コモン・セキュリティの概念は、不安定化の根本原因、すなわち貧困、環境破壊、排除、信頼の浸食への対処に関するものである。
このアプローチは、持続可能で予測可能かつ収益性の高い世界のビジネスの礎石である。
このような安全保障は抽象的な構想ではなく、集団的な未来のために不可欠な戦略であり、ビジネスも解決策の一部でなければならない。
いかなる基準で見ても、世界は岐路に立っている。地政学的紛争は激化し、気候の崩壊は加速し、経済的不平等は深刻化し、民主主義の浸食は進んでいる。
これらの危機が複合的に作用することで、制度への信頼が低下し、繁栄を支える社会契約が綻びつつあり、世界の安定の基盤そのものが揺らいでいる。ビジネスへの影響は即時的かつ深刻である。サプライチェーンの混乱、市場の変動、予測困難な労働条件、そして高まる政治的・社会的リスクである。
この状況において、実績のある世界協力の枠組みを改めて受け入れるべき時が来ている。軍事力と地域的な戦略的競争によって真の安全保障を実現することはできない。我々が必要としているのは、いわゆるコモン・セキュリティである これは、すべての国家、企業、労働者が安全でなければ誰も繁栄できないという現実に基づくものである。
冷戦期の起源から21世紀の妥当性へ
コモン・セキュリティは1982年のパルメ委員会報告書で初めて提唱され、相互の利益と尊重に基づく、平和と軍縮への協調的アプローチを求めた。国際情勢が深刻に不安定だった時期に、ブロック間の緊張緩和に大きく貢献した。今日、この考え方はより広範で切迫した課題へと発展し、現代の相互に連関する危機に直接向き合うものとなっている。
今日の安全保障は、単に軍事力の問題ではない。貧困、不平等、環境破壊、排除、制度への信頼の浸食といった不安定化の根本原因に対処することも含む。持続的な平和と繁栄の基盤として人々と地球への投資を行うことであり、兵器への投資や破壊と不安の増大の脅威に依存するものではない。
ビジネスにとっての重要性
コモン・セキュリティは、世界の経済的安定と持続可能な成長のための実践的な枠組みを提供する。これは理想論ではなく、ますます不安定化する世界においてリスクを低減し、レジリエンスを構築するためのロードマップである。ビジネスには次のような具体的な恩恵をもたらす。
社会が安定すれば、市場は予測可能になる。
平和な環境は、法制度が機能することを支える。
開かれた交易路は、信頼できるサプライチェーンを意味する。
ディーセント・ワークは生産性を高める。
労働者が安定した雇用、生活賃金、社会的保護を享受できれば、より高いスキルを持ち、レジリエンスが高く、生産的になる。
包摂的で持続可能な開発は、人々を貧困から脱却させ、不平等を縮小することで市場を拡大し、消費者需要を押し上げ、投資環境を強化する。
最後に、気候とエネルギー安全保障に関する集団的行動は、イノベーションと事業継続に不可欠な資源と安定へのアクセスを確保する。要するに、コモン・セキュリティは持続可能で予測可能かつ収益性の高い世界のビジネスの礎石である。
コモン・セキュリティはまた、21世紀の複雑な現実、すなわちグローバル・サプライチェーン、デジタル変革、相互に連関する危機からなる世界に対応できる、改革された民主的かつルールに基づく多国間システムを求めるものである。相互の信頼を回復し、繁栄を分かち合えるよう世界の社会契約を再構築することを目指すものである。
不安定のコスト
ストックホルム国際平和研究所によれば、2024年の世界の軍事支出は過去最高の2.72兆ドルに達した。これらの資源を振り向ければ、持続可能な開発と危機予防において大きな進展を支えることができる。
世界の軍事支出のわずか10%で、低所得国における普遍的な社会保護に必要な年間の資金ギャップを埋めることができる。国際労働機関（ILO）による推計（ILO）。
国連が提案する「公正な転換（Just Conversion）」の仕組みは、軍需産業を民生分野のイノベーションの原動力へと転換する一助となり、環境工学、保健、ワクチン開発などの分野で、2030年までに最大5億7,500万人の新たな雇用を創出しうる。
新たな社会契約は、以下に基づくものである：ILOの百周年宣言。普遍的な社会保護、公正な課税、そしてビジネスと人権に関する拘束力のある条約を通じて、民主的な信頼を築き、不平等に取り組み、非正規労働者やプラットフォーム労働者を含むすべての人にディーセント・ワークを実現するものである。
これは倫理の問題だけでなく、経済の問題でもある。危機を未然に防ぐことは、危機に対応することに比べてはるかに費用対効果が高い。
ビジネスの重要な役割
企業はこの課題の傍観者ではなく、主要な利害関係者である。ビジネス界は次のことによって意義ある貢献をすることができる：
平和的で、ルールに基づく国際協力を支持すること。
世界のサプライチェーン全体で生活賃金を支払うこと。
義務的なデュー・ディリジェンス、責任ある調達、公正な課税に取り組むこと。
労働組合および政府との有意義な社会対話に参加すること。
気候変動への適応と、グリーン・ジョブへの公正な移行に投資すること。
特に社会対話は、レジリエンスを高めるための実証済みの手段である。雇用主が労働組合や政府と関わるとき、デジタル、生態系、経済のいずれであれ、移行を公正かつ安定的で社会的に受容される形で管理することができる。結社の自由と団体交渉が尊重される場合には次のようになる：
労使関係がより予測可能になる。
不平等が縮小する。
労働力がより適応力と革新性を持つようになる。
社会対話や社会的パートナーとの交渉は、分断を減らし、共通の解決策を見出し、紛争を防ぎ、民主的制度を強化する仕組みを提供する。これらは、市場が機能し、社会が発展するための条件である。
フォーラムが、人と仕事のための経済変革を進めるリーダーを支援する方法
ニュー・エコノミー・アンド・ソサエティ・センターは、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように再構築しているかを理解するために、リーダーをつなぐ。
共有された知見と協働を通じて、本センターはパートナーが、移行期を通じて人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探求できるようにする。
新たな社会契約
コモン・セキュリティを実現するためには、次の原則に基づく新たな社会契約を構築する必要がある：
仕事の未来に関するILO百周年宣言。
非正規経済およびプラットフォーム経済で働く人々を含む、すべての労働者への普遍的な社会保護。
ビジネスと人権に関する拘束力のあるグローバル条約。
租税正義と、公共の利益に対する企業の公正な貢献。
不平等と不正義に根本から取り組んでこそ、ビジネスを含むすべての人に恩恵をもたらす、安定し安全な世界システムを創出することができる。
今後の道筋
相互依存が深まる今日の世界において、孤立して繁栄できるビジネスは存在しない。サプライチェーンは国境を越えて広がっている。市場はグローバル化している。危機は伝播する。繁栄の唯一の持続可能な基盤は、平和で包摂的かつ公正な世界である。
コモン・セキュリティは抽象的な構想ではなく、集団的な未来のために不可欠な戦略である。ビジネス界は、平和、ディーセント・ワーク、そしてグローバルな協力を支援することによって、解決策の一部とならなければならない。これこそが、将来の成長を支えるレジリエンスと安定を築く方法である。
地政学的緊張と気候の混乱が新たな時代に入るなか、メッセージは明確である。ビジネスが行いうる最良の投資は、より安全で公正な世界への投資である。
