者の61.4%が、雇用主によるワクチン接種の推奨を受け入れると答えました。このことは、企業が知識共有と指導のための体系的なプログラムを導入することで、ワクチンに関する理解を促し、職場におけるワクチン接種への信頼を醸成する上で、極めて重要な役割を果たせることを意味します。
ワクチンに関する理解を深めることの大きな利点は、ワクチンそのものが万能薬ではないという事実への広範な理解を生み出す点にもあります。米国のインフルエンザワクチンが約40～60%の有効性であるのと同様に、初期のワクチンロットも、感染リスクを低減させることはできても、必ずしも感染を排除するものではありません。政策立案者はワクチンを国民に届けるための投資を拡大していますが、最初のワクチンが利用可能になった時点では、全員が接種を受けられるわけではないと想定するのが現実的です。感染の連鎖を止め、ウイルスを無力化するには、世界の少なくとも3分の2に接種する必要があります。したがって、私たちの地域社会は、段階的にしか安全にならないでしょう。これはまた、しばらくの間は全員がマスクを外し、社会的距離を保つ取り決めを省略することはできないことを意味します。ワクチン接種プログラムが開始された後も、パンデミック期間中の規律を促す職場の規範や雇用主が、継続的な好ましい結果を促す上で極めて重要な役割を果たすでしょう。これまで経験したことのない規模での成人のワクチン接種であることを考えると、職場が、ワクチン接種の普及と拡大を推進する主要拠点の一つとして浮上するのは当然のことです。
世界経済フォーラムは、ワクチンへのアクセスに関して何に取り組んでいますか？
また、雇用主は、地域社会と社会の機能を維持している一方で、その業務を通じて人や危険にさらされている、必要不可欠な職業に従事する労働者を特定し、優先順位を付ける上で重要な役割を果たすこともできます。米国の人々を対象に実施されたこちらの世論調査によると、示唆されているのは、市民が医療従事者、高齢者、免疫力が低下している人々に、ワクチンを早期に接種すべきだと考えているということです。しかし、ワクチンの配布が進むにつれて、雇用記録は、年齢、民族、職業など、人口統計データの豊富な情報源として機能し、公平なワクチン接種率の維持に引き続き役立つでしょう。
政府、中央銀行、そしてWHOのような組織は、この善戦に企業が加わることで大きな支援を受けています。「全員で取り組む」というアプローチを採用した官民連携は、企業が従業員を守り、新たな喫緊のニーズに応えるために能力を再配置し、資金繰りを安定させ、経済を回し続けるための自社の戦いを行っている中でも、私たちに大きく貢献してきました。接触確認アプリ、デジタル健康パスポート、より安全な公共空間のための技術、ワクチンの発見、ワクチン流通のための物流能力から、地域社会支援のための大規模な慈善資金に至るまで、企業は、困難な時期を乗り切ろうと苦労している国々と、真に連携しています。企業は、理性と安心を与え、不信と恐怖の広がりに対抗するために必要な透明性と明確さをもたらすという、独自の立場にあります。今こそ私たちが人類の大使となり、パンデミックの決定的な終結に向けて、全員で共に前進するときです。
