最新のランドスタッド「ワークモニター」によると、仕事への満足度が最も高い国と最も低い国は次のとおりです。
調査対象の34か国のうち、仕事への満足度が最も高いのはインド人で、最も低いのは日本人です。
日本の従業員の不満は、国際的な職場調査でほぼ定番となっています。
最新のランドスタッド「ワークモニター」によると、調査対象の34か国のうち、仕事への満足度が最も高いのはインド人で、最も低いのは日本人です。仕事に満足していると答えた日本人はわずか42％で、彼らの仕事に不満があると答えた人は、さらに追い打ちをかけるように21％に上りました。これはそれぞれ、調査で最も低い割合と最も高い割合でした。
仕事への満足度が低い理由はさまざまですが、そして日本の職場文化の熾烈さについては多く語られてきました、劣悪な職場環境も不満の一因です。月曜日に同国で施行された新法は、労働者を虐待やいじめから守ることを目指しています。同法が身体的虐待について詳しく言及していることは、同国で続いてきた深刻な職場ハラスメント問題を浮き彫りにしています。
日本の従業員の不満は、国際的な職場調査でほぼ定番となっています。たとえば、現在は終了したエデンレッド・イプソス・バロメーターから、より最近の調査であるユニバーサムまで。ランドスタッドの調査によると、日本人は2019年末に仕事に対する昇給やボーナスを期待する可能性も最も低いことが分かりました。
あなたは仕事に費やす時間についてどう感じていますか？Image: スタティスタ
