世界の多くの地域でジェンダー・ギャップは縮小しているものの、性別による不平等を完全に撲滅するには、依然として多くの取り組みが必要です。
ジェンダー平等が経済的成功にもたらす貢献を認識しているアジアの経済圏は、ギャップのさらなる縮小において先導役を果たすことができるでしょう。
2006年以来、世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ指数』は、世界に存在するジェンダー格差への認識を高めてきました。最新の報告書は、経済、教育、健康、政治的機会の分析を通じて、アジアのジェンダー平等が進んだ上位10か国・地域が特に優れている分野を明らかにしています。また、これらの国々がジェンダー・ギャップの特定分野の解消において課題を抱えている分野にも目を向けています。
1. フィリピン
この地域で唯一世界トップ10入りした国として、報告書の調査結果により、フィリピンはアジアで最もジェンダー平等が進んだ国と位置付けられています。
この群島国家は、前年の世界報告書から3順位下落しました。これは主に報告書の『類似業務における賃金平等』指標での成績低下によるものですが、総ジェンダー・ギャップの79％を解消しています。
フィリピンは教育到達度における男女間の格差を完全に撤廃していますが、報告書発表以来初めて、以前は解消されていた『健康と生存』のジェンダー・ギャップが再び拡大しました。
2. バングラデシュ
この南アジアの国は、前年の報告書以降順位を大きく上げ、世界ランキングで47位に達しました。バングラデシュは総ジェンダー・ギャップのほぼ72％を解消しており、『経済機会と参加』指標のすべての側面で前進が見られます。
立法者、高級官吏、管理職、そして専門職・技術職において、機会の平等を実現するための改善が進みました。
健康寿命のジェンダー・ギャップがわずかに拡大したものの、同国の『推定獲得所得』および『類似業務における賃金平等』の指数では、より高い平等が見られます。
3. モンゴル
世界指数では53位であるモンゴルは、順位を上げ、アジアで3位に達しました。
バングラデシュと同様に、同国は立法者、高級官吏、管理職における男女のバランスを改善し、女性の政治参加に関する課題で大きな前進を遂げました。
モンゴルは、日本およびカンボジアとともに、『健康と生存』指数のジェンダー・ギャップを完全に解消したアジアのわずか3か国のうちの1か国です。
4. ラオス人民民主共和国
これまでの成功に加え、ラオスはアフリカ以外の国で唯一、労働力参加におけるジェンダー・ギャップを（2年連続で）撤廃した国です。
ラオスは、高等教育への入学機会において前年比で改善を記録し、推定獲得所得に占める女性の割合も向上させました。
これらの成功にもかかわらず、2年間の前進を経て、総ジェンダー・ギャップは拡大しました。主な原因は、識字率の平等度の低下と、類似業務における賃金平等の低下です。
5. シンガポール
ラオスに僅差で続くシンガポールでは、女性の経済参加が増加し、女性の労働力参加の顕著な増加が見られました。また、技術・専門職においても、ほぼ同等の水準に近づくという傾向が続いています。
シンガポールは、報告書の『健康と生存』サブ指数でも上位にランクインし、健康寿命における平等度を高めました。
報告書が推定獲得所得について尺度を再構築したことに伴い、シンガポールは推定獲得所得におけるギャップを拡大させました。
6. ベトナム
ベトナムでは、大臣職に就く女性の男女平等度が低下しましたが、技術・専門職におけるジェンダー・ギャップは完全に解消されました。同様に、高等教育分野への入学における機会の平等も記録されています。
7. タイ
タイでは、大臣職に就く女性の男女平等度が向上しました。
また、同国は技術・専門職におけるジェンダー・ギャップを完全に解消し、ベトナムと同様に、高等教育への入学における平等度が向上しました。
8. ミャンマー
ミャンマーは『グローバル・ジェンダー・ギャップ指数』の新規参加国ですが、中等教育および高等教育への入学における男女差を撤廃しました。
技術・専門職における女性の割合を高め、ギャップを完全に解消したことに加え、ミャンマーは労働力参加全体でほぼ平等の水準に達しました。
しかし、同国の女性は立法者、高級官吏、管理職において依然として過少代表であり、基礎的な識字率や、GGGI報告書の『健康と生存』サブ指数の構成要素において不平等が存在します。
9. インドネシア
世界指数で複数の順位を上げたもう一つの国であるインドネシアは、ジェンダー・ギャップの解消に向けて引き続き前進しています。
類似業務における賃金平等および政治参加の機会において前進が見られました。しかし、専門職・技術職において以前は解消されていたジェンダー・ギャップが、2年連続で拡大し始めています。
10. カンボジア
インドネシアと同様に、カンボジアも指数で数順位上げており、総ジェンダー・ギャップの縮小を続けています。
同国の女性は、立法者、高級官吏、管理職に占める割合が増加しており、高等教育へ入学する機会も拡大しています。
カンボジアはまた、『健康と生存』指数においても、ジェンダー・ギャップを解消した状態を維持しています。
