Lisa B. Kahn と Erika McEntarferは、賃金水準の高い企業と低い企業における雇用に対する景気循環の影響を分析している。低賃金企業は景気変動の影響を受けにくく、その結果、景気後退期には従業員の定着率と雇用の伸びの面で、より良好な結果となることを示している。
NBERワーキングペーパー第 20698号「雇用の景気循環性と企業の質」で、著者らは1998年から2011年までの、米国の雇用主・従業員を結び付けたデータベースであるLongitudinal Employer Household Dynamicsプログラムのデータを用いている。低賃金企業の雇用の伸びは、高賃金企業の雇用の伸びに比べ、州の失業率との連動が小さかったことが分かった。これは、景気後退期には高賃金企業が低賃金企業よりも多くの従業員を割合として削減するため、雇用の質が低下することを示唆している。
KahnとMcEntarferは、成長率に見られる景気循環的なパターンは、景気後退期に職階を上がる動きが部分的に止まることで生じている可能性が高いという証拠を示している。これは、低賃金企業が景気後退期に相対的に良好な結果となるのは、より良い機会を求めて転職を望む従業員が、こうした企業にとどまらざるを得なくなるためだと示唆する。著者らによると、大幅な景気後退期には、最も賃金の低い企業で働く人々の職階上昇は、好況期と比べて20％遅くなる。また、景気後退期には新たな雇用マッチの分布が、こうした低賃金企業側へ移ると推定している。初期のマッチの質が低く、さらに改善する可能性も低下することから、新たに就職した人々は景気後退によって特に大きな影響を受ける。
平時、低賃金企業では従業員の離職率が高く、そのため多くの補充採用も行われる。景気が悪い時期には、こうした企業で離職が大幅に減り、それに応じて採用も減る。これにより、景気循環を通じた成長率は比較的一定に保たれる。景気後退期に見られる離職の減少は、従業員による自発的な離職の減少であるようだ。最も大きな影響が見られるのは、別の企業で働くために現在の企業を離れる、就業先への移動を伴う離職だからである。高賃金企業では、就業先への移動を伴う離職への影響は小さいが、非就業への移行を伴う離職、おそらく解雇が増え、採用も大幅に減らす。
KahnとMcEntarferのデータは、景気後退によってより良いマッチへ移る能力が損なわれることの影響は、質の高い企業の従業員よりも、質の低い企業の従業員に大きく及ぶことを示している。景気後退期に新たな仕事を見つけた人は、より良い経済状況の時期に採用された人と比べ、低賃金企業に就職する可能性が高く、採用後もそこにとどまる可能性が高い。研究者らは、景気後退期に仕事を見つけた人々について、就職から1年後の平均的な企業の質が、好況期に比べて推定2.6％低下すると結論付けている。これは企業の平均賃金が月額75ドル低いことに相当し、好況期に仕事を見つけた人々が達成する職階上昇のおよそ半分に当たる。
本記事は、 NBERとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Lisa Kahn教授は、イェール大学で組織と教育に関心を持つ労働経済学者です。Erika McEntarferは米国国勢調査局の経済研究センターに勤務しています。
画像：ミュンヘンの建物「Haus der Bayrischen Wirtschaft」にある、カタツムリのように見える階段。REUTERS/Michaela Rehle
