現在、最も急速に成長している経済であるインドには、世界の若者の5分の1が暮らしています。人口13億人の半数が25歳未満で、4分の1は14歳未満です。若年人口はインドにとって最も貴重な資産であると同時に、差し迫った課題でもあります。インドに他に類を見ない人口構成上の優位性をもたらす一方で、人的資本の育成に相応の投資をしなければ、この機会は失われます。同時に、今日の世界はかつてないほど変化が激しく、不確実性に満ちています。インドは経済、人口構成、社会、技術の急速かつ同時進行の変化に直面するなか、成長が包摂的であり、社会のあらゆる層に行き渡るようにしなければなりません。若者が経済に十分かつ生産的に参加できなければ、インドは本来の成長の可能性を実現できません。
インドの若者がどのような技能や仕事を望んでいるのか、また現在の教育制度がこうした希望に応えているのかを把握するため、世界経済フォーラムとオブザーバー・リサーチ財団は共同で、インドの若者5,000人以上を対象に調査を実施しました。
調査結果から、インドの若者は向上心があり、キャリア選択における自律性が高まっていることが分かります。必要とされる技能の変化を認識し、高等教育への進学、追加の訓練、技能開発プログラムへの参加に意欲的です。一方で、さまざまな要因が彼らの志を阻み、仕事の性質の変化に効果的に適応する妨げとなっています。この調査の知見は、若者が教育から経済活動へ円滑に移行できるよう、政策や戦略的な取り組みに役立てられます。主な調査結果は次のとおりです。
1. インドの若者は自立心と楽観性があり、変化する労働市場に前向き
インドの若者の進路や教育の選択に対する家族や友人の影響は弱まっています。若者は、自らの希望を反映した生産的な雇用機会やキャリアパスをますます求めるようになっています。回答者の約半数は、専攻分野への関心を選択の主な理由に挙げ、19%は家族の影響を受けたと答えています。また、回答者の3分の1は起業に関心があり、63%はギグワークで収入を補うことに非常に、またはある程度関心があると答えています。これは、従来とは異なる雇用形態にも一定の開放性があることを示しています。
2. インドの若者には、より多くの進路指導とキャリアカウンセリングが必要
多くの若者が、望ましい仕事や自分に合った仕事を見つけるうえで、複数の障壁に直面していると答えています。仕事や技能に関する情報の非対称性、現実的なキャリア目標の設定や職業選択に向けた指導の不足などが、若者の足かせとなっています。回答者の51%は、自分の技能に合う求人情報が不足していることを大きな障壁に挙げています。約30%は、カウンセリングやメンタリングを受ける機会がまったくないと答えています。回答者の44%は、これを労働需要と供給のミスマッチを生む最も重要な要因と見ています。
キャリアカウンセリングやメンタリングサービスを利用しやすくすることで、技能と希望のずれを解消し、インドの若者のキャリア選択を改善できます。
3. インドの若者は高等教育と技能開発に意欲的
回答者の84%は理想の仕事に大学院の学位が必要だと考え、97%は高等教育の学位取得を目指しています。また、継続教育にも意欲的で、若者の76%が技能開発プログラムへの参加に非常に関心があると答えています。この目標を後押しする主な動機は、雇用機会の拡大と賃金の上昇です。
一方、インドの就業人口全体のうち、職業訓練や専門訓練を受けた人は3%未満であり、先進国の60～70%と大きな差があります。インドは若者の楽観性を生かし、質の高い教育や訓練の機会を広げる必要があります。現在、政府が実施する技能開発プログラムについての認知度は著しく低く、その質や関連性に対する懐疑的な見方も根強くあります。既存のプログラムへの参加を促すには、内容を実情に即した、手頃で利用しやすいものにすることが不可欠です。
4. 民間部門は技能格差の解消にもっと取り組む必要がある
インドの若者の能力と技能を高めるうえで、民間部門はより積極的な役割を果たす必要があります。インドは、若者の失業が深刻である一方、民間部門が十分な技能を備え、すぐに現場で働ける人材の不足を訴えるという矛盾に直面しています。基礎教育や訓練を提供する政府の役割に加え、民間部門の関与をさらに強めることが大いに求められています。それにより、訓練の取り組みを需要主導型とし、産業界のニーズに合った技能を身につけられるようになります。
こうしたプログラムには、業界関係者による講演やセミナー、職場訪問など、キャリアガイダンスの活動を組み合わせることもできます。
5. インドの社会文化的規範が課題をさらに複雑にする
調査対象となった若者の34%は、婚姻状況、性別、年齢、家族背景に関する差別や個人的な偏見が、就職活動における大きな障壁だと答えています。女性回答者の82%は、理想の雇用形態はフルタイムだと答え、女性はパートタイムの仕事を好むという固定観念を覆しました。同様に、家事や無償労働が女性に適しており、望ましいという見方が根強くあるにもかかわらず、調査対象の若い女性のうち、これを望ましい選択肢と答えたのはわずか1%でした。
第4次産業革命に伴い仕事の性質が変化するなか、既存のジェンダーに基づく偏見に対処するための政策や取り組みが実施されなければ、そうした偏見はさらに広がる可能性があります。将来の職場で今日の偏見を再生産するのではなく、減らすための取り組みが必要です。
6. ソーシャルメディアとインターネットは、効果的な求職活動にもっと活用できる
調査回答者の81%は、雇用機会に関する情報を得るためにメディアやインターネットを利用しています。これは、「仕事、教育、技能の未来に関する調査」で、調査対象企業のうちオンライン採用チャネルを利用していると答えたのはわずか14%tだったという結果を踏まえると、特に示唆的です。
インドの若者の間でソーシャルメディアやインターネットの利用が広がっていることは、教育の道筋、雇用機会、必要な技能、利用可能な技能開発プログラムについて認知を広げる好機となります。
回答者の63%にとって、仕事を選ぶ際に最も重要な基準は給与の良さです。高賃金と雇用の安定を重視する傾向があるため、インドの若者の多くは公共部門での就職を好み、ギグワークや自営業のような従来とは異なる雇用形態に懐疑的です。インターネットを通じて変化する労働市場や新たな職種についてより多くの情報を得られれば、こうした固定観念を打ち破り、多様な職業や教育への関心を高めることができます。
起業を促すインド政府の「スタートアップ・インディア」構想、「スキル・インディア」ミッションの開始、技能開発・起業省の設置、産業界主導の分野別技能評議会の設立、産業訓練機関の抜本的な改革など、前進につながる取り組みも進んでいます。
これらの取り組みは、技能開発に対するインド政府の姿勢を示していますが、若者の雇用に関する希望と労働市場の現実との隔たりを解消する具体的な戦略を策定することが不可欠です。第4次産業革命に伴い仕事や職務の性質が変わるなか、この隔たりは広がる可能性があります。今後、若いインドの人々の可能性を高めるには、政府機関や省庁、民間部門、学術専門家、訓練機関、市民社会、そして若者自身の連携が重要になります。次世代の希望に応える力は、労働生産性を高め、包摂的な成長を促すうえで欠かせません。
