中東・北アフリカ・ユーラシア世界経済フォーラムは、若年層の失業に対処するためのアイデアと最善の解決策を議論する場となりました。長年にわたり、地域レベルや地方レベルでさまざまな議論や取り組みが行われてきたにもかかわらず、この問題への対応は十分ではありませんでした。
迅速に行動し、最も効果的な解決策を見出すことを妨げている要因はいくつもありますが、その第一は、私たちがグローバル化した世界に生きているにもかかわらず、議論の大半が各国固有のニーズから出発していたことです。私たちは既成概念にとらわれずに考え、地域や世界というより大きな視点の中で自分たちがどこに位置しているのかを理解する必要があります。フォーラム開催前に準備セッションやワークショップ、情報共有を行えば、より効果的な成果につながるでしょう。
議論では、興味深い点がいくつも明らかになりました。その一つがスキルのミスマッチ、つまり、利用可能なスキルと必要とされるスキルとの差です。これは専門的なスキルに限らず、「ソフト」スキルや起業家精神にも関わります。スキルは今や21世紀の「通貨」とみなされており、育成し、伸ばしていくべきものです。
第二に、プライスウォーターハウスクーパースの調査によると、就業可能な若者の約3分の1が自営を望んでいます。前向きに捉えれば、これは起業家精神とイノベーションを促進し、支援する好機といえます。
「恥の文化」も懸念される課題の一つでした。これは地域内のさまざまなレベルで広く見られ、地域の雇用機会と生計を実際には提供している特定の仕事を「十分に立派ではない」とみなす認識を改める必要性を示しています。
また、安心感と経済的な安定を求めて公共部門での就職を期待する傾向も指摘されました。これは公的予算に重い負担をかけ、より多くの雇用を生み出し得る他のプロジェクトへの資金提供を妨げ、ひいては若者のやる気、イノベーション、起業家精神の欠如につながります。
以上は、提起された数多くの興味深い論点のほんの一部にすぎません。利用可能な解決策は数多くありますが、各国の状況は異なるとしても、私たちはグローバルな世界に生きており、その世界が、これらの課題に共に取り組む最善の方法について創造的な解決策を見出す助けになり得ることを心に留めておく必要があります。今こそ行動すべきときです。
ディナ・ショマン(@dinashoman)は、世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーであり、Arab Bankのブランディング担当エグゼクティブ・バイスプレジデント兼取締役会メンバーで、2012年中東・北アフリカ・ユーラシア世界経済フォーラムの参加者です。
写真:ヨルダン・ハシェミット王国のジャアファル・ハッサン計画・国際協力大臣閣下が、2012年中東・北アフリカ・ユーラシア世界経済フォーラムの若年層雇用危機に関するブレインストーミング・セッションに出席している様子 / Twitpic、撮影:ディナ・ショマン。
