推定全世界で5,000万人が、現代奴隷制と人身取引の被害者となっています。
欧州では、他のどの大陸よりも多くの集団的行動が取られています。
世界経済フォーラムは、この深刻化する課題に取り組むためにリーダーが注目すべき5つのフロンティア領域を示しています。
今週、人身取引と現代奴隷制という深刻な世界的懸念が、ダボス・クロスタースで開催された2024年世界経済フォーラム年次総会において、再び世界のリーダーたちの議題に上っています。
推定全世界で5,000万人が、何らかの形で現代奴隷制と人身取引の被害者となっており、これは国際労働機関（ILO）の2021年の『Global Estimates of Modern Slavery（現代奴隷制の世界推計）』報告書によるものです。既存の包括的な法的枠組みや国際的な目標があるにもかかわらず、現代奴隷制と人身取引に関するグローバル委員会（Global Commission on Modern Slavery & Human Trafficking）は、次のように報告しており、これらの数字は増加しているだけでなく、起訴率も鈍化しています。
この問題の要因は依然として多面的です。紛争から気候変動による移住、経済的格差や社会的脆弱性に至るまで多岐にわたります。人身取引と現代奴隷制が持つ複雑で国境を越える性質、そしてその多様で数多くの原因に対処するためには、効果的なパートナーシップと協力が不可欠であることは明らかです。
業界の変革推進者
産業界においては、多くの企業リーダーが人身取引と現代奴隷制の撲滅に向けた取り組みを進めています。例えば、HPEは約10年間にわたり「移民労働者基準（Migrant Worker Standard）」を通じてサプライヤーの人材採用に注力しており、革新的な解決策の模索を続けています。現在は、人工知能（AI）とデータ分析によってパターンや原因を特定し、早期介入と支援を可能にする方法を検討しています。
銀行口座を持つことは、社会的に脆弱な立場の人々が自らの金融資産をより良く守り、正規雇用を見つける機会を高めるのに役立ちます。この目的のためHSBCは複数の慈善団体と協力し、生存者に銀行口座を提供して、英国で生活を再建し仕事を見つける支援を行っています。有効な住所証明がない場合でも対応しています。他の組織も、技能訓練や雇用可能性向上の取り組みを通じて、人身取引を引き起こす社会経済的状況への対処を目指しています。しかし、強制労働を根絶し、2030年までに現代奴隷制と人身取引を終わらせることを目指す国連持続可能な開発目標8.7の達成には、さらなる協力と多くの取り組みが必要であることは明らかです。
欧州に焦点を当て、現代奴隷制を終わらせる
欧州では、他のどの大陸よりも多くの集団的行動が取られています。欧州委員会は、ILOと緊密に連携しながら、欧州人権条約第4条において現代奴隷制を禁止することに長年取り組んできました。欧州はまた、さまざまな支援サービス、資金提供、説明責任のための措置も導入しています。さらに、EU市場内で強制労働によって製造された製品の流通を禁止する提案を行い、企業の持続可能性デューデリジェンスの義務化に向けて動いていることで、欧州委員会は加盟国およびEUの貿易相手国に対し、その立場を明確に示す強いメッセージを発信しています。
しかし、この問題は多くの欧州諸国で依然として広範囲に及んでおり、特に移民労働者は脆弱な立場に置かれています。EUにおける執行も課題であり、人やモノが国境を自由に行き来する一方で、警察や司法の協力はそれに追いつくのが遅れています。
世界経済フォーラムは、より強靭な社会のために貿易をどのように改善しているのでしょうか？
地域・貿易・地政学センターは、リーダーが変化する貿易動向、地域の発展、地政学的分断を理解するための信頼できる場を提供しています。
同センターは、セクターと地域を越えた対話を促進することで、パートナーが不確実性を乗り切り、共通の課題に対する協調的なアプローチを模索できるよう支援しています。
2024年のリーダー向けフロンティア行動
企業のリーダーは、強制労働に関する新たな法的枠組みへの対応を先取りする必要性を認識していますが、どのように着手すればよいか分かっていません。この問題に対処する緊急性が高まる中、企業やその他のリーダーが共同で取ることのできる協調的な取り組みがあります。このため、企業やその他のリーダーが取るべき、欧州における人身取引に対する5つのフロンティア行動を紹介します：
1. サプライチェーン全体でパートナーシップを築く
世界のサプライチェーンの複雑さは、意図せずして搾取的な慣行を可能にしています。企業はサプライチェーン全体にわたる透明性を優先する必要性を認識していますが、国、大陸、サプライヤーの階層を越えてデューデリジェンス措置を実施することは、非常に複雑な課題です。NGO、政府、業界の同業者との連携を築くことで、リーダーは専門知識をクラウドソーシングし、リスクを共に見つけ出し、ベストプラクティスを促進し、死角を克服し、資源を共有し、サプライヤーへの呼びかけを強めることができます。
2. 技術革新を活用する
倫理的に、かつ適切な安全対策を講じたうえで用いられるならば、デジタルアプリケーションやAIの力は、事例の特定から被害者の救出、ホットスポットの予測、人身取引業者の発見に至るまで、人身取引の循環の多くの段階で活用できます。これらのツールは、この複雑な問題への取り組みに多くの利点をもたらしますが、部門横断的な意見を取り入れ、人間の判断と思いやりに細心の注意を払いながら、協力して適用されなければなりません。
3. 目的意識のあるリーダーシップ
企業の環境的持続可能性への動きがこれほどまでに一致しているのは、あらゆる分野のリーダーたちが、この問題を支持し、組織を動員し、成功のための条件を整えることに意欲的であったからです。人身取引のように人間が中心にある繊細な課題においては、強いリーダーシップがさらに重要です。問題について深い認識と理解を持ち、その影響力を活用して変化を呼びかける意思のあるリーダーが、最も成功しています。他者を鼓舞し、意識を高め、倫理的な実践を強調することで、企業リーダーは従業員や同業者に力を与え、この問題が議題に残り続けるようにすることができます。専門家、生存者、主要な政策立案者と協力することで、リーダーは自らの行動呼びかけが善意に基づくものであり、背後にあるコミュニティの全面的な支持を得ていると確信することができます。
4. 責任ある採用
労働者の権利を守ることから、サプライチェーン全体にわたる責任ある採用慣行に至るまで、人身取引に対する重要な防御策となります。しかし、これらの慣行を強化し、規制し、産業や国家全体で標準化するためには、国際的かつ部門横断的な協力が不可欠です。リーダーは自らの慣行におけるリスクに警戒を怠らず、同時に他者がリスクを発見するのを支援し、こうした課題に正面から対処するための共通の業界基準を策定しなければなりません。
5. 中小企業のための環境整備
中小企業（SME）は欧州経済の基盤であり、EU内のすべての企業の99%を占めており、中小企業の成長を促す環境を整えることで、政府、NGO、国際機関は、人身取引に寄与する経済的根本原因に対処し、持続可能な開発を促進し、コミュニティ内に正規雇用機会と倫理的なビジネス慣行を創出することにより、個人が人身取引に巻き込まれる脆弱性を大幅に低減することができます。政策支援から、資源の乏しい小規模事業者間でのサプライチェーンの健全性の維持支援に至るまで、リーダーが集まり、小規模企業が成長できるより有利な条件を整えるための多くの道筋があります。
より人道的な未来に向けて
人身取引と現代奴隷制は依然として深刻な課題であり、即時かつ持続的な行動が求められています。企業は、その資源、影響力、革新力によって、有意義な変化を推進する独自の機会を有しています。実行可能な措置を講じ、協力関係を築き、透明性を促進することによって、企業やその他のリーダーは、人身取引に対する世界的な闘いに大きく貢献し、より倫理的で人道的な未来への道を切り開くことができます。
世界経済フォーラムは、この危機への取り組みにおいて、リーダーが知見と革新を共有するためのプラットフォームであり続けています。欧州における人身取引との闘いに関するフォーラムの活動の詳細については、市民社会担当コミュニティ・スペシャリストのYondeen Sherpaまで、aate@weforum.org、または貴フォーラムの担当者までご連絡ください。
