国際労働機関によると、アフリカやカリブ海地域の国々では、世界の他の地域よりも女性が管理職に就く可能性が高い。
欧州諸国の中ではベラルーシが最上位で、女性管理職の割合は50.5％、順位は13位だった。
女性が管理職に就く可能性が最も高いのは、人事、総務、財務、マーケティング、広報の分野だ。
トーゴ、ナイジェリア、ヨルダン、または以下のリストに含まれる複数の国で働いている場合、上司が男性より女性である可能性のほうが実際に高い。これは国際労働機関が発表した数値に基づく。2017年にはトーゴが首位となり、管理職全体の70％超を女性が占めた。しかし、この数値からは、2016年から2020年にかけてILOにデータを報告したすべての国のうち、指導的地位でジェンダー平等を達成したのはわずか13カ国だったことも分かる。
欧州で最上位の国はベラルーシで、女性管理職の割合は50.5％、順位は13位だ。概して、東欧諸国や旧ソ連構成共和国に加え、アフリカやカリブ海地域の国々もランキング上位に入っている。
世界経済フォーラムは、職場における平等の推進にどのように取り組んでいるのか？
『Future of Jobs Report（仕事の未来レポート）』2023年版によると、調査対象企業の75％が、今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みだ。
新経済・社会センターは、リーダーたちが新技術の導入と有効性、そして労働者がそれらを活用する準備状況について知見を共有する場を提供している。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の促進にも取り組んでいる。
私たちの取り組みについて詳しくはこちら：
ジェンダー平等：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と進展を測定し、意思決定者がジェンダー格差を解消する最も効果的な政策を見極められるよう支援している。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらした。参加企業ではジェンダー格差が37％縮小した。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働者が将来に備えてキャリアを築けるよう支援している。350を超える組織と連携し、10億人に、2030年までにより良い教育、スキル、経済的機会を提供することを目指す。
障害者包摂：Valuable500とともに、障害者包摂の格差解消に取り組むことを掲げる、世界最大のCEOネットワークと連携している。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を拡大し、多様性、公平性、包摂性の戦略に障害者の視点を取り入れることで前進している。
人種的公正：私たちは、55の組織からなる世界的連合と連携している。13の業界にまたがるこれらの組織は、人種や民族の面で十分に代表されていない人々が公正で公平な職場で働けるよう取り組んでいる。
当センターの取り組みについて詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
アジアで最上位に入る国として、ラオスが4位、フィリピンが11位という突出した結果を示している。ラオスの成功は一部、社会主義政権によって実現したものだが、フィリピンの状況は異なる。ILOによると、女性が管理職に就く可能性が最も高いのは、人事、総務、財務、マーケティング、広報の分野であり、同機関はこれらを事業支援機能と定義している。そのため、フィリピンで女性管理職が多い背景には、強い関連がある現地のビジネス・プロセス・アウトソーシング産業が盛んなことと。産業全体で女性の比率は高く、データ処理業務では従業員の最大3分の2、医療関連の文字起こし業務では約4分の3を女性が占めている。フィリピン統計庁による。
