世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report 2025」によると、サハラ以南アフリカの雇用主は、他地域と比べて人材の確保にかなり楽観的です。
しかし、労働力が豊富でも十分な人材供給が保証されるわけではありません。同地域の多くの企業は、今後5年間の変革を妨げる可能性のある要因として、スキルギャップを挙げています。
雇用主の過半数は、必要なスキルを確保するために人材育成を強化する計画です。また、多くの雇用主が、人材へのアクセスを広げるため、多様性、公平性、包摂性に関するプログラムにも投資しています。
サハラ以南アフリカの人口は、今後30年間で79%増加すると予測されています。人口は22億人に達する見込みです。これは、先進国の大半で人口の減少と高齢化が進む時期に当たり、同地域には労働力面の恩恵と大きな経済的潜在力をもたらす人口ボーナスとなります。
人材の確保に対する楽観的な見方に、この変化が最もはっきり表れています。「世界経済フォーラムのFuture of Jobs Report 2025」のデータによると、サハラ以南アフリカの雇用主は他地域よりも大幅に前向きです。2025～2030年に人材の確保が改善するとみる雇用主はほぼ半数に上り、世界全体の29%を上回っています。
こうした変化により、サハラ以南アフリカの労働者は世界の雇用情勢にますます大きな影響を及ぼすようになります。世界では、人口が増加している国々が今後数年間に新たに労働市場に参入する人々のほぼ3分の2を供給すると予測されています。また、リモートワークの普及により、その一部は世界各地の職に就くために移住する必要がなくなります。
世界の雇用主の3分の1超（36%）が、今 दशकにリモートワーク関連法の改正を優先課題とみています。「Future of Jobs Report」によると、世界各地の雇用主がサハラ以南アフリカの労働力を活用しようとするなか、こうした動きは同地域の雇用主による人材の獲得と定着にも影響します。そのため、雇用主は採用対象とする人材層を広げ、提供する福利厚生を拡充することになります。
サハラ以南アフリカの働き方の未来はどのようなものでしょうか。国際企業との結びつきが強まり、包摂性も高まっていくでしょう。新興技術に加え、カスタマーサービス、地球市民としての意識、問題解決に関するスキルを求める動きが、女性や若者に恩恵をもたらします。
「世界は、地政学的な動向の不安定化、人口動態の変化、先端技術が雇用に及ぼす影響、そしてグローバルサウス、とりわけアフリカ大陸で広がる雇用なき成長という、前例のない岐路に立っています」と、Harambee Youth Employment Acceleratorの最高経営責任者、カストゥリ・ソニ氏は述べます。「こうした動向を踏まえると、アフリカの若者には、デジタルスキルを備えた労働力、業務のオフショアリング能力、労働移動に対する世界的な需要の高まりを捉える大きな機会があります。」
サハラ以南アフリカの労働市場をめぐる主な動向
サハラ以南アフリカでは人材確保への懸念は比較的小さいものの、スキルギャップへの懸念は依然としてあります。同地域の多くの企業は、これが今後5年間の変革を妨げる可能性があるとみています。
その背景には、従業員に求められるスキルの変化があります。AI、ビッグデータ、テクノロジーリテラシーの需要が最も急速に高まっており、サイバーセキュリティやネットワークのスキルもそれに続いています。柔軟性、機敏性、創造的思考など、問題解決に関わるスキルも重要性を増しています。
ナイジェリアでは、労働年齢人口が多く、増加しています。人口の約70%が30歳未満です。リモートワークの拡大を受け、同国では多くのデジタル職を生み出すビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）産業が発展しました。その結果、2030年までにネットワークとサイバーセキュリティのスキルの必要性が高まるとみる雇用主は87%に上り、すでに高い世界平均の70%を大きく上回っています。
次に需要が高いスキルとして挙げられるのは、AI、ビッグデータ、そしてシステム思考（システムのさまざまな部分のつながりを分析して問題を解決する力）です。技術以外の分野では、カスタマーサービスと地球市民としての意識が、他の地域以上に強く求められると予測されています。ここにも、BPOとリモートワークの拡大が表れています。
大陸全体で教育投資を拡大すれば、イノベーションと生産性の向上に加え、労働市場への即応力と国家競争力の強化につながり、大陸を魅力的な投資先として位置づけることができます。
南アフリカ基礎教育大臣、シヴィウェ・グワルベ氏
南アフリカでは、AI、機械学習の専門家、ロボット工学エンジニアの職種が最も急速に増加しており、AI、ビッグデータ、テクノロジーリテラシーに加え、レジリエンス、柔軟性、機敏性への需要も高まっています。ジンバブエでは技術以外のスキルが最も求められており、システム思考、マーケティングとメディア、カスタマーサービス、信頼性と細部への注意、品質管理、地球市民としての意識の需要が、いずれも世界平均を上回るペースで増えています。
労働力の育成に向けた取り組み
こうしたスキルを育てるため、ナイジェリアとジンバブエの雇用主は今後5年間で人材育成を強化する計画です。一方、サハラ以南アフリカの多くの地域と比べて人口増加率が低く、さらに鈍化している南アフリカの雇用主は、熟練人材へのアクセスを広げるため、多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムへの投資を予定しています。
企業は政府にも役割があると考えています。ナイジェリア企業の73%は、リスキリングおよびスキルアップのプログラムに対する公共部門の資金を増やせば、人材の確保が進むと回答しました。ジンバブエでも70%が同様に考えており、いずれも世界平均の47%を大きく上回っています。
すでにいくつかの取り組みが始まっています。ナイジェリアではDeepTech_Readyスキルアッププログラムを実施し、2万人の若者にデジタルスキルとAIスキルを広めることを目指しています。また、ジンバブエはUAE政府と連携し、デジタルスキル開発プログラムを立ち上げました。対象は150万人の若者です。
「AI、IoT、データサイエンス、グリーンテクノロジーが主導する時代に競争力を保つには、ジンバブエは労働力のリスキリングとスキルアップを優先しなければなりません」と、同国の国家競争力委員会の事務局長、フィリップ・フィリ氏は述べます。「ビジョン2030を実現するため、ジンバブエは教育課程を早急に改革し、産学連携を強化するとともに、イノベーション拠点を活用してスキルギャップを埋める必要があります。包摂的な成長を促し、産業競争力を高め、デジタル化が進む世界経済においてレジリエントで将来に備えた労働市場を確保するには、ICTと持続可能性を重視する分野を取り入れることが不可欠です。」
ナイジェリアでは、企業の10社中4社が、人材確保を促すため政府に交通サービスとインフラの改善を求めています。非公式で信頼性に欠けるミニバスサービスが現在広く利用されていることが、人々の通勤能力、あるいは通勤意欲を損なっています。安全で定期的な公共交通システムを整備すれば、より多くの人々、とりわけ女性の労働参加を促せますと、世界銀行の調査は指摘しています。
南アフリカの基礎教育大臣、シヴィウェ・グワルベ氏によると、教育制度の改革も必要です。「アフリカがこの好機を捉え、若者の潜在力を引き出すには、まず、背景にかかわらずすべての子どもが、幼児期の学習を含む質の高い教育を受けられるようにしなければなりません」と同氏は述べます。「若者の教育への投資は慈善ではありません。アフリカの将来の労働力、消費者層、経済への戦略的投資です。
「大陸全体で教育投資を拡大すれば、イノベーションと生産性を高め、労働市場への即応力と国家競争力を強化して大陸を魅力的な投資先として位置づけるとともに、社会経済的不平等を縮小できます。
「南アフリカ基礎教育省は、主要な関係者や民間部門とともに、幼年期の教育成果の質を高めるため、基礎教育制度の戦略的な再編に取り組んでいます。これには、質の高い幼児期発達支援へのアクセス拡大と、基礎学習期における読み書きと計算の指導・学習の質の向上が含まれます。
「幼年期の学習成果の質を高めることで、より多くの若者が学校教育を修了し、数学や科学関連科目に積極的に取り組んで優れた成果を上げ、高等教育の機会を得て、最終的に将来の経済に参加し、その成長に貢献できるようになります。」
サハラ以南アフリカの次の展望は？
若年人口の急速な拡大により、サハラ以南アフリカとその労働力の姿は変わりつつあります。また、DEI政策を重視する動きも強まっており、同地域に本部を置く組織の96%がDEIを優先課題に掲げています。
雇用主が積極的に方針を変えることで、女性やその他の過少代表グループの労働参加を促せます。南アフリカではDEIに対する姿勢の変化を受け、企業の55%（世界全体では27%）が、宗教、民族、人種の面で不利な立場にある人々の採用を検討しています。また、41%（世界全体では24%）が低所得層の人々を採用対象にする意向です。約3分の1（34%）は、新たに生まれる職務に必要なスキルを持つ人材を見つけるため、学位要件の撤廃も検討しています。
人材を獲得し定着させるには、雇用主が給与やその他の福利厚生、柔軟性の面で従業員に提供する条件を変える必要があります。リモートワークにより、需要の高いスキルを持つ若者は、地元だけでなく世界中の選択肢から雇用主を選べるようになります
一部の分野ではすでに進展が見られます。世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2024」によると、 専門職や急速に増加している技術職を含め、労働参加におけるジェンダー格差は縮小しています。
労働力の構成が変化していることを受け、「Future of Jobs Report」は、サハラ以南アフリカの企業の64%が、労働や社会問題への注目の高まりを、今後5年間の事業戦略に影響を及ぼす主要な動向とみていると示しています。
人材を獲得し定着させるには、雇用主が給与やその他の福利厚生、柔軟性の面で従業員に提供する条件を変える必要があります。リモートワークにより、需要の高いスキルを持つ若者は、地元だけでなく世界中の選択肢から雇用主を選べるようになります。働く親も、勤務形態について異なる要望を持つ可能性があります。
「労働参加の包摂性を高めることは、地域経済に利益をもたらします。これは、より革新的で持続可能、包摂的かつレジリエントな経済成長を各国が実現できるよう支援する、世界経済フォーラムのFuture of Growth Initiativeの原則の一つです。あらゆる背景を持つ人々が、学校、職場、政府支援の取り組みを通じて生涯にわたり研修の機会を得られるよう支援することで、これらの目標を前進させることができます。これは、サハラ以南アフリカの企業が今後5年間に優先すべき課題の一つです。
